採用企画推進リーダー | エキスパート／マネージャー候補

必須

• 事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
• 多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
• 自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

歓迎

• 採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
• 採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
• 採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験

求める人物像

• 既存のやり方に囚われず、組織の生産性最大化のために大胆な業務改革を推進できるマインドを持つ方
• 数字・データに基づいて現状を正しく把握し、本質的な課題解決に結びつけることができる方
• 採用活動を、当社の事業成長を支える最重要エンジンと捉え、その成果最大化/効率化に情熱を注げる方
• 拡大する事業と共に、自身のスキルとキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法を取り入れる意欲のある方
• 部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方

使用ツール

募集背景

• 現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。
• 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けたブランディング企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。
• バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。

あなたのミッション

• 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。

業務内容

• 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。まずは得意な領域からお任せしていく予定です。

採用広報/ブランディング向上

• 採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
• 採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
• 採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進

採用業務設計/改善と生産性向上

• 現状の採用フローの可視化と課題特定
• 採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
• ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進

採用戦略策定サポート

• 採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
• 予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成

採用データアナリティクス

• 採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
• データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート

PMI対応

• M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
• グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

募集内容

• ※業務の変更の範囲：当社業務全般

BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい

• 裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
• 社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
• 市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

キャリアパス

• 採用企画戦略のエキスパート人材
• グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
• HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
• その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン