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東京都の労務の求人280件

労務リーダー

410〜543万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の労務の求人の中央値(488万円)より78万円低い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職などの労務実務を幅広く担当します。担当領域の業務改善やメンバーへの実務支援・指導を担い、従業員・管理職からの労務相談や個別労務案件は上司と連携して対応します。給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託されており、必要情報の取りまとめや委託先との連携、処理内容・計算結果の確認等を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与410〜543万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業会社における労務実務経験:3年以上※社会保険労務士事務所等での労務関連業務の経験も可
  • 給与・勤怠・社会保険等の労務実務経験:2年以上※給与については、変動情報の取りまとめ、計算結果の確認・検証等の経験を含む
  • 従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応経験:2年以上
  • 休職・復職、産休・育休等の労務手続き・対応経験:1年以上
  • Excel等を使用したデータ集計・管理の実務経験:1年以上

歓迎

  • ハラスメント案件の相談受付・ヒアリング・事実確認経験
  • 勤務不良、服務規律違反等への対応経験
  • 休職・復職等の個別性の高い案件への対応経験
  • 業務改善・業務フローの標準化経験
  • 社労士・法務等と連携した労務案件への対応経験
  • 就業規則・社内規程の改定経験

求める人物像

  • 労務実務を自立して進められる方
  • 相談案件について事実と主観を分けて整理できる方
  • 問題を上司へそのまま渡すのではなく、論点や対応案を考えたうえで相談できる方
  • メンバーから相談を受け、適切な助言・サポートができる方
  • 部門や役職を問わず、関係者と調整しながら業務を進められる方

募集要項最終確認 11/5

職種
労務
雇用形態
正社員■雇用形態正社員/総合職試用期間の長さ:3ヶ月
採用区分
正社員(中途)
役職
労務リーダー
給与
410〜543万円/年
給与の詳細
月給295000円〜390000円エリア給15,000円を含む.月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。30時間分の時間外労働手当(51,574円~68,182円)20時間分の深夜労働手当(6,877円~9,091円)昇給・昇格あり■人事評価:年2回■賞与:年2回(※業績に応じる)■想定年収410万円~543万円あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。固定残業:なし
手当
通勤手当上限4万円/月緊急時対応手当15,000~30,000円指導員手当10,000円/月管理職手当資格手当
勤務地
東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル
転勤
転勤:当面無(将来的に転勤の可能性有)
働き方
記載なし
勤務時間
00:00〜23:59総労働時間:1ヶ月あたり172時間1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172H)※標準勤務時間帯9:00~18:00(1H休憩)※1週間合計の平均労働時間40H(1日8H)残業:あり(平均残業時間:20時間)
年間休日
120日
休日・休暇
年間120日以上(月9日休み/2月のみ8日)季節休暇(最大5日付与)有給休暇(入社半年経過後10日間付与)※積立有給休暇制度あり慶弔休暇産前産後育児休業配偶者出産休暇介護休暇看護休暇生理休暇結婚休暇育児目的休暇└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
福利厚生
借り上げ社宅の提供賃貸仲介手数料割引.資格取得支援制度└受験料全額補助、祝金会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)└グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能.育児目的休暇└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能育児休業制度└取得率実績:(女性)100%(男性)100%※2026年2月時点育児短時間勤務制度認可外保育所の保育料補助制度※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得※.自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり持株会制度ストックオプション制度結婚祝い金従業員/配偶者の出産祝い金■寮についてなし
社会保険
社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険■社会保険雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める業務
経験年数
1年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
応募→書類選考→面接(2回予定)・適性検査→採用※オンライン面接応相談※適性検査あり
掲載日
2026/10/13 06:31(23日前)
最終確認
2026/11/05 01:42(今日)

仕事内容

雇用形態

  • 正社員/総合職

募集内容

  • 給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職等の労務実務を幅広く担当しながら、担当領域の業務改善やメンバーへの実務支援・指導を担っていただきます。また、従業員・管理職からの労務相談や個別労務案件についても、上司と連携しながら事実関係や論点を整理し、対応を進めていただきます。

主な業務

  • 入退社手続き、雇用契約・契約更新
  • ┗入退社:約1,200件/年(月平均約100件)
  • 給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
  • 勤怠管理、通勤費・各種手当の管理
  • 社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
  • 住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認
  • 36協定の作成・届出、労働時間管理
  • 健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務
  • 休職・復職、産休・育休等の対応
  • ┗休職・復職:約100件/年
  • 従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応
  • ┗問い合わせフォーム受付:約1,100件/年(月平均約90件)
  • ハラスメント、勤務不良、服務規律等の個別労務案件における事実確認・論点整理、対応検討のサポート
  • 法改正・規程変更等に伴う運用変更の実務対応・フォロー
  • 担当業務の改善・標準化
  • メンバーからの相談対応、実務指導・業務フォロー
  • 社労士・関係部署との連携
  • その他、労務業務に付随する業務
  • ※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ・委託先への連携、処理内容・計算結果の確認等を行っています。
  • ※件数は直近1年間の労務課全体の実績(概数)です。
  • ※問い合わせ件数はフォーム経由の受付件数であり、Teamsチャット等による個別の問い合わせ・相談は含みません。

職務内容変更範囲

  • 会社の定める業務

入社後のサポート体制

  • 中途入社の方もオンボード研修(入社時研修)を実施いたします。
  • 配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。

この求人は、株式会社TKPの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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