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人材組織開発企画メンバー
給与
720〜1516万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
グループ全体の人材戦略を支えるタレントマネジメントと組織開発をリードするポジション。人事戦略室に配属され、人材開発戦略の立案から施策設計・実行までを自律的に推進する。事業会社または人事コンサルでの人材開発・組織開発の企画経験3年以上が必須。
募集背景
- グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいる
- 現状の人事組織は運用中心の体制で、人材開発や組織開発の戦略企画・制度設計は部長以上が主導している
- グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務
- 全社/グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集
期待する成果
- 入社〜3ヶ月:現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
- 6ヶ月〜1年後:グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進
業務内容
- タレントマネジメントの仕組み設計(スキル・コンピテンシー定義/人材データベース設計/評価・育成連動設計)
- リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
- 組織診断(サーベイ分析/エンゲージメント可視化)と改善施策立案
- 各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
- 外部パートナー/コンサル/教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
- 経営・人事部門へのレポーティング/改善提言
あなたに提供できる価値
- 成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
- 経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
- タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験
キャリアパス
- 人材開発リーダー/タレントマネジメント責任者/人事部長
- 将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど
組織/配属先の特徴
- 人事戦略部門への配属
- 制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
- 経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境
働く環境
- 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境
- 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 720〜1516万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験(3年以上)
- タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
- 施策の企画〜実行までを自走できる推進力
- 構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル
歓迎する経験
- 複数法人/グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
- 人材データ活用(タレントマネジメントシステム/サーベイ分析など)の実務経験
- コーチング/リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
- 経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BuySell Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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