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人事部 採用担当
- 勤務地
- 東京都台東区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用を中心とした人事部業務を担当し、中途採用を主軸に採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善まで一気通貫でリードします。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。
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応募資格
必須
歓迎
- 理系/エンジニア職・技術営業などの専門職採用の知見
- 採用広報/タレントプール運用/リファラル制度設計の経験
求める人物像
- 社外の知見をもった方の参画を期待しています。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし ※試用期間3か月(期間中、待遇の変更はありません)
- 給与
- 586.1〜732.9万円/年
- 給与の詳細
- 年収 5,861,300円〜7,328,925円 ・月給287,000円~360,750円 ※非管理職の場合、想定年収は25時間相当の時間外手当を含んだ金額です。 ※ご年収はご経験に応じて決定します。 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年3回(6月・12月 / 3月のみ会社業績により支給が決定) ※2025年度賞与実績:8.4ヵ月、3月賞与も支給実績あり ・別途、家族手当、役職手当、技能手当あり(規定該当者に支給)
- 手当
- 家族手当役職手当技能手当
- 勤務地
- 東京都台東区上野5-14-12 NDビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・9:00~17:30 ・休憩60分 ・所定労働時間:7時間30分 ※時差出勤制度あり
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝)年間休日日数:125日年間有給休暇:10日~20日(試用期間満了後に10日付与)育児休暇取得実績あり2026年度 夏季休暇/年末年始休暇 予定‐夏季休暇:8/8〜8/16(9連休)※うち会社休日は8/10、12〜14の4日(一部は計画的付与の年休を充当)‐年末年始休暇:12/29~1/3(6連休) ※うち会社休日は12/29~31の3日
- 福利厚生
- 退職金制度社員持株会企業型確定拠出年金GLTD保険(長期休業時の給与補償制度)カフェテリアプラン:付与される210,000ポイント/年(初年度月割)を、会社が定めた旅行等のサービスに充当することができるサービスです。東京都電機健康保険組合ほか、保養所施設多数あり全社員の共済と親睦を図ることを目的とし、試用期間満了後に全員加入
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労働(雇用・労災)保険 東京都電機企業年金基金
- 受動喫煙対策
- 敷地内喫煙可能場所あり
- 選考の流れ
- ・筆記、WEB試験:有 ・面接:1回~2回
- 掲載日
- 2026/07/03 11:35(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 19:39(1日前)
仕事内容
業務内容
- 国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する専門商社で、採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善(歩留まり/リードタイム)まで一気通貫でリードしていただきたいです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。
募集背景
- 今後は各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。
主な業務
- 採用計画および採用戦略の策定
- 採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
- 応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
- 面接の実施・評価、合否判定
- 採用管理システムへのデータ入力・管理(新卒:AOL/中途:HRMOS)
- 入社手続きに関するサポート業務
- 採用広報活動への参加・企画立案
組織体制
- 人事部12名(内2名派遣)
- 部長
- 副部長
- 採用チーム:新卒担当:2名/中途担当:2名 派遣2名
- 労務チーム:4名
この求人は、日本電計株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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