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人的資本経営コンサルタント（未経験者枠）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対し、人的資本の価値向上を目的としたコンサルティング業務を担います。人的資本経営に関する支援や、顧客満足・カスタマーエクスペリエンス・苦情対応等の支援、新規事業・サービス開発に携わります。
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応募資格
必須
- 社会人経験2年以上
- 学業、仕事、スポーツ、資格取得など、何らかの分野で目標に向き合い、成果につなげた経験
- 人的資本領域に対する強い関心と、まずは一定期間腰を据えて本分野に取り組む意思
- 文書作成力：伝えたい内容を適切な言葉・構成・分量で表現できる力
- プレゼンテーション力：相手に分かりやすく説明し、自分の考えを伝える力
- コミュニケーション能力：相手目線で物事を捉え、誠実に対話できる力
- Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル
歓迎
求める人物像
- 自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを素直に受け止められる方。
- お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、自らの考えを分かりやすく言語化して相手に伝えられる方。
- 現時点での経験やスキルよりも、入社後の成長可能性を重視します。人的資本領域を自らのキャリアとして選び、まずは一定期間腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。
- つらい場面や悔しい場面があっても、現実を素直に受け止め、周囲から貪欲に学び、その経験を仕事の成果に昇華できる方を求めています。
応募について
- 人的資本経営やコンサルティングの経験は問いません。
- 未経験から人的資本経営コンサルタントを目指せます
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月）
- 採用区分
- 人的資本経営コンサルタント（未経験者枠）
- 給与
- 450〜560万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜560万円 ■経験・能力を考慮し決定 ■年俸制（12分割または16分割を選択） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■残業手当 有り ただし、固定残業代40時間分は年俸に含まれる 管理職相当以上の職務グレードに該当する者には支給しない。 年俸450万円：固定残業代91,260円 年俸560万円：固定残業代113,535円 ■住宅手当 有り（ただし、支給要件該当者のみ） ■退職金 有り ■賞与 無し
- 手当
- 通勤手当会社規定に基づき支給住宅手当
- 勤務地
- 163-6028 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー28階
- 転勤
- 原則として転勤はありません。
- 働き方
- 業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。(1)フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム：午前5時～午後10時 コアタイム：なし ※１日の標準労働時間は７時間とする。 (2)休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間 (3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。 この場合は次のとおりとする。 始業：午前9時 終業：午後6時
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日以上土日祝日年末年始休日年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）特別連続休暇時間単位休暇リフレッシュ長期休暇
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金制度退職金制度資格取得支援制度社員持株会（奨励金有り）等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙、就業時間内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 面接2回、適性検査（1次面接→適性検査→最終面接） ※適性検査は順番が前後する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 11:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 10:23（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。
HRガバナンスグループのミッション
- 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する
HRガバナンスグループのサービス
- 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修
具体的なテーマ
- ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など
募集背景
- 人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様なテーマに対応していくため、将来的に本領域を担う次世代コンサルタントを募集します。
- 人的資本経営やコンサルティングの経験は問いません。入社時点で完成されたスキルよりも、複雑な課題を構造化して考える力、学び続ける姿勢、困難な局面でも前向きに取り組む粘り強さを重視します。
- 周囲からのフィードバックや悔しさを成長の糧にしながら、まずは人的資本領域に腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。
人的資本経営に関するコンサルティング全般
- 人的資本経営に関する支援
- （例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など）
- お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援
- 上記分野における新規事業・サービス開発
- ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。
- 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。
- ※業務の変更範囲：会社の定める業務
取引先
- ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。
案件例
- ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など
求める役割
- 案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。
入社後の業務イメージ
- 入社～半年間：２～３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で指導を受けながら分担された業務を担っていただきます。
- 入社半年～１年：分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。
- 入社後１年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。
- 入社後２～３年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。
当ポジションの強みや魅力
- 人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます
- そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートします
- これまでの営業経験を活かせたり、他社/他者へ働きかける仕事ができます
- 未経験から人的資本経営コンサルタントを目指せます
- 人的資本経営、組織開発、エンゲージメント向上など、今後ますます重要となる専門性を身につけられます
- 若いうちから経営層や人事責任者と対話する機会があります
- 成果次第では年齢や経験年数に関係なく活躍の場が広がります
- 当社では、完成されたコンサルタントではなく、将来活躍できるポテンシャルを持つ人材を採用・育成しています。人的資本経営やコンサルティングの経験がなくても、
- 自ら学ぶ姿勢
- 地道な努力を継続できる力
- 困難から逃げずにやり抜く力
- があれば活躍できます。実際に、異業種から転職し活躍している社員もいます。
グループの構成
- グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。
多様なキャリアからの参画者が活躍
- 在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。
- うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。
経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力
- 人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。
最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力
- ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。
幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力
- 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。
経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキル
- 経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。
HR領域の専門性を社会に発信する力
- 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。
コンサルティング実務を通じたスキルの習得
- 実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。
ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び
- メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。
専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長
- 経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。
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