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HRリード（事業部HR責任者）
給与
800〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都文京区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容採用担当
ELYZAは生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。本ポジションは各事業の責任者に伴走し、採用業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を募集しています。採用戦略の設計・実行、候補者体験を軸にした活動、人事面からの事業支援を一貫して担当します。
このポジションに期待する役割
- 各事業の特性や状況を深く理解し、事業成長に必要な組織ケイパビリティを事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わる
- ELYZAに出会うこと自体が価値になるという候補者体験へのこだわりを大切にしながら活動を推進する
- 採用戦略の設計と実行、高度化：各事業部マネージャーと連携し求める人材の要件を定義、ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード、生成AI・LLMを活用し採用業務の効率化・高度化を推進
- 候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動：選考参加そのものが価値となる体験を設計・改善、採用業務の判断軸に候補者体験を置きながら実行、採用した人材のエンゲージメント向上施策やコンディション把握、カルチャー早期浸透のオンボーディングプログラムを企画・運営
- 人事面からの事業支援：各責任者と密にコミュニケーションを取りながら事業戦略上の課題を抽出、事業計画の人材戦略への落とし込みと実装、人材育成やチームビルディング上の課題抽出と対策実行
本ポジションの魅力
- 「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができ、各事業部の事業計画を理解した上で人・組織の戦略を打つことができる
- 「AI × HR」の最前線で、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境がある
- 「数」ではなく「質と体験」を追究でき、候補者体験を損なってまで採用しないという合意が経営層と取れているため、本質的なマッチングやブランディングに注力できる
We are looking for
- Long Term Greedy（目先の利益を追い求めるのではなく、より広い視野で長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方
- 採用活動を数字合わせではなくカルチャーの形成や事業成長ドライバーと捉えられる方
- 日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
- 高い倫理観をもって仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
- BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上
- 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績
- 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力
歓迎する経験
- カルチャーマッチを重視した採用の実務経験
- 研究者やエンジニア採用の実務経験
- 採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験
- AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験
- プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験
- 事業会社における人事部門・採用部門の責任者経験
待遇・福利厚生
- AIツールアカウント付与
- DiscordやMetaLifeなどバーチャルオフィスの活用
- Google Workspace導入済み
- No Meeting Day
- ベビーシッター割引券
- 社員研修制度
- 通勤費全額支給
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ELYZAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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