職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の求人41,218件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
政策提言・事業伴走担当
26万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部横断プロジェクトの推進、事業企画・推進支援、社内の課題解決支援、各種調査のデータ分析・企画・実施、国や自治体への政策提言、経営層の意思決定支援を担います。保育・支援現場のヘルプも行い、メイン業務は経験や適性、志向性に応じて決定します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
【あれば望ましい経験】
- 大企業、ベンチャーなどカルチャーの異なる企業での勤務経験
- 上流工程から下流工程まで、事業フェーズに応じた企画・推進・実行の経験
求める人物像
- 自分で考え、自律的に動く意欲がある
- 事業や組織を動かす責任のある仕事に取り組んでみたい
- 課題の原因分析とその解決策を考えることが好きな方
- こども・子育ての社会課題に対して、自ら問いを立て、必要なことを考え抜き、動き切るスタンス
- 労働時間の長さではなく成果に向き合いながら、スピード感と柔軟性を持って挑戦し続けたい方
- 社会を前に進める実感を持って働きたい方
応募について
- 資格不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員なし標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
- 採用区分
- 求人情報（中途採用）
- 給与
- 26万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 260,000円〜※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。2等級：260,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）2,5等級：280,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）3等級：300,000円～※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～）マネージャー手当：120,000円【中途モデル年収例】入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円入社5～7年目マネージャー：6,403,000円あり（年1回・3月 業績に応じて支給）＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月＊2025年度：月給2.0ヶ月あり（年1回）
- 手当
- ひとり親手当通勤手当上限60,000円/月保育サービス費用補助サブマネージャー手当80,000円マネージャー手当120,000円
- 勤務地
- NPO法人フローレンス 神保町事務所（東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 4階）
- 働き方
- 出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務※週2日のオフィス勤務想定社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。＜短時間勤務について＞試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日その他（夏季休暇、年末年始休暇等）特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
- 福利厚生
- 病児保育の社員プラン短時間勤務制度（初月から使用可能）介護相談定期的な1on1、業務支援面談社内公募制度社内キャリアカウンセリング制度壁打ちパートナー制度学び支援（資格取得支援制度）各種e-ラーニング、研修コンテンツオンボーディング、OJT期間あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接、Web適性検査二次面接内定※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。最終選考の段階においてリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
- 掲載日
- 2026/10/11 17:47（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:03（1日前）
仕事内容
過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！
- フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。
- 病児保育や待機児童の問題を、事業で解決するところからスタートした第一創業期
- 児童福祉の領域で障害児保育に次いで貧困、虐待問題と向き合ってきた第二創業期
- 孤独な子育てに対する解を、事業と政策提言で届け、広げてきました。
- 第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。
- そして創業22年目の今年、団体内の体制も変化のときを迎えています。 2025年末に創業者の駒崎 弘樹は会長を退任いたしました。新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切りました。駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりがリーダーシップを発揮しています。
- その一歩目として、役割発揮や処遇の見直しを開始しており、2026年7月よりスタッフ層の基本給のベースアップを行います。
- 非営利組織の持続的な運営は、ビジネスのセオリー通りにいかないことも多く様々なチャレンジがあります。NPOでこども子育て領域に向き合うからこそ、支援を届けられる相手がいて、挑める課題領域があります。
- 組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。
- この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。
- こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！
募集ポジションの特徴
- 本ポジションは全社の中でも重要度が高く、優先して扱う社会課題の解決を前に進めていく役割です。その手段や方法は、事業やイシューのフェーズに応じ様々です。
- 親子の「困った」の声を制度へ昇華させる政策提言に注力することもあれば、解決の糸口となる支援や事業を創り改善する事業企画・推進を担うこともあります。
- 私たちが大切にしているのは、「決まった役割をこなす」ことではなく、こども・子育ての社会課題に対して、自ら問いを立て、必要なことを考え抜き、動き切るスタンスです。現場（保育・障害児支援など）と向き合いながら、企画から実行まで一気通貫でリードしていただきます。
- 少数精鋭のチームに、官公庁、事業会社、調査会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。それぞれの強みを持ち寄りながら、立場や専門を越えて議論し、より良い意思決定とアウトプットを生み出していく環境です。
- 労働時間の長さではなく成果に向き合いながら、スピード感と柔軟性を持って挑戦し続けたい方、社会を前に進める実感を持って働きたい方を求めています。
仕事内容
- 事業部横断プロジェクト推進、事業企画・推進支援 社内の課題解決支援 各種調査のデータ分析、企画から実施までの遂行 国/自治体への政策提言 経営層の意思決定支援 保育・支援現場のヘルプメイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定します。
この求人は、認定特定非営利活動法人フローレンスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
職種と勤務地が似ている求人東京都のビジネス
募集元の採用ページから応募できます
応募は認定特定非営利活動法人フローレンスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- ビジネス223
- ビジネス7,670
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）2,825
- 事業開発・事業企画1,591
- オペレーション企画1,010