組織開発・人材開発条件を変える閉じる
経営企画本部 人事総務部 人材開発担当
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人材開発を専任で担うポジションとして、各種制度の導入から運用までを担当します。研修体系設計、リーダーシップ開発、サクセッションプランニング、エンゲージメントサーベイ・組織診断などを行います。実際の担当業務は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
応募資格
必須
- 各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル
- 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル
- 人事制度担当以外の人事業務の経験
- HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
- プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル
- 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験
- 分析力・課題特定能力
- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
- KPI設計および効果測定・改善の経験
- 実行志向・オーナーシップ
- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
歓迎
- テクノロジー企業における人事業務経験
- エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
- データドリブンな組織運営の経験
- サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
- 組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
- スタートアップ / 成長企業での経験
- 急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験
求める人物像
- 組織開発、心理学、マネジメント、テクノロジーなど多様な領域を横断して学び続けられる方
- PFNの事業・技術特性を深く理解し、それに適したカルチャー設計に活かせる方
- 社員（内部顧客）に対しても期待を超える体験を設計しようとする志向
- 表面的な施策ではなく、組織の本質的な課題解決に踏み込める方
- 中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行できる方
- 仮説ベースで試行し、学習しながら改善を回せる方
- 与えられたテーマに留まらず、自ら課題を定義し、施策を立ち上げられる方
- 経営・組織の動きを捉え、先回りして必要なアクションを起こせる方
- 多様な専門性・価値観を尊重しながら、組織全体をつなぐ役割を担える方
- 対話を通じて信頼関係を構築し、組織を前進させられる方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、本採用と同条件） Full-time regular employment (3 months of probation period under the same condition as regular employment)
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定 Based on the result of a individual performance review (twice a year) and company’s performance
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当ラップトップPC購入補助
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１−６−１ 大手町ビル
- 働き方
- ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務） Hybrid work (Combination of working from the office and working from home)
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制 Discretionary-work (deemed work hours: 8 hours) or Flex-time system
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日国民の休日年末年始当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）育児休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度定期健康診断実施
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（90日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:16（3日前）
仕事内容
職務内容
このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。
入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
具体的な業務内容（例）
研修体系設計（階層別・職種別）
新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築
エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築
リーダーシップ開発
管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築
次世代リーダー候補育成プログラムの構築
サクセッションプランニング
重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用
エンゲージメントサーベイ、組織診断
定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う
本ポジションの魅力
その優秀な人材が更に成長するための仕組み・体系を自ら設計し導入・運用まで一貫して行うことができる非常に魅力的かつチャレンジングなポジションです。
経営幹部や事業本部長と対等に議論し、メンバーの成長を促す仕組み作りを通じて組織の屋台骨を作る貴重な経験を積むことが可能です。
また、弊社人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、そのメンバーと議論を尽くし、ともに課題を解決していくことで人事専門家としての知識や経験・スキルを延ばすことが可能です。
この求人は株式会社Preferred Networksの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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