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管理部門 人事室 人事厚生部（総合職）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ会社の人事・労務管理や、M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス、PMIを担当します。本社の労務管理、福利厚生、人事制度関連等の業務も遂行します。
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応募資格
歓迎
- 人事・労務の管理職経験
- グループ会社の管理・指導経験
- 労務監査経験
- M&Aデューデリジェンス経験
- PMI推進経験
- 人事制度構築経験
- 海外子会社管理経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員無
- 給与
- 750〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,000万円 賞与 年2回（6月・12月）
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋室町二丁目３番１号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～17：10
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日夏期1日創立記念日有給休暇（最大20日）特別休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- DC三大疾病医療保険リゾートトラストリロクラブ社内マッサージルームGLTD他
- 社会保険
- 社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内喫煙専門室有
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/07 17:03（102日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:35（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 1. グループ会社の人事・労務管理
- グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
- ①労働関連法令順守、
- ②就業規則・各種人事制度指導、
- ➂労働時間管理、36協定、
- ④コンプライアンス問題対応のサポート等。
- 1. M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス
- M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行
- ①対象会社の人事制度・労務リスク調査、
- ②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、
- ➂未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、
- ④人事・労務リスクの評価とレポーティング、
- ⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等
- 1. PMI（統合作業）
- M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
- ①人事制度統合計画の策定、
- ②等級・評価・報酬制度の設計および統合、
- ➂労務コンプライアンス体制の構築、
- ④組織・要員計画の策定、
- ⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など
- 2. 本社の人事・労務管理
- 主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行
仕事の魅力
- ①M&AからPMIまで一貫して経験できる
- ②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
この求人は、稲畑産業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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