リスクコンサルタント

仕事内容

1. 1企業の命運を分ける「有事」の最前線へ。社会潮流（生成AI・SNS等）を捉え、次世代のリスクソリューションを自ら切り拓いていくポジションです。
2. 2危機管理及びコンプライアンス分野のスペシャリストとして、企業・団体等が事件・事故・不祥事等を起こした際の危機対応、あるいはコンプライアンス違反や不正予防のための組織作りに関するサービスに携わります。
3. 3危機管理の取組支援：実際の危機に見舞われた企業への緊急アドバイザリー業務、危機管理体制の構築支援、各種マニュアルの策定、経営層や現場に向けた危機管理研修・実践的シミュレーション訓練の企画・実施。
4. 4コンプライアンスの取組支援：コンプライアンス意識調査の実施とデータ分析、階層別研修の企画・登壇、根本的な社風改善のコンサルティング、再発防止策の策定支援。
5. 5新規ソリューションの企画・開発：SNSの炎上リスクや生成AI活用に伴う新たなガバナンス課題など、先端リスクに対する解決策を自ら考え、新サービスとしてメニュー化・提案。
6. 6省庁調査案件の受託：官公庁からの調査研究案件のプロジェクト推進。

当チームのミッション/サービスについて

1. 1危機管理第1・第2グループのミッションは、クライアント企業のブランド価値を守り、組織の信頼を維持・向上させるための専門的な支援を「伴走型」で行うこと。
2. 2日本を代表するグローバル企業から中堅・中小企業まで、社会に与えるインパクトの大きなプロジェクトを手掛けています。

取引先/プロジェクト例

1. 1プライム市場上場企業を中心とした、日本を代表する大手グローバル企業への支援実績が多数あります。
2. 2SOMPOグループ各社に加え、提携する国内金融機関等からのご紹介による案件も多く、多様な業界と関われる点が特徴です。
3. 3業界は製造業、金融、インフラ、サービス業など多岐にわたり、支援内容もガバナンス体制の構築からリスク管理の運用・定着化まで、企業に寄り添う「伴走型」の支援スタイルが中心です。
4. 4経営層/リスクマネジメント部門/事業部門と対話を重ねながら、リスクマネジメントの定着・高度化に継続的に貢献していきます。
5. 5昨今では学校や自治体へのご支援も増えています。

入社後の流れ

1. 1入社～半年（基礎構築期）：2〜3名のプロジェクトチームに参画。OJTを通じてリサーチや資料作成から入り、コンサルティングの全体像を掴みます。
2. 2半年～1年（実践期）：クライアントへのヒアリング同席や提案資料の主担当など、中核業務に挑戦。一部のタスクを単独で完遂できるようになります。
3. 31年以降（独り立ち期）：上位職のサポートを受けながら、主担当として案件を牽引。顧客折衝やプロジェクトの推進を担います。
4. 42～3年以降（マネジメント・専門化期）：複数案件のプロジェクトマネジメント、対応テーマの拡大など、自立したプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。

当ポジションの強みや魅力

1. 1大企業の経営中枢の意思決定を支える：不祥事や事故発生時という、企業にとって最もシビアな局面に立ち会います。
2. 2圧倒的な専門性の深化と「発信力」の獲得：危機管理領域で豊富な実績を持つプロフェッショナルたちと協働し、高度な知見を吸収できます。書籍の執筆やセミナー登壇など、社外に向けたプレゼンス発信も積極的に行える環境です。
3. 3「決められた商品」を売るのではなく「解決策」を創る：パッケージ化されたサービスを提供するだけでなく、社会潮流を読み解き、自らリスクテーマを開拓することが求められます。

配属予定先

1. 1GRCコンサルティング部 危機管理第1グループまたは危機管理第2グループ。
2. 2多様性と自律性を尊重するプロ集団（計11名）。20代の若手から70代の大ベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが在籍。
3. 3柔軟性の高いハイブリッドワーク：転勤なし。週1～2回程度の出社（水曜日はコミュニケーション促進のための共通出社日）と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方です。
4. 4ライフイベントと両立できるホワイトな労働環境：フレックスタイム制を導入。法定外残業は原則月40時間以内（やむを得ない場合のみ申請制で上限60時間）と適正に管理されており、産休・育休の取得・復職実績も多数あります。

