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事業推進・事業開発
26万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
フローレンスが運営する事業の運営・推進を担当し、配属事業は指定せず、複数の事業のいずれかに配属となります。事業開発、広報・マーケティング施策、各種申請手続き、ステークホルダーとの連携や現場支援などに取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
【必須スキル】
- officeツール、Google Workspace等をビジネスレベルで使用可能
- マルチタスク、流動性の高い非定型業務の経験
- 複数人数・複数の関係先と調整をしながらプロジェクトを進めた経験
- 特定性犯罪の前科がないことを採用条件としています。
歓迎
求める人物像
- フローレンスのビジョン・ミッション・カルチャーに共感し、仲間・組織と共に「新しいあたりまえ」を開拓し続けられる方
- 自分で考え、自律的に動く意欲のある方
- 時には困難な課題も突破するために創意工夫を諦めない、そんな方
- 変化が早く、不確実性の高い環境です。（ベンチャーをイメージしてください）
- 定まっていないところを率先して進める胆力がある方がマッチします。
- 成果を出すことにこだわり、こぼれ球もどんどん拾う
- 過去の成功体験に固執することなく、市場の変化や顧客ニーズに合わせて柔軟に発想を転換する
- 机上や論理上のみならず、現場に足を運び起きていることや受益者の声から思考し行動することを厭わない
応募について
- 資格不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員なし標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
- 給与
- 26万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 260,000円〜※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。2等級：260,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）2,5等級：280,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）3等級：300,000円～※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～）マネージャー手当：120,000円あり（年1回・3月 業績に応じて支給）＊2023年度：月給2.0ヶ月＊2023年度：月給2.0ヶ月＊2025年度：月給2.0ヶ月あり（年1回）
- 手当
- ひとり親手当通勤手当上限60,000円/月
- 勤務地
- NPO法人フローレンス 神保町事務所（東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 4階）
- 働き方
- 出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務※週2日のオフィス勤務想定社内ルールに基づき在宅勤務も可能
- 勤務時間
- フレックスタイム制※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。＜短時間勤務について＞試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
- 福利厚生
- 病児保育の社員プラン保育サービス費用補助特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）短時間勤務制度（初月から使用可能）介護相談定期的な1on1、業務支援面談社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度、壁打ちパートナー制度学び支援（資格取得支援制度）各種e-ラーニング、研修コンテンツオンボーディング、OJT期間あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接、Web適性検査二次面接内定※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。最終選考の段階においてリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。カジュアル面談に申し込む
- 掲載日
- 2026/10/11 17:47（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:03（1日前）
仕事内容
過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！
- フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。
- 第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。
- そして創業22年目の今年、団体内の体制も変化のときを迎えています。
- 2025年8月、新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切ることを発表しました。
- また、創業者の駒崎 弘樹は、12月をもってフローレンスグループ会長を退任しました。
- 駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりのリーダーシップで挑んでいくこれからとなります。
- 非営利組織の持続的な運営は、ビジネスのセオリー通りにいかないことも多く、様々なチャレンジがありますが、NPOでこども子育て領域に向き合うからこそ、支援を届けられる相手がいて、挑める課題領域があります。
- 組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。
- この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。
- こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！
募集ポジションの特徴
- ジョブ型採用が主流の時代ですが、フローレンスのビジネス・コーポ－レートスタッフのスタンスは「ポジションにとらわれず、ビジョン実現のため、こどもたちのためにできることは何でもやる、どんどん動く」です。
- こども・子育てに関わる10以上の事業があり、これらの事業を育て推進する仲間を求めています。
- 病児保育や障害児支援など、社会課題解決のための現場に向き合い、柔軟な思考とスピードを持ち事業を牽引していただきたいので、今回は配属事業を指定せずに募集します。
- 子育て層はじめ様々なライフステージのスタッフとチームで働くため、協働関係を大切にします。業務効率を意識し労働時間の長さでなく成果を重視するカルチャーです。
仕事内容
- フローレンスが運営する事業の運営・推進を担当していただきます。 以下のような事業のいずれかに配属となります。
フローレンスが運営する事業
- 訪問型病児保育事業「フローレンスの病児保育」
- 小規模保育事業「おうち保育園」
- 認可保育事業「みんなのみらいをつくる保育園」
- フローレンスの障害児・かぞく支援「障害児保育園ヘレン」「障害児訪問保育アニー」「医療的ケアシッター ナンシー」
- にんしん相談・特別養子縁組斡旋事業「フローレンスの赤ちゃん縁組」
- 相談支援（ハイブリッドソーシャルワーク）事業「おやこよりそいチャット」
- こども宅食事業「こども宅食・こども宅食応援団」
- こどもの体験格差解消プラットフォーム事業「こども冒険バンク」
具体的な仕事内容
- 地道で細やかな運用や事務業務、新しいあたりまえをつくるための創発的なチャレンジを両輪で取り組みます。
- 社会課題解決のための事業開発（新規・ピボット・改善）
- 利用者、会員獲得のための広報、マーケティング施策の実行
- 行政や助成等各種申請手続き、スケジュール管理
- 各種ステークホルダー（利用者、支援者、行政、寄付者など多岐にわたります）との連携
- 現場の課題を吸い上げる・改善をする、保育・支援現場のヘルプ
- 事業部横断プロジェクトへの参画や社内コミュニケーション（ランチタイムイベントや事例共有会の運営）
試用期間
- 標準3ヶ月（雇用条件は同じ）入社後オンボーディングあり（OJT担当）
この求人は、認定特定非営利活動法人フローレンスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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