株式会社BuySell Technologiesの求人を55件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社BuySell Technologiesの募集求人で提示されている年収の平均値は760万円、中央値は800万円、最高年収は1516万円です。年間休日は平均131日、平均残業時間は月16時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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1か月前
事業拡大に伴うパートナーシップ開発部の増員募集です。パートナー企業との提携交渉や社内関連部署との連携を行い、プロジェクトをPOC段階まで前進させる実務全般を担います。3ヶ月でPOC遂行に必要な実務を完遂し、半年〜1年で特定のテーマを主導してKPI達成を目指します。
1か月前
バイセルグループ全社を対象としたJ-SOX監査／業務監査をリードし、内部統制・監査機能の強化に貢献する。急成長を続ける上場企業の内部監査室において、次世代のマネジメント候補として組織を牽引する。内部監査室は室長を含む4名体制で、室長の右腕として実務を牽引し、将来の内部監査部門を担うリーダー人材を募集している。
1か月前
バイセルグループの内部監査室で、J-SOX監査や業務監査を担当するポジション。グループ全体を俯瞰した監査体制の強化を担い、将来的にはリーダーやマネージャーへの成長が期待される。上場企業での内部監査経験やJ-SOX監査経験が必須。原則出社で、状況に応じてリモートを併用する。
1か月前
日晃堂のフィールドセールスとして、完全反響型営業で顧客宅を訪問し、骨董品や美術品の査定・買取を行う。業界経験者向けのスペシャリストポジションで、高い専門性と鑑定眼を活かし、文化流通の担い手として活躍する。月給39万円～48万円＋インセンティブで、全国転勤ありとエリア勤務の2パターンがある。
1か月前
日晃堂のフィールドセールスとして、完全反響型の営業スタイルでお客様宅を訪問し、骨董品・美術品の査定・買取を行います。入社後は約2か月の研修とOJTで独り立ちを目指します。経験・年齢不問の完全実力主義で、早期の高年収も可能です。
2か月前
財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化、経営戦略と関連性の高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化を期待役割として担う。連結経理・単体経理・財務の各領域を統括し、コーポレート幹部（責任者水準）として組織マネジメントも担当する。上場会社での経理業務経験や監査法人での監査経験等を求める中途採用。年収1,000万円〜1,500万円。リモートワーク導入（オンボーディング期間は出社必須）。
2か月前
リユース市場で急成長する当社にて、経営戦略・事業企画の中核人材を募集。コンサル経験を活かし、経営企画・事業開発・事業企画のいずれかで事業変革を牽引する。キャリアパスとして事業部長やグループ会社CxOを目指せる。残業20時間程度、リモートワーク週1〜2回の環境。
2か月前
上場企業の法務コンプライアンス部門で、契約管理や登記申請などの法務事務全般を担当するスタッフを募集。業務改善やマニュアル作成にも携わり、法務実務スキルを基礎から磨ける環境。法務事務または総務事務の経験2〜3年以上が必須。
2か月前
完全反響型のインサイドセールスとして、買取サービスの問い合わせに対してアポイント獲得を行う。テレアポ・飛び込み営業はなく、未経験・第二新卒歓迎。入社後は研修を経てチーム配属され、いずれはチームマネジメントを担うキャリアパスがある。
2か月前
営業推進担当として、営業戦略の実行設計、KPIマネジメント、商材別収益最大化施策の設計と実装、イネーブルメント、リード配分最適化、AI/DX活用、顧客体験向上など、営業組織の生産性向上と粗利成長を推進する。事業戦略トップ直轄の経営層に近いポジションで、数百名規模の営業組織をスケールさせる経験が得られる。応募要件は営業企画・営業推進・事業企画の経験3年以上、KPI設計とモニタリングの実務経験3年以上。
2か月前
リユース市場で成長する当社の事業開発部門で、新規事業の企画から実行までをリードするポジション。戦略コンサルティングファームでの実務経験と事業会社での新規事業リーダー経験が必須。年収1000万円〜1516万円。東京本社勤務。
2か月前
リユース事業を展開する株式会社BuySell Technologiesで、事業戦略の立案から実行推進までを担う事業企画担当を募集する。成長期の事業をスケールさせるため、KPI設計・市場調査・出店戦略・PMI推進など幅広い業務をオーナーシップを持って推進する。事業会社での事業企画やコンサル経験3年以上が必須。
2か月前
BuySell Technologiesのマーケティング職（オープンポジション）。ブランド認知向上のため、マス・デジタル・オフラインを横断する統合マーケティングを推進する。適性や強みに応じてプロジェクトからスタートし、将来的にはブランド全体の戦略立案・実行を担う。マーケティング実務経験3年以上が必須。
2か月前
