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PMI推進担当
給与
1200万円/年〜※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
完全週休2日
仕事内容M&A担当
経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進するポジション。将来的には買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担うことが期待される。事業会社での事業責任者経験5年以上またはコンサルティングファームでの事業KPI改善支援経験が必須。
Description
- 経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進する
- PMI推進を経て、ゆくゆくは買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担う
- 買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン・中期計画の立案
- 経営管理体制の構築:取締役会/経営会議の運営、KPI設計・モニタリング、予実管理体制の整備
- ガバナンス・内部統制の整備:規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化
- 事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画・推進
- グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート
- バイセル本体とグループ会社間の橋渡し(経営/事業/管理部門)
- 次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画
募集背景
- リユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけている
- M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握る
- M&A件数の増加に伴い、PMIを経営・事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足している
ご入社後に期待する成果
- 3ヶ月後:担当グループ会社の経営状況・事業課題・組織課題の総合診断、100日プラン策定
- 6ヶ月後:PMI推進ロードマップに基づき、ガバナンス体制構築・KPIモニタリング・シナジー創出施策の実行をリード
- 1年後:担当グループ会社の業績改善および定量的なシナジー創出を実現し、グループ会社役員として経営を担うフェーズへ移行
組織/配属先の特徴
- 経営陣直下でPMI推進をリードするポジション
- 経営・財務・事業の各部門と密に連携しながら、グループ全体の最適化を推進
- コンサルティングファーム/事業会社経営企画や事業企画/投資ファームなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍
あなたに提供できる価値
- グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる
- 戦略立案だけでなく、現場で売上・利益を作る一気通貫の実行経験を得られる
- PMI推進後、買収先グループ会社の役員(社長/COO/事業責任者 等)として経営を担うキャリアパス
- 経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験
働く環境
- リモートワーク可(但しオンボーディング期間および担当グループ会社支援期は出社・出張あり)
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200万円/年〜
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
- 職種
- M&A担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社における事業責任者/事業推進/事業開発/事業企画など、事業を伸ばす立場での実務経験(5年以上)
- あるいはコンサルティングファームにおいて、クライアントの売上・利益などの事業KPIについて、改善支援した経験
- 経営陣・現場リーダー双方と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる力
- グループ会社への出向(常駐)/ハンズオン支援にコミットいただける方
歓迎する経験
- グループ会社/子会社の経営または事業責任者経験
- M&A後のPMIや、新規事業/既存事業のターンアラウンドを主導した経験
- 戦略コンサルティングファーム/PEファンド/投資銀行等で事業成長に関与した経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
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