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労務担当
28〜46.7万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 慶弔休暇
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
社員寮・社宅の管理全般のほか、社会保険や福利厚生に関する業務を幅広く担当します。社員からの問い合わせや相談に対応し、業務上の課題解決や、法改正への対応・社内制度の改訂などにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 500名以上の組織での労務経験3～5年程度
- 制度改定、新たな仕組みの運用検討・導入、システム導入などを主導した経験
- 転職経験3回以下（今回の転職活動が3回目以内）
求める人物像
- ルーチン業務を着実に効率よく処理できる方。
- 当事者意識を持ち、疑問点を自ら検証し、主体的に解決へ動ける自走型の方。
- チーム内で協調しつつ、建設的な議論を通じて課題解決を推進できる方。
応募について
- 不問
- 不問
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 28〜46.7万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 280000〜467000
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 転勤：当面なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩時間12:00～13:00） コアタイム11：00～15：00
- 休日・休暇
- 慶弔休暇年末年始休暇夏季休暇有給休暇表彰休暇
- 福利厚生
- 夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇表彰休暇
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■選考フロー： 書類選考⇒1次面接⇒最終選考（面接＋Web適性テスト）⇒内定
- 掲載日
- 2026/10/11 14:49（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 05:09（1日前）
仕事内容
募集職種
- 福利厚生担当
仕事内容
- 社員寮・社宅の管理全般、社会保険、福利厚生まわり全般
- 社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。 ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。 制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。 また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。
キャリアパス
- 将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。
- 課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長
- 社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等
入社後のフォローアップ体制
- ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。 定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。
ひとり立ちまでの目安期間
- 3か月
採用背景
- 増員 募集部門である人事部労務課の主要業務は給与・勤怠管理や社会保険手続き等の定型業務である一方、従業員増加や法改正による制度複雑化で負荷が増大し人事運用・制度課題も増えているため、今後は定型業務の工数削減を進めつつ課題解決に注力するフェーズに入っています。 そこで、推進力を持って一緒に取り組める方をお迎えし、体制強化を図りたいと考えています。
組織の人数構成
- 10名（20代2名、30代5名、40代3名）
キャリア採用社員の比率
- 5割（5名/10名）
配属部署
- 人事部労務課
備考
- 労務業務全般に携わることで、当社の人事制度および労働法に関わる知識を広く修得することができる。
- 社員の生活基盤を支え、感謝の言葉を直接いただける、社会的意義とやりがいの大きい仕事である。
- 定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務も経験できる。
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