出張買取営業として、予約顧客宅を訪問し商品査定・買取提案を行う。飛び込みやテレアポはなく、専任がアポイントを取得する。未経験歓迎で、研修制度が充実しており、キャリアパスも明確。全国またはエリア限定の勤務地を選択できる。
2か月前
2か月前
急成長するリユース業界のリーディングカンパニーで、法務グループマネージャーのもと日常法務から戦略法務まで幅広い実務を担うインハウスローヤー募集。契約審査や事業部支援を主軸に、M&A・組織再編・新規事業など経営に近い案件にも若手のうちから主体的に関与する。弁護士資格と企業法務実務経験3年以上が必須。年収1,000万円〜。
2か月前
経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進するポジション。将来的には買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担うことが期待される。事業会社での事業責任者経験5年以上またはコンサルティングファームでの事業KPI改善支援経験が必須。
2か月前
M&A戦略室にて、ターゲティング＆ソーシングからエグゼキューション、PMIまで一気通貫でM&A業務を統括するポジション。経営層と近い距離で、グループ全体の戦略立案やコーポレートアクションの推進にも関与する。
2か月前
M&Aエグゼキューション担当として、DD・バリュエーション・実行推進を担う。CFOや役員のもとでM&A案件の実行フェーズをハンズオンで推進し、将来的に案件責任者への成長を期待するポジション。DD経験2年以上のジュニア〜ミドル層を募集している。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの経営企画統括本部で、FP&A（予算管理/経営分析）を担当する中途採用です。事業計画の立案・予実管理・KPI設計・月次モニタリングなど、ファイナンス面からグループ全体の成長をリードする役割です。年収1,000万円〜1,516万円、正社員、完全週休二日制（土日祝）で年間休日128日です。
2か月前
上場企業の経営企画ポジション。中期経営戦略・事業戦略の策定、KPI管理、新規事業企画などを担当し、全社をリードする。事業会社での経営企画経験またはコンサルティングファームでの戦略立案経験が3年以上必要。
2か月前
上場企業のリスクマネジメント体制を構築・運用する責任者候補のポジション。弁護士資格と企業法務の実務経験を必須とし、全社的なリスクガバナンスの確立、リスク情報の分析、インシデント対応、関連部署との連携を担当する。執行役員直下で大きな裁量を持ち、リスクマネジメント組織を管理・推進する。
2か月前
買取依頼を受けたお客様宅を訪問し、着物やブランド品などの査定を行うフィールドセールス職。飛び込みやテレアポはなく、専任が取得したアポイント先を訪問する。未経験歓迎で、研修制度やキャリアパスが整備されている。
2か月前
BuySell Technologiesの情報システム部で、社内ネットワークの設計・構築・運用・保守を担当するネットワークエンジニアを募集しています。ゼロトラストセキュリティ導入や新規拠点開設など、事業拡大に伴うインフラ整備に携わります。ハイブリッドワークで週2〜3日出社、月平均残業10時間前後です。
2か月前
リユース業界の成長企業で、全国の商業施設・路面店を対象に新規出店と既存店舗の契約更新を一気通貫で推進する出店戦略担当を募集。市場調査から契約交渉、工事調整、店舗引き渡しまで店舗開発業務全般を担い、将来的にはチーム牽引も期待される。全国出張が発生する。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、労務スペシャリストとして労務業務全般を担当する中途採用求人です。給与計算や勤怠管理、労務コンプライアンス体制の整備、社内規程の策定・改定などを行います。将来的にはマネジメント層として活躍できる方を歓迎しています。
2か月前
総務マネージャーとして、組織拡大に伴う総務機能の再構築とオフィス最適化をリードする。オフィス戦略・ファシリティマネジメント・BCP・ガバナンス・業務効率化などの全社横断テーマを自律的に推進し、部門マネジメントも担う。
2か月前
急成長するバイセルグループで、採用を戦略とデータで加速させる採用企画推進リーダー（マネージャー候補）を募集。採用ブランディング、業務設計・改善、データ分析、PMI対応などをリードし、採用組織の生産性向上を推進する。年間休日133日、残業月20時間程度の働きやすい環境。正社員で年収800万円〜1,516万円。
2か月前
上場企業の労務チームで、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善にも携わる労務リーダー候補の募集です。将来的にはチームを牽引し、HRテック活用や業務フロー改善にも主体的に取り組むことが期待されています。
2か月前
グループ全体の人材戦略を支えるタレントマネジメントと組織開発をリードするポジション。人事戦略室に配属され、人材開発戦略の立案から施策設計・実行までを自律的に推進する。事業会社または人事コンサルでの人材開発・組織開発の企画経験3年以上が必須。
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