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労務部_給与・社会保険課課長（候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与・社会保険課のプレイングマネージャーとして、約2,500名分の給与計算・社会保険業務の安定運用を担います。給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整等の進捗管理や外部ベンダーへの移管、COMPANYを活用した業務のペーパーレス化・自動化を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 給与計算、社会保険業務５年以上の方
- オペレーション構築能力 属人化した業務を標準化・ルール化し、マニュアルに落とし込む力。
- 正確性と納期管理 スピードと正確性が求められる給与実務において、高い完遂責任を持つ。
歓迎
- ベンダーマネジメント経験 外部業者に対し、要望を明確に伝え、スケジュール通りに動かす交渉力。
- 人事システム「Company」活用経験 COMPANYの機能を理解し、より効率的な運用を提案できる力。
求める人物像
- 改善に執着できる方 「今までのやり方」に疑問を持ち、ITやアウトソースを駆使して、よりスマートな業務フローへ作り変えることにやりがいを感じる方。
- 柔軟なコミュニケーションが取れる方 他部門、外部ベンダーなど、多様なステークホルダーと円滑に連携し、物事を進められる方。
- プレイングを厭わないリーダー 管理だけではなく、自らもCOMPANYを操作し、難易度の高い計算やイレギュラー対応を率先して解決できるフットワークの軽い方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長（候補）
- 給与
- 600〜700万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給（管理監督者の場合は支給条件に変更あり） ＊賞与（年2回）、昇給・昇格（年1回） 想定年収600万円~700万円
- 手当
- 交通費月30,000円まで支給
- 勤務地
- 107-8384 港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10：00~18：30（休憩１時間） 実働7.5H
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 有給休暇慶弔休暇産前産後・育児休業＊年間休日120日（季節休暇3日/年）
- 福利厚生
- ・社員割引購入制度有・育児支援制度有＊小学校4年生前まで：時短勤務・時差勤務制度あり＊中学校入学前まで：時差勤務制度（7.5H勤務）・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）毎年付与されるポイントを利用して、様々なメニューの中から自分に合ったメニューを自由に選択して利用できる制度です。
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:52（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:58（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 給与・社会保険課のプレイングマネージャーとして、約2,500名分の給与計算・社会保険業務の安定運用と、現在進行中の「フルアウトソース化・DX化」プロジェクトの完遂をお任せします。
業務内容
- 給与・社保実務のマネジメント
- 給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整等の進捗管理と最終検算。
- メンバー育成。
- 給与・社保実務のフルアウトソース化の推進
- 給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整等の外部ベンダーへの移管、および移管後のベンダーコントロール。
- アウトソース範囲のクオリティ維持。
- 「COMPANY」を活用した業務のペーパーレス・自動化の推進。
- 人事部やベンダーと連携した紙ベースで対応している業務のペーパーレス化、システム外で対応している業務のシステム設定対応など。
- 業務の整流化・ルール化
- 複雑化した社内ルールの整理、マニュアル化。
部署の魅力
- 「変革の当事者」になれる 単なるルーティンワークの継続ではなく、フルアウトソース化やDX推進という、課の在り方そのものを変えるフェーズに携われます。
- 専門性とマネジメントを同時に深められる 2,500名規模の複雑な給与体系を経験できるだけでなく、プロジェクト管理スキルも身につきます。
- 風通しの良い組織文化 人事部との距離も近く、部署の垣根を超えた連携が活発です。労務だけではなく、会社全体の制度設計やDXの流れを肌で感じながら仕事ができます。
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