得られる経験・スキル

1. 1経営視点でリスクを捉える力：危機管理、コンプライアンス、ガバナンス、ERM、内部統制など、経営中枢に関わるテーマを通じて、企業価値向上を意識した戦略的な思考力が養われます。
2. 2社会潮流に対応する分析力：生成AI等のDX化を活用した危機管理・不正対策など、変化の大きい社会テーマを扱う中で、先進的なリスク対策に対する理解と分析力が深まります。
3. 3幅広い業界に対応する課題解決力：製造業、金融、インフラ、サービス業、学校、自治体など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見と対応力を実践の中で習得できます。
4. 4クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル：経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を通じて、ヒアリングやファシリテーション、提案といったコミュニケーション力やコンサルタントの実践力を高めていけます。
5. 5成果につなげる“伴走型”支援力：体制構築だけでなく運用・定着まで関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力が身につきます。
6. 6自らの専門性を社会に発信する力：希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇などを通じて、自身の知見を外部に発信することも可能です。

スキルアップについて

1. 1コンサルティングを通した力量向上：文章作成力、表現力、折衝力、危機管理・コンプライアンスに関わる知見向上等の力量アップが可能です。
2. 2ベストプラクティス共有会や各種研修：月1、グループMTGでベストプラクティスを共有しています。共有だけではなく、共有会でプレゼンテーションスキルも磨くことができます。
3. 3危機管理・コンプライアンス領域で実績豊富なコンサルタントが多数在籍：同じ案件参画など、専門性の高いスキルを吸収することができます。

働き方

1. 1転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方：転勤はありません。出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務が中心です。
2. 2週に一度共通出社日（現在は水曜日）を設定しており、リモートワークで懸念されるコミュニケーション不足もフォローします。
3. 3出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を効率的に組み合わせながら、各自が自律的に業務を進めています。
4. 4ライフイベントとの両立を支援する体制も整っており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーも在籍しています。
5. 5フレックスタイム制を導入しており、勤務時間に柔軟性があります。法定外残業時間は原則として月40時間以内に抑えており、やむを得ない場合も申請制により最大60時間までに限定しています（36協定遵守）。

求める人物像

1. 1知的好奇心と適応力：自身の専門外のトピック（未知の業界事情やAI等の最新技術）にも素早く適応し、自らキャッチアップできる方。
2. 2論理的思考と課題解決力：複雑な事象を紐解き、自らの考えを的確に言語化して相手に伝えられる方。
3. 3チーム志向と他者への想像力：クライアントの経営層や社内メンバーの「意図や心情」を汲み取り、粘り強くプロジェクトを推進できる方。ともに社会課題を解決することに喜びを感じられる方。

応募資格（必須）

• 無形商材の法人営業経験（※目安：3年以上）
• 経営企画・総務・法務・人事等において、リスクマネジメント（危機管理）・コンプライアンスやその関連分野での業務経験（※目安：3年以上）
• コンサルティングやシンクタンク等でのご経験（※担当業界不問）
• 社会人経験10年以上の場合は「コンサル経験」または「法人営業経験」を必須とします。

歓迎する経験

• 大学や実務で政治・法律・経済・国際関係・社会学などの社会的リスクに関連する知見
• リスクマネジメント（危機管理）・コンプライアンスを通じて企業や組織の発展を支援することにやりがいを感じられること
• AIやビックデータなどデジタル技術の知見、DXに関する関連知識
• 社内外での研修講師経験（資料作成含む）
• 組織やプロジェクトのマネジメント経験
• 一定程度の英語力（目安：TOEIC650点程度）

待遇・福利厚生

• 屋内全面禁煙
• 特別連続有給休暇
• 社会保険完備
• 資格取得支援
• 退職金制度

求めるスキル・経験