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採用企画推進リーダー（マネージャー候補）
給与
800〜1516万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容採用担当
急成長するバイセルグループで、採用を戦略とデータで加速させる採用企画推進リーダー（マネージャー候補）を募集。採用ブランディング、業務設計・改善、データ分析、PMI対応などをリードし、採用組織の生産性向上を推進する。年間休日133日、残業月20時間程度の働きやすい環境。正社員で年収800万円〜1,516万円。
業務内容
- 採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
- 採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
- 採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進
- 現状の採用フローの可視化と課題特定、採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
- ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進
- 採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート、予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成
- 採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析、データに基づいた課題発見と改善施策の立案・実行サポート
- M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援、グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築
働く環境
- 年間休日133日でプライベートやスキルアップ時間も確保できる
- 残業月20時間程度で生産性重視の働き方
キャリアパス
- 採用企画戦略のエキスパート人材を目指せる
- グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHROなどのマネジメント層を目指せる
- HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がりがある
- その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサインがある
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1516万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
- 多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
- 自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力
歓迎する経験
- 採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
- 採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
- 採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BuySell Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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