応募資格

必須

労務の実務経験３年以上
下記経験の内3分野程度のご経験・知識がある方：
給与（年末調整含む）・社保・勤怠・雇用管理・安全衛生・法改正対応
PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）や各種基幹システムの操作に抵抗がない方）

歓迎

労務関連のシステムリプレイスまたは内製からアウトソーシング移行のご経験
店舗ビジネス型（10店舗以上展開）の事業会社での労務実務経験2年以上
マネジメント経験（正社員3名以上のチームでのご経験）のある方もしくはマネジメントに意欲のある方

求める人物像

全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方
何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方
弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方
チームで連携して業務を進めることが得意な方
ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方
女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方

募集要項最終確認 11/4

職種: 労務
雇用形態: 正社員試用期間：有（3か月）試用期間中の労働条件の変更：無
役職: 労務マネージャー候補
給与: 652〜750万円/年
給与の詳細: 年収 652万円〜750万円・管理監督者/裁量労働・年俸制（分割回数12回、賞与含む）（内訳）月給：544,000～625,000円・月額内訳：基本給+東京手当40,000円/月
手当: 東京手当40,000円/月
勤務地: 153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 9階
転勤: 限定なし
働き方: リモート勤務：週1回まで可
勤務時間: 変形労働制：有フレックスタイム制：無リモート勤務：週1回まで可
年間休日: 124日
休日・休暇: 週休二日（基本土日祝休み）年間休日124日以上年末年始特別休暇（12/29～1/2）有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
福利厚生: 当社運営フィットネス施設利用無料表彰制度全店研修旅行「遊ぶ日」制度持株会子育て支援制度：役職に応じて保育園費用負担（マネジャー以上は全額補助）出張同行可：未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張に行くことが可能！その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。
社会保険: 雇用保険労災保険厚生年金健康保険
受動喫煙対策: 全面禁煙
業務の変更の範囲: 限定なし
就業場所の変更の範囲: 限定なし
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/11/04 15:31（1日前）
最終確認: 2026/11/04 15:31（1日前）

仕事内容

ご経験・強みに応じて、まずは得意領域からお任せし、段階的にマネジメント範囲を広げていただきます。
労務DX・業務フローの再構築：多拠点（250店舗超）・変形労働時間制に対応する勤怠・給与プロセスの自動化、システム導入・業務効率化の推進
ガバナンス・リスク管理：上場企業としての労務コンプライアンス管理、就業規則・各種協定の改定、労務トラブル対応、労基署対応
先進的労務制度の運用・アップデート：「出張時子ども同伴制度」など、多様な働き方を支える独自制度の企画・運用
チームマネジメント・拠点間連携：東京・札幌の2拠点に分散する労務メンバーの育成・業務割り振り・オペレーション統括
労務実務全般のプロセス管理：給与計算、社会保険手続き、入退社管理、衛生委員会・健康診断等の進行・品質管理

募集背景・ミッション

東証グロース上場を果たし、全国5ブランド・250店舗（2026年8月時点）、従業員数1,300名超へと急成長を遂げるLOIVE。今後の更なる店舗拡大および組織成長を見据え、労務体制の強化とDX推進、上場企業水準のガバナンス構築を主導する「労務マネージャー候補」を募集します。
単なるルーティン処理（守りの労務）にとどまらず、1,300名規模の労務DX・自動化の推進など、自ら仕組みを創り上げる『攻めの労務』を主導していただきます。東京・札幌の2拠点に跨る労務チームを牽引しながら、多店舗展開組織に最適化した労務基盤を再構築していただく重要なポジションです。

従事すべき業務の内容

(雇入れ直後)
総務労務部労務課（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務
(変更の範囲)
限定なし

メンバー構成

GM１名（GM：部長クラス/MG兼務）
スペシャリスト3名
スタッフ1名
アルバイト４名
※東京本部と札幌本社の2拠点で組織運営を行っています。

仕事の魅力

1,300名規模の「攻めの労務」で圧倒的に自己成長できる環境
定型的なルーティン作業を回すだけではなく、1,300名・250店舗超の組織に向けた「労務DX」や「業務自動化」など、新しいことに次々とチャレンジできる環境です。
仕組みをゼロから企画・構築する『攻めの労務』を通じ、他では得られないステップアップと自己成長を実感できます。
時代をリードする先進的な労務モデルの設計経験
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 1位を獲得するなどトップクラスの評価を受ける組織にて、ライフステージの変化に柔軟に対応する最先端の労務制度を自ら進化させられます。
2拠点チームのマネジメント経験
東京本部・札幌本社の2拠点に跨る組織を動かすピープルマネジメントスキルと、多拠点を束ねる高度な労務知見が身につきます。

この求人は、株式会社LOIVEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

労務マネージャー候補

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/4

仕事内容

仕事内容

募集背景・ミッション

従事すべき業務の内容

メンバー構成

仕事の魅力

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