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労務スペシャリスト
給与
600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容労務
株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、労務スペシャリストとして労務業務全般を担当する中途採用求人です。給与計算や勤怠管理、労務コンプライアンス体制の整備、社内規程の策定・改定などを行います。将来的にはマネジメント層として活躍できる方を歓迎しています。
主な業務内容
- パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
- 労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
- イレギュラーな社員対応やトラブル対応(労務相談・ハラスメント等含む)
- 給与計算、勤怠管理等のチェック
- 社内規程(就業規則・服務規程等)の策定・改定・運用
- 福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
このポジションで向き合う課題
- 組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
- 多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
- 勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
- 就業規則や制度のアップデートによる環境整備
- パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
このポジションの魅力・やりがい
- 専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
- 対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
- 成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
- 福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる
BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい
- M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある
- リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献している
- 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる
募集背景
- 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、人事・労務の側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集する
- 2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進する
- 給与計算や勤怠管理といった労務業務全般の運用をリードし、HRテックを活用した業務改善や新たな制度設計にも取り組む
- 将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、バックオフィス体制を創り上げる
働き方
- 直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
- リモート勤務相談可
キャリアパス
- エキスパート→グループマネージャー(部長クラス)→人事戦略室室長 など
- 労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能
- 社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上
- 労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験
- 労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験
- 課題社員の支援・改善指導の経験(勤怠・評価含む)
- 就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験
歓迎する経験
- HRシステムの設計経験
- 人事の年間イベント(年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験)
- 労働基準法などの関連知識
- マネジメント経験
- 社会保険労務士の資格
- 衛生管理者(2種)の資格
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BuySell Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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