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戦略コンサルタント（人的資本経営/タレントトランスフォーメーション）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人的資本経営の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームの戦略コンサルタント職です。人材ポートフォリオ分析、人事機能の再設計、人材戦略・ロードマップ策定などを行います。構想策定から制度設計・仕組み化・実装フェーズまで関与します。
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応募資格
必須
応募資格（コンサルティングファーム出身者）
応募資格（事業会社出身者）
- 人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験
- 人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験
- 人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験
- 人事DD/PMIの経験
歓迎
- HR Transformation/Talent Transformationに関するプロジェクト経験
- 複数チームを横断しての統括プロジェクトマネジメント経験
- グローバル案件、海外拠点・海外ステークホルダーとの協業経験
- ビジネスレベルの英語力
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間有（原則6ヶ月） ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
- 給与
- 710〜2500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 710万円〜2,500万円 賞与年２回支給年1回（10月）
- 勤務地
- 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
- 転勤
- 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 働き方
- 在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。必要に応じて有り
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始慶弔休暇年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）マタニティ休暇配偶者出産休暇子育て支援休暇介護休暇子の看護休暇裁判員休暇
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度団体保険退職金制度企業型確定拠出年金健康保険組合カフェテリアプランワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）出産祝い金（第3子以降100万円）資格取得支援制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 掲載日
- 2026/07/24 16:28（88日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 12:37（1日前）
仕事内容
本ポジションについて
- 企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）を一貫して支援するチームです。
- 単なる制度設計や運用改善にとどまらず、
- 新しい人事部の在り方の構想
- 人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続
- 人材の流動・最適配置を前提とした“社内労働市場”の設計
- 事業再編やM&A,グローバル展開を見据えた人事・人材変革
- といった、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。
体制について
- このポジションは、以下3つの専門チームを軸に推進しています。
HR Transformation
- 事業戦略・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、人事組織・役割・オペレーション・人事システムを横断的に再設計するチームです。
- 事業再編やM&A、グローバル展開を見据えたHR Transformationを通じて、経営の意図を実行に移せる人事機能への変革を支援します。
Workforce & Talent Transformation
- 人材ポートフォリオ（As-Is / To-Be）を基点に、量・質・コストの観点から人材GAPを可視化し、事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を担うチームです。
- データやAIの活用も含め、持続的に機能する人材マネジメントの確立を支援します。
Talent Market & Development
- 人材の流動性を高め、ミスマッチを解消するための社内労働市場（Talent Market）の設計・定着を担うチームです。
- ポジションマネジメントやキャリア自律、People Managerの役割設計を通じて、人材が活躍し続けられる仕組みづくりを支援します。
業務内容
- 人的資本経営・HR Transformation構想策定及び実行支援
- 人材ポートフォリオ分析と人材GAPの可視化
- 人材GAP分析に基づく調達戦略及び社内労働市場を実現するための人事基幹制度・各種配置/育成/代謝等の施策設計
- 人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計）
- 経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップ策定
- HR部門及び経営層とのディスカッションリード
- ※構想策定だけでなく、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。
ポジションの魅力
- ①「人材×経営×変革」を横断的に捉えることができる 人事制度、採用、配置、育成、組織設計をバラバラに扱わず、人材を“経営ポートフォリオ”としてとらえ直す変革に携わることができます
- ②人事コンサルタントに留まらない、事業・経営視点での価値発揮 経営戦略、中期経営計画、事業戦略と直結した人材変革をリードします
- ③構想～実装まで一気通貫で関われるABeamならではの環境 嘘のない実行力、現場に根付くTransformationを重視します
- ④人的資本経営の最前線で市場価値を高められる 競合他社でも分業化が進む中、描き・設計ができ・実装まで行える経験を積むことができます
プロジェクト例
- エネルギー：経営の高度化を目指した事業再編（HD化/分社化/カンパニー制導入）における人事DD・PMI・人事組織改革支援
- 製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計及び実現のための基盤・システム検討支援における統括プロジェクトマネジメント
- 製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計支援
- 食品卸/メーカー：人的資本経営方針策定および配置施策・制度設計支援
- 鉄道：人事戦略および基幹制度設計のアドバイザリ
この求人は、アビームコンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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