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人材開発担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 記載なし
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
人材開発を専任で行うポジションとして、各種制度の導入から運用までを担当します。研修体系、リーダーシップ開発、サクセッションプランニング、エンゲージメントサーベイ・組織診断などの設計や運用を行います。担当業務は本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル
- 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル
- 人事制度担当以外の人事業務の経験
- HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
- プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル
- 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験
分析力・課題特定能力
- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
- KPI設計および効果測定・改善の経験
実行志向・オーナーシップ
- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
歓迎
- テクノロジー企業における人事業務経験
- エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
データドリブンな組織運営の経験
- サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
- 組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
- スタートアップ / 成長企業での経験
- 急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験
求める人物像
- 本ポジションでは、PFNのMissionおよび5つのValuesに強く共感し、それを組織に実装する担い手として行動できる方を求めます。
- 組織開発、心理学、マネジメント、テクノロジーなど多様な領域を横断して学び続けられる方
- PFNの事業・技術特性を深く理解し、それに適したカルチャー設計に活かせる方
- 社員（内部顧客）に対しても期待を超える体験を設計しようとする志向
- 表面的な施策ではなく、組織の本質的な課題解決に踏み込める方
- 中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行できる方
- 仮説ベースで試行し、学習しながら改善を回せる方
- 与えられたテーマに留まらず、自ら課題を定義し、施策を立ち上げられる方
- 経営・組織の動きを捉え、先回りして必要なアクションを起こせる方
- 多様な専門性・価値観を尊重しながら、組織全体をつなぐ役割を担える方
- 対話を通じて信頼関係を構築し、組織を前進させられる方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇※基本給及び固定残業代の金額及び内容については、オファー時に速やかに明示します年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１−６−１ 大手町ビル
- 働き方
- ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務）
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日国民の休日年末年始当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）育児休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ラップトップPC購入補助定期健康診断実施
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（135日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:56（1日前）
仕事内容
職務内容
- Preferred Networks (PFN) における人材開発機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。 PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶ世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。 弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。 以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
具体的な業務内容（例）
- 研修体系設計（階層別・職種別）
- 新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築
- エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築
- リーダーシップ開発
- 管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築
- 次世代リーダー候補育成プログラムの構築
- サクセッションプランニング
- 重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用
- エンゲージメントサーベイ、組織診断
- 定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う
本ポジションの魅力
- Preferred Networksは、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM/VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。ここでは誰もまだ実現したことのない先端技術やアイデアに基づく事業・プロダクトを実現するため、多くの多様かつ優秀な人材が集まっています。その優秀な人材が更に成長するための仕組み・体系を自ら設計し導入・運用まで一貫して行うことができる非常に魅力的かつチャレンジングなポジションです。経営幹部や事業本部長と対等に議論し、メンバーの成長を促す仕組み作りを通じて組織の屋台骨を作る貴重な経験を積むことが可能です。 また、弊社人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、そのメンバーと議論を尽くし、ともに課題を解決していくことで人事専門家としての知識や経験・スキルを延ばすことが可能です。
この求人は、株式会社Preferred Networksの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 組織開発・インナーブランディング
- 建設技術社員の育成・キャリアサポート担当
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