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仕事内容人事
化学品専門商社である稲畑産業の管理部門人事室にて、グループ会社の人事・労務管理、M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス、PMI、本社の人事・労務管理を担当する総合職ポジションです。人事・労務の実務経験5年以上を必須とし、年収750万円〜1,000万円、賞与年2回が提示されています。
仕事内容
- グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
- 労働関連法令順守、就業規則・各種人事制度指導、労働時間管理、36協定、コンプライアンス問題対応のサポート等
- M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行
- 対象会社の人事制度・労務リスク調査、労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、人事・労務リスクの評価とレポーティング、外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等
- M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
- 人事制度統合計画の策定、等級・評価・報酬制度の設計および統合、労務コンプライアンス体制の構築、組織・要員計画の策定、エンゲージメント向上施策の立案・実行など
- 本社の人事・労務管理として主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行
- M&AからPMIまで一貫して経験でき、人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/7
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事、労務の実務経験（5年以上）
- 労働法や人事制度に関するに関する知識・経験
- 論理的思考力および問題解決能力
- 関係者との円滑なコミュニケーション能力
歓迎する経験
- 人事・労務の管理職経験
- グループ会社の管理・指導経験
- 労務監査経験
- M&Aデューデリジェンス経験
- PMI推進経験
- 人事制度構築経験
- 海外子会社管理経験
待遇・福利厚生
- DC
- リフレッシュ休暇
- 特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は稲畑産業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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