応募資格

必須

経験職種（年数）／経験内容：以下いずれかの実務経験（3年以上）
- 人事業務
- 人事システムの企画・導入・運営等
- SE・コンサルタント等として、人事領域のニーズや課題を事業会社からヒアリングし、要件定義を行った経験
英語（ビジネスレベル）
海外のステークホルダーとの会議や日常的な業務コミュニケーションが可能なレベル
その他：
- 自ら課題を特定し、改善策を企画・提案したうえで、複数のステークホルダーを巻き込みながら実行・推進した経験
- 誰に何を依頼し、何を確認したかを記録しながら業務を進めた経験

歓迎

グローバルに事業展開する事業会社での実務経験
経験職種（年数）／経験内容：
- 人事システムの導入・企画・運営・高度化を主体的に推進した経験
- 複数の部門・地域にまたがるプロジェクトをリード・推進した経験
- グローバルな環境で、海外のステークホルダーとの調整・合意形成を行った経験
- Workday、SuccessFactorsなどの人事システムを利用・運営した経験
- 人事システムの運用において、複数の依頼や案件の優先順位をつけながら進捗管理・推進した経験
- 外部ベンダーと連携し、進捗管理や成果物のレビューを行った経験
- 関係者間で意見が異なる状況において、論点を整理し、対応策を提案して合意形成を図った経験
英語（ビジネスレベル）
海外のステークホルダーとの議論・調整や意思決定に主体的に関与できるレベル

求める人物像

方針や優先順位を理解し、不明点を確認しながら業務を進められる方

応募について

特定業務および特定製品の経験は問いません。

募集要項最終確認 11/9

職種: 社内SE・情報システム
雇用形態: 正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）■試用期間：６ヶ月
役職: リーダー候補
給与: 35.1〜51.3万円/月
給与の詳細: 月給：351,000～513,000円参考年収：6,037,200～8,823,600円残業20H/月込参考年収：6,732,960～8,823,600円※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
手当: 通勤費補助制度
勤務地: 記載なし
転勤: 会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
働き方: 週2回程度の出社を基本とし、業務内容や状況に応じて柔軟にテレワークを活用しています。
勤務時間: 9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度ありあり
休日・休暇: 土曜日日曜日国民の祝日年末年始その他年次有給休暇特別休暇（忌引、結婚等）積立年次有給休暇
福利厚生: 退職給付制度独身寮単身赴任寮カフェテリアプラン介護支援金弔慰金団体保険社内公募制度キャリアチャレンジ制度勤務地継続制度勤務地希望制度
社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
受動喫煙対策: 原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
業務の変更の範囲: 会社の定める職務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/11/02 23:44（8日前）
最終確認: 2026/11/09 01:48（1日前）

仕事内容

職務概要

約4万人が利用するグローバル人事システムの運営と高度化を担うポジションです。国内外のHRIS担当者やデジタル部門等と連携しながら、人事・組織に関する課題を自ら発見し、システムやデータを通じて経営・人事の意思決定や施策の実行を支えるグローバル共通の人事基盤を継続的に進化させていきます。今回のポジションは特に、組織・異動・採用・評価・学習などの人事業務で利用する各機能の活用拡大・改善を通じて、人事データをより正確に蓄積・活用できる仕組みづくりを担っていただきます。
具体的には、コアHCM、採用、評価、学習等の各モジュールの企画・運営・機能高度化や、複数領域を横断したプロジェクトの企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務を担っていただきます。既存の仕組みを維持・運用するだけでなく、データや業務の実態から課題を見つけ、あるべき姿を考え、改善策を企画・提案し、実現までリードすることが求められます。例えば、経営・人事上の課題やニーズを踏まえ、関係者と議論しながらシステムで実現すべき内容を整理し、実装からその後の運用・保守まで推進していただきます。
入社後の担当領域については、これまでのご経験や強み、適性等を踏まえて決定します。担当領域において、経営・人事戦略の方向性と各リージョンの実態の双方を踏まえながら、グローバル全体として何を優先し、何を標準化・高度化すべきかを考え、国内外のステークホルダーと議論・合意形成しながら改善を推進していただきます。
これまでのご経験に応じて、関係者へのヒアリングを通じた課題整理から、改善策の提案・合意形成、複数案件の優先順位や対応体制を踏まえたプロジェクト推進まで、段階的に担当いただきます。

配属部署の紹介

部長・チームリーダー・担当者から成る15名強の組織です。
グローバル人事システムの企画・運営にあたっては、国内外のHRIS担当者やデジタル部門など、多様なステークホルダーと連携し、グローバル全体の視点で課題や優先順位を捉えながら、企画・改善を推進しています。

やりがい・身につくスキル

グローバル人事システムを企画・運営する立場として、日本にいながらグローバルかつダイナミックな業務経験を積むことができます。
経営・人事戦略や各Regionの実態を踏まえて自ら課題を捉え、あるべき姿を描き、国内外のステークホルダーを巻き込みながら改善を実現する経験を積むことができます。
人事領域を幅広く支えるシステムの企画・運営や、領域横断のプロジェクト推進を通じて、HRISの専門性に加え、企画力・プロジェクト推進力を高めることができます。

キャリアイメージ

ご本人の志向や強みに応じて、柔軟にキャリア形成を検討します。
HRIS領域では、特定領域の専門性を深めるキャリアに加え、複数領域を横断した企画・プロジェクト推進を担うなど、幅広いキャリアを築くことが可能です。
人事領域での幅広い経験を志向される方については、ご本人の希望を踏まえ、国内外の人事関連部門へのキャリア展開の可能性もあります。
入社後は外部研修や実務を通じて、人事システムに関する専門知識を習得いただける環境があります。

募集背景詳細

グローバル人事システムに求められる役割が拡大する中、運営・高度化および企画・改善を主体的に推進する体制の強化を目的とした募集です。

この求人は、三菱ケミカル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

グローバル人事システムの企画・運営（担当者～リーダー候補）

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必須

歓迎

求める人物像

応募について

募集要項最終確認 11/9

仕事内容

職務概要

配属部署の紹介

やりがい・身につくスキル

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