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人事労務
26万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務として、勤怠管理、給与計算・年末調整、人事制度設計・制度変更対応、労務関連承認や各種手続き、スタッフからの問い合わせ対応を行います。経験や適性等を踏まえてメインの業務をアサインします。
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応募資格
必須
- 社会人経験3年以上
- 人事労務分野での実務経験（給与・勤怠・社保等）
- 自身の業務において、改善点を見つけ提案/実行まで行った経験
- officeツール、Google Workspace等をビジネスレベルで使用可能
歓迎
- 変化が多い環境での業務遂行
- バックボーンやカルチャーが異なる人々とのコミュニケーションや協業の経験
求める人物像
- 人と組織の可能性を信じ、自ら動ける意欲と行動力
- 自分で考え、自律的に動く意欲のある方
- 時には困難な課題も突破するために創意工夫を諦めない
- 変化が早く、不確実性の高い環境です。定まっていないところを率先して進める胆力がある方がマッチします。
- 自分の仕事だけに固執せず、こぼれ球もどんどん拾う
- 過去の会社の考え方や文化に固執することなく、ビジョン実現のために柔軟な発想をする
- 「人事としての正解」を貫くのではなく、現場・事業で何が起きているのかを把握し、コンプライアンスと現場の現実を両立させる提案をしようとし続ける
応募について
- 資格不問
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員なし標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
- 給与
- 26万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 260,000円〜※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。2等級 ：260,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）2.5等級：280,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）3等級：300,000円～※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～）マネージャー手当：120,000円【中途モデル年収例】入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円入社5～7年目マネージャー：6,403,000円あり（年1回・3月 業績に応じて支給）＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月＊2025年度：月給2.0ヶ月あり（年1回）
- 手当
- ひとり親手当通勤手当上限60,000円/月保育サービス費用補助役職手当サブマネージャー手当80,000円マネージャー手当120,000円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 4階
- 働き方
- 出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務※週2日のオフィス勤務想定社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。＜短時間勤務について＞試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日その他（夏季休暇、年末年始休暇等）特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
- 福利厚生
- 病児保育の社員プラン特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）短時間勤務制度（初月から使用可能）介護相談定期的な1on1、業務支援面談社内公募制度社内キャリアカウンセリング制度壁打ちパートナー制度学び支援（資格取得支援制度）各種e-ラーニング、研修コンテンツオンボーディング、OJT期間あり退職時の退職金支給はありません
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接、Web適性検査二次面接内定※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。
- 掲載日
- 2026/10/15 10:23（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 12:30（1日前）
仕事内容
募集内容
- 社会問題に取り組む熱い仲間達が、「健やかに力を最大限発揮できる」ための仕事をしませんか？
- まだ解決されていない社会課題解決に取り組み続けるフローレンスでは、困難な中でも熱量高くビジョンに挑むスタッフがたくさんいます。
- そんなスタッフが直面する困難さに共に向き合い、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるようなサポートや仕組みづくりが急務です。
- このポジションは、「人事」のご経験やスキルセット以上に、「人と組織の可能性を信じ、自ら動ける意欲と行動力」を重視しています。あなたのこれまでの経験が、スタッフを支える力になり、社会を変える力になる。そんな唯一無二のポジションに、ぜひ挑戦してください。
過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！
- そして昨年、創業者の駒崎弘樹の退任とともに新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切ることを発表しました。
- 駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりのリーダーシップで挑んでいくこれからとなります。
- この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。
- こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！
募集ポジションの特徴
- 「今まで培ってきた人事の経験を通して、意義のある活動に自分も貢献したい。」
- 「決まったことをコツコツやるだけではなく、改善提案や意見出しも積極的にやりたい！」
- そんな方にぴったりなポジションです。
- フローレンスは、社会のニーズに向かって、常に変化をしながら複数の事業を運営しています。
- 故に、それを支える人事部門も「決まっていることをフロー通りに実行する」「これだけやっていればOK」といった仕事の仕方ではありません。各事業が良い形で運営し、スタッフが健康的に働けるように、何よりこども達の新しいあたりまえが実現できるために、常に必要な変化をしながら、業務を最適化しています。
- 人事担当はそれぞれ任されている業務について工夫し、裁量をもって仕事をすることが可能です。
- 子育て中のスタッフも多く、むやみに残業をするのではなく時間内に集中して仕事しきること、「お互いに支え合いながら業務をする」ことが当たり前になっているのもチームの特徴です。
仕事内容
- 勤怠管理 給与計算・年末調整 人事制度設計・制度変更対応 労務関連承認や各種手続き スタッフからの問い合わせ対応すべての業務に関わるわけではなく、ご経験や適性、御本人の適性等も踏まえてメインの業務をアサインいたします。
試用期間
- 入社後オンボーディングあり（OJT担当）
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