人的資本経営コンサルタント（未経験者枠）

仕事内容

1. 1上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担う。
2. 2人的資本経営に関する支援（人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など）。
3. 3お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援。
4. 4上記分野における新規事業・サービス開発。
5. 5ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介がある。
6. 6出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もある。

チームについて

1. 1配属予定先はGRCコンサルティング部 HRガバナンスグループ。
2. 2グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍。
3. 3在籍メンバー5名の出身業界はコンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業で、うち3名は未経験から入社。
4. 4業務に慣れるまで出社メインを予定しているが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っている。

得られる経験・スキル

1. 1経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力を深化させることができる。
2. 2最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力を高めることができる。
3. 3幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力を身につけることができる。
4. 4経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキルを磨くことができる。
5. 5希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会がある。
6. 6コンサルティング実務を通じたスキルの習得、ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び、専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長ができる。

働き方

1. 1配属は東京本社となり、原則として転勤はない。
2. 2業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能。
3. 3出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境。
4. 4フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせている。
5. 5法定外残業は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守している。

求める人物像

1. 1知的好奇心と適応力：自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを素直に受け止められる方。
2. 2論理的思考と課題解決力：お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、自らの考えを分かりやすく言語化して相手に伝えられる方。
3. 3成長意欲とやり抜く力：現時点での経験やスキルよりも、入社後の成長可能性を重視する。
4. 4困難を成長につなげる姿勢：つらい場面や悔しい場面があっても、現実を素直に受け止め、周囲から貪欲に学び、その経験を仕事の成果に昇華できる方。

応募資格（必須）

• 社会人経験2年以上
• 学業、仕事、スポーツ、資格取得など、何らかの分野で目標に向き合い、成果につなげた経験
• 人的資本領域に対する強い関心と、まずは一定期間腰を据えて本分野に取り組む意思
• 文書作成力：伝えたい内容を適切な言葉・構成・分量で表現できる力
• プレゼンテーション力：相手に分かりやすく説明し、自分の考えを伝える力
• コミュニケーション能力：相手目線で物事を捉え、誠実に対話できる力
• Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル

歓迎する経験

• 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格
• 法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験
• 社内外での研修講師経験（資料作成含む）
• 書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力
• ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心

待遇・福利厚生

• 屋内全面禁煙
• 特別連続有給休暇
• 社会保険完備
• 資格取得支援
• 退職金制度

求めるスキル・経験