労務スタッフ

必須

• 事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上

• ②以下のいずれか複数項目に該当するご経験をお持ちの方

  • 労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験
  • 労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験
  • 課題社員の支援・改善指導の経験（勤怠・評価含む）
  • 就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験

歓迎

• HRシステムの設計経験
• 人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
• 労働基準法などの関連知識
• マネジメント経験

• 【推奨資格】

  • 社会保険労務士の資格
  • 衛生管理者（2種）の資格

求める人物像

• 組織の健全性と従業員の働きやすさを本気で両立させたい方
• 問題の本質を捉え、粘り強く対応・改善していける方
• チームや他部門との連携を大切にしながら前に進める方
• 常に“より良い組織”を目指し、改善を続けられる方

使用ツール

あなたのミッション

• 「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」

主な業務内容

• 労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。
• パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
• 労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
• イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む）
• 給与計算、勤怠管理等のチェック
• 社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
• 福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
• ※業務の変更の範囲：当社業務全般

このポジションで向き合う課題

• 人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。
• 組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
• 多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
• 勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
• 就業規則や制度のアップデートによる環境整備
• パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
• これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。

このポジションの魅力・やりがい

• 専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
• 対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
• 成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
• 福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる

募集背景

• 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、人事・労務の側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集します。2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進しませんか。給与計算や勤怠管理といった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善や新たな制度設計にも積極的に取り組んでいただきます。
• 将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。

キャリアパス

• エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長 など
• 労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
• 社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です