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HRコンサルタント/マネジャーまたはディレクター
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コンサルティングチームの管掌マネジャー/ディレクターとして、経営者と対話しながら採用戦略や人事戦略に関するコンサルティングをリードします。プロジェクトの品質管理、チームの予算・数値管理、メンバーの評価や育成、人員計画・採用活動を担います。戦略RPO事業の成長と事業領域の拡大に向け、コンサルティングモデルや組織づくりを推進する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- チームリードの経験※規模問わず
次のいずれか
- コンサルティングファーム/SIビジネスに対する知見
- 採用知見
求める人物像
- コミュニケーション （伝達力）論理的に話を組み立てられる、（想像力）相手の見えている景色を想像することができる、（思考力）自分の考えを言語化できる
- 問題解決力 課題を発掘/発見することができる論理思考
- 粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
- 素直さ あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- マネジャーまたはディレクター経営幹部候補管掌マネジャー/ディレクター部門責任者
- 給与
- 1200〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：1,200～2,000万円月給：1,000,000円～1,660,000円～
- 勤務地
- 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A
- 働き方
- 基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。
- 勤務時間
- 勤務時間：09:00～18:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休二日制土曜 日曜 祝日夏期5日
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 掲載日
- 2026/10/07 00:17（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 17:16（2日前）
仕事内容
募集背景
- 2029年での上場を視野に、組織の核となる管理職を募集します。
- AIの台頭に伴うRPOマーケットの変化により、旧来のオペレーション代行特化型のRPOサービスの需要は激変すると考えています。そういった中で当社は創業来、戦略/分析に強みを持ち、デジタル分野に特化をした採用コンサルティング/代行ソリューションを提供しており、年々成長を続けています。
- 現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えています。こうした期待に応え、サービスの品質をさらに高めていくためには、クライアントとの対話から問題発見し、課題整理を行うディレクション業務、コンサルメンバー一人ひとりの「意思決定のスピード」を上げる示唆だしが不可欠です。
- これらコンサルティングワークのマネジメントを担う人材を募集します。
- この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。
uloqoで働くメリット
- 1. 「事業責任者｣「ボードメンバー」としての活躍ができる
- この3年間で、同業他社のM&Aを含め、事業/資本の両輪で高い成長角度を実現します。このために、組織の核となる管理職層はとても重要で、余すことのない裁量で、この規模の成長フェーズでしかえられない経験を得ていただけます。
- 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
- 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。
- プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。
- 大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。
- 3. 高難度かつ社会的意義の大きいビジネス
- 当社の顧客は6割が内外問わずエンタープライズ顧客です。この規模の経営層/マネジメントレイヤのお客様と対話しながら、採用活動を変革していくことになります。単なる作業代行ではなく、戦略×実行により成果貢献する社会的意義の大きいビジネスです。
プロジェクト事例
- 1. 事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略（大手企業C社）
- 旧来のSIビジネスから、AI化を進行していくうえでの事業戦略を踏まえた採用戦略/ペルソナの検討、採用活動の実行までを一体としたプロジェクト
- 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
- 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。
- 採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。
- 3. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
- 独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。
- 4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
- マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。
- 情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。
組織の課題/期待すること
- 事業の急成長に組織構築が追いついておらず、マネジメント体制の強化が急務です。
- 戦略RPO事業の成長、今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。
- 現場の統括に留まらず、経営視点でコンサルティングモデルを構築し、当該事業の成長を実現することがミッションです。
役割
- メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。
- 20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。
仕事内容
- コンサルティングチームの管掌マネジャー/ディレクターとして、以下の業務をお任せします。
- ①コンサル・ディレクション業務
- 経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
- ②プロジェクトの品質管理
- 1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。
- ③チーム運営・数値管理
- チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。
- ④ピープルマネジメントと組織づくり
- メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。
uloqoのチームについて
- 現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
- 年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
- バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。
お任せしていく予定の業務
- 組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。
- 部門責任者としての組織統括
- 新規コンサルティングメニューの企画・開発
- 全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です）
働き方のスタイル
- 基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
- 柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。
この求人は、株式会社uloqoの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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