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中途採用担当／課長候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当します。事業戦略・人員計画を理解し、採用要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで一気通貫で担います。入社後の活躍をHRBPと振り返り、採用要件や選考基準にフィードバックします。
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応募資格
必須
歓迎
- 事業会社での中途採用経験3年以上
- 営業職・管理職・専門職等、複数職種の採用経験
- 年間30名以上の中途採用に携わった経験
- 採用計画・採用戦略の策定経験
- ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング経験
- 人材紹介会社の新規開拓・マネジメント経験
- ハイクラス・管理職採用経験
- 採用KPIの設計・分析経験
- 採用広報・採用ブランディング経験
- メンバー育成、チームリード経験
- 不動産、人材、M&A、金融、SaaS等、成果志向の強い事業領域における採用経験
求める人物像
- 採用人数ではなく、事業成果につながる採用をしたい方
- 指示された求人を処理するのではなく、本当に必要な人材像から考えたい方
- 候補者やエージェントからの連絡を待つのではなく、自らマーケットへ働きかけられる方
- 候補者一人ひとりに向き合い、最後までクロージングできる方
- 数字を見ながら、自ら採用プロセスを改善できる方
- 現場や事業責任者に対して、必要なことを率直に提言できる方
- 変化の速い環境で、自ら優先順位を決めて動ける方
- 個人の採用成果だけでなく、チーム全体の成果を高めることに関心がある方
- 将来的にTalent Acquisition責任者やHRBPなど、役割を広げたい方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 役職
- 課長候補
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500円〜800円 予定年収：500万円～800万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：387,224円～572,550円 固定残業手当/月：100,744円～148,950円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
- 手当
- 通勤手当5万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
- 転勤
- 東京都（転勤無）
- 働き方
- 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 勤務時間
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数129日各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等入社から半年間は3日間の特別休暇制度有キッズデイ休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断産休育休制度時短勤務制度キッズデイ休暇各種研修制度有iphone、PC貸与オフィスカジュアル、ネイルOK年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）分煙（屋内禁煙）
- 掲載日
- 2026/10/07 00:30（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 04:15（今日）
仕事内容
募集背景
- ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。
- 人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込むHRBPと、採用・制度・報酬・育成・労務等の専門機能が連携する体制を構築しています。
- 今回募集するのは、 _事業成長に必要な人材の獲得を担うTalent Acquisitionの中核メンバー／課長候補_ です。
- 入社後はまず、DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。
- ミガロHDのDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。
- 私たちが求めているのは、採用オペレーションを回す人ではありません。
- 「この事業を成長させるためには、どのような人材が必要なのか」から考え、採用戦略に落とし込み、自ら人材を獲得できる人。
- 採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。
ミッション
- _「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。_
- 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。
- 事業戦略・人員計画を理解したうえで、
- _採用要件を定義する_ → _ターゲットを設定する_ → _最適な採用チャネルを設計する_ → _候補者との接点をつくる_ → _選考・アトラクトする_ → _クロージングする_ → _入社後の活躍を検証する_
- までを一気通貫で担います。
- さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、
- _「どのような人材が当社で成果を出すのか」_
- を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。
1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計
- HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。
- 事業計画・人員計画の理解
- 採用ポジションの整理・優先順位付け
- ポジションミッションの明確化
- MUST／WANT要件の設計
- ターゲット人材・ターゲット企業の設定
- 求人票・スカウトメッセージの設計
- 選考基準・面接プロセスの改善
- 現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。
2．中途採用戦略・母集団形成
- 採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。
- 人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築
- エージェントマネジメント
- ダイレクトリクルーティング
- スカウト媒体の選定・運用
- リファラル採用
- 求人媒体の運用・改善
- 採用イベント等の企画
- 採用広報との連携
- 「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 _必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用_ を重視します。
3．選考・アトラクト・クロージング
- 候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。
- カジュアル面談・面接
- 候補者とのコミュニケーション
- 選考プロセスの設計・改善
- 面接官との情報連携
- 候補者ごとのアトラクト設計
- オファー設計・オファー面談
- 条件提示・クロージング
- 内定後フォロー
- 候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。
4．採用KPIの管理・改善
- 採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。
- 応募・推薦数
- 書類通過率
- 面接通過率
- 内定率
- 内定承諾率
- 採用リードタイム
- 採用単価
- チャネル別採用実績
- ポジション別充足状況
5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化
- 採用は「入社したら終わり」ではありません。
- HRBPと連携し、
- 入社後の立ち上がり
- 評価・パフォーマンス
- 定着状況
- ハイパフォーマーの共通特性
- 早期離職の要因
- などを振り返ります。
- その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 _活躍する人材を再現性高く獲得できる採用_ を目指します。
6．採用チーム・プロジェクトのリード
- 課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。
- 採用目標・KPIの設計
- 採用案件の優先順位付け
- 採用進捗レビュー
- メンバーへの支援・育成
- 採用プロセスの標準化・改善
- HRBP・経営への採用状況の共有・提言
- 採用プロジェクトのリード
- 入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。
- _強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方_ を想定しています。
入社後に期待すること
- まずは、担当事業・組織・採用マーケットを徹底的に理解していただきます。
- HRBP・事業責任者・現場との対話を通じ、
- _「なぜこのポジションを採用するのか」_ _「誰を採れば事業が伸びるのか」_ _「現在活躍している人材にはどんな共通点があるのか」_ _「競合はどこなのか」_ _「候補者に何を訴求すべきなのか」_ _「現在の採用プロセスのどこに課題があるのか」_
- を把握してください。
- そのうえで、担当ポジションについて、採用要件、ターゲティング、チャネル、選考、クロージングまで自らPDCAを回せる状態を早期に目指していただきます。
- 将来的には、個別ポジションの採用だけではなく、事業単位・グループ単位で採用戦略を考え、チームをリードできる状態を期待しています。
事業の近くで採用できる
- 採用部門だけで求人をつくる仕事ではありません。
- HRBPや事業責任者と直接議論し、
- _「この事業を伸ばすために誰を採るのか」_
- から考えます。
- 人事KPIだけではなく、事業成果まで見ながら採用できる環境です。
採用の上流からクロージングまで担当できる
- 媒体運用や日程調整だけを担当するポジションではありません。
- 要件定義、ターゲット設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント戦略、アトラクト、クロージング、KPI改善まで、自ら担当できます。
「採った後」まで見られる
- HRBPと同じ人事組織の中で仕事をするため、採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができます。
- 採用実績を「入社人数」で終わらせず、 _人材の活躍まで含めて採用の質を改善できる環境_ です。
課長候補として、採用組織そのものをつくれる
- ミガロHDの人事組織は、各事業HRBPと専門機能が連携する体制への進化を進めています。
- 完成した採用組織を運用するだけではなく、採用KPI、プロセス、エージェント戦略、ダイレクト採用、採用ブランディングなど、採用機能そのものを強くする経験ができます。
複数事業にキャリアを広げられる
- ミガロHDには、DX不動産に加え、システム開発クラウドインテグレーション、スマートシティ顔認証など、異なる人材マーケットを持つ複数事業があります。
- 将来的には、本人の志向・適性・成果に応じて、担当事業を広げたり、採用戦略・Talent Acquisition責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。
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