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HRリード（事業部HR責任者）
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各事業の責任者やマネージャーと連携し、採用戦略の設計・実行から採用業務の改善までをリードします。候補者体験を軸に選考プロセスやオンボーディングを設計し、採用した人材の活躍支援にも携わります。事業戦略上の課題を抽出し、人材戦略への落とし込みや人材育成、チームビルディング上の課題解決を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル / Native-level Japanese proficiency
- スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
- BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上
- 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績
- 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力
歓迎
求める人物像
- "Long Term Greedy"（目先の利益を追い求めるのではなく、 より広い視野で、より長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方
- 採用活動を「数字合わせ」ではなく「カルチャーの形成」「事業成長ドライバー」と捉えられる方
- 日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
- 高い倫理観をもって仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし
- 役職
- HRリード事業部HR責任者
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- ◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円◆月給：533,335円～※経験・能力を考慮の上、決定いたします月額基本給：402,042円～固定残業手当（38時間/月）：119,357円～深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給◆業績評価：年2回
- 手当
- 通勤交通費内閣府ベビーシッター券1回4,400円
- 勤務地
- 東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
- 転勤
- 変更の範囲なし
- 働き方
- リモートワーク環境あり。その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。
- 勤務時間
- ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数※時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度）・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ◆年間休日120日（2025年度）◆完全週休2日制（土日祝休み）◆年末年始休暇◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）◆産前産後休暇◆育児休暇◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆ストックオプション制度あり◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可◆必要書籍を経費にて購入可能◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供◆副業・兼業OK（要申請）◆入社後研修あり◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）◆グループウェア：Google Workspace◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用◆メンター制度、チューター制度あり◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催◆月1回程度の懇親会
- 社会保険
- ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲なし
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。
- 掲載日
- 2026/07/24 16:32（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 11:23（1日前）
仕事内容
このポジションに期待する役割
- 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。
- また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。
採用戦略の設計と実行、高度化
- 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義
- ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード
- 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進
候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動
- 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善
- 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行
- 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握
- カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営
人事面からの事業支援
- 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出
- 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装
- 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行
本ポジションの魅力
- ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。
「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる
- 各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。
「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる
- AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。
「数」ではなく「質と体験」を追究できる
- 「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。
この求人は、株式会社ELYZAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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