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コンサルタント(組織人事コンサルタント)
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援します。人事分野においてクライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。入社後の業務内容（役割）は、業務領域／テクノロジーの専門性と今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
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応募資格
必須
- 社会人実務経験2年以上
次のいずれか
- コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
- SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
- 人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
- SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
- 事業会社人事のご経験をお持ちの方
- BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
歓迎
- コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
- Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
- 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
求める人物像
- グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
- 上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
応募について
- 経験業種不問（社会人実務経験2年以上）
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間有（原則6ヶ月） ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
- 給与
- 690〜2500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 690万円〜2,500万円 賞与年２回支給年1回（10月）
- 手当
- 出産祝い金第3子以降100万円
- 勤務地
- 530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 27階
- 転勤
- 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 働き方
- 在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。必要に応じて有り
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始慶弔休暇年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）マタニティ休暇配偶者出産休暇子育て支援休暇介護休暇子の看護休暇裁判員休暇など
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度団体保険退職金制度企業型確定拠出年金健康保険組合カフェテリアプランワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）出産祝い金（第3子以降100万円）資格取得支援制度など
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:28（88日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 12:37（1日前）
仕事内容
配属先想定
- Enterprise Transformation Business Unit
- Business & Management Enablor Sector
- Human Experience Management Group
入社後のアサイン想定プロジェクト
- 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
- 具体的には、
- グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
- 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
- 人事システムの基本構想策定
- 人事業務プロセス改革
- グローバルタレントマネジメントの実現
- エンゲージメント向上施策の策定と実現
- 等のプロジェクト等に従事することになります。
- 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
直近のプロジェクト事例
- 大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
- 大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
- 大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
- 大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
- 大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
- 大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
- 大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
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