67件の求人31〜60件を表示
3か月前
資格AWS認定(歓迎)・ITストラテジスト(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)
情報システム部門で、グループ全体のIT企画・統制と専門技術領域を担うポジションです。経営層や各事業会社の要望を技術要件に翻訳し、セキュリティ体制の構築、IT投資・調達の技術評価、AI活用の推進などを行います。
3か月前
新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積むポジションです。新卒・中途採用の戦略立案と実行、候補者との面接や選考プロセスの管理、採用広報やイベントの企画運営、採用データ分析などを担当します。
3か月前
経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）の募集です。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を担い、経営戦略と連動した組織づくりをリードします。人事総務部全体を統括し、組織・人材戦略の策定から実行までを推進します。
3か月前
障がい者採用に関する事務作業を中心に、面接日程の調整や求人票作成補助、データ入力、説明会資料編集などを担当します。習熟状況に応じて、採用広報物の作成支援などにも段階的に業務の幅を広げます。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担うポジションです。労務業務全般の年間業務管理、規程の新設・改廃や法改正対応、産業医対応、業務フローの見直し、人事システムの運用・改善などを行います。チームメンバーの業務調整や育成支援も含まれます。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担います。労務業務全般の年間業務管理を行い、適性に合わせて人事労務関連の業務フローの見直し・最適化や、人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善も担当します。
3か月前
人事企画領域を中心に、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計・運用や組織開発を担当します。人事企画資料の作成や、法令・労務観点の整理・対応も担います。
3か月前
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などのプロセスマネジメントや、労務コンプライアンス強化、報酬制度・等級制度の運用改善をリードします。労務オペレーションのAI×自動化を推進し、AIを活用した勤怠管理・契約手続き・労務相談の仕組みを進化させる役割です。
3か月前
社員4名、パート1名の人事チームで、中途採用・パート採用の応募から面接設定までの裏方オペレーションを担当します。HRMOSを使った応募者情報の登録・管理や、各部署の面接官との調整、応募者との面接スケジュール設定を行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・宅地建物取引士(歓迎)
労務スタッフとして、勤怠管理、社労士との連携、住民税対応、従業員情報管理、福利厚生に関する手続き、社内規定の整備・運営を担当します。給与計算は社労士と連携して実施します。志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります。
3か月前
アズパートナーズ全社の中途採用を担う中途採用セクションで、採用計画の立案や媒体選定、求人票・HPの作成、求職者との調整などを行います。シニア事業部の介護職・専門職、本社、障害者、外国人の採用を担当します。採用手法や応募者管理システム、タレントプールシステムの利用についても記載されています。
3か月前
企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行に関わる、採用オペレーションマネジメントのポジションです。候補者・面接官の日程調整、採用管理システムの運用、入社準備の進行管理、採用関連の事務手続きを担当します。
3か月前
新卒採用・キャリア採用の企画から実行まで一貫して担当します。事業戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案、求人票の設計、応募者対応や面接プロセスの設計・運営を行います。採用データの分析や改善施策、採用ブランディング施策の企画・推進も担当します。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
当社のバックオフィス業務（経理・総務）をメインに担当し、経費精算や給与計算、備品管理、社内ルール整備などを行います。ITツールやアカウントの管理に加え、業務フローの整理・仕組み化やセキュリティ体制の提案・構築にも関わります。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
自動車ライト（LED／HID）の企画開発・販売を行う同社にて、管理部スタッフとして、経理・労務・総務・法務・IT管理といったバックオフィス業務を横断的に担当するポジションです。既存業務の運用だけでなく、業務フローの整理や仕組み化など、会社基盤づくりにも関わります。
3か月前
採用チームの一員として、採用オペレーションと「GovTech東京パートナーズ」に関わる業務を担当します。面接日程調整、求人票の作成・修正、採用イベント運営のサポートのほか、人材紹介事業における区市町村及び求職者との日程調整や議事録作成などを行います。
3か月前
月次決算の主担当として、売上・債権管理、原価・費用・債務管理、固定資産管理などを担います。現マネージャーのサポートのもと、早期にリーダーとしてメンバーの業務指示・育成やマネジメント業務にも挑戦できます。将来的には連結決算、IPO準備関連業務、M&A・PMI対応などへ段階的に業務を広げます。
3か月前
採用マネージャーとして、採用業務全般のマネジメント、進捗把握、レポーティング、課題の発見と改善策の立案・運用を担当します。担当ポジションの採用戦略立案からチャネル選定、求人票作成、面接、オファー面談、入社手続きまでを担います。全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処も行います。
3か月前
新卒・中途採用のリクルーティング業務に加え、採用後のオンボーディングや人材開発に携わる担当者の募集です。採用戦略の立案・実行、候補者対応、選考プロセス設計、育成プログラムの企画・実施などを担当します。経験・スキルに応じて業務を担い、チームで取り組みます。
3か月前
中途採用業務の戦略立案から実行までを担い、採用チームの中核として採用をリードするポジションです。特に半導体・ライフサイエンス分野向けの装置開発職や、機械・電気・ソフト設計エンジニアの採用を強化しています。採用計画の進捗管理、RPO管理、内定者処遇設計、入社者のオンボーディング設計なども担当します。
3か月前
人事総務部門の採用担当者として、新卒採用、中途採用、派遣スタッフ採用を担当します。求人票作成や入社受け入れ、採用関連契約、紹介会社・派遣会社との窓口、予算作成などを行います。また、人事、総務・庶務関連業務も担当します。
3か月前
採用を中心とした人事部業務を担当し、中途採用を主軸に採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善まで一気通貫でリードします。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。
3か月前
事務作業を中心に、コーポレート統括部または開発部をサポートする業務です。情報システム、採用、経理法務のいずれかの業務を担当します。応募時に希望職種を複数記入できます。
3か月前
人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。
3か月前
クライアントの採用活動に伴走し、採用KPI・候補者体験・採用実務・AI活用を一つの運用に統合します。母集団形成、採用チャネル運用、応募者対応、選考管理、改善提案などを担い、クライアントの採用チームが継続的に成果を出せる状態を支援します。
3か月前
採用業務と、それに付随する一連のオペレーションを中心に担当します。求人票作成や候補者対応、選考管理、入社前後のフォロー、人事オペレーションを担い、将来的には採用戦略や人材開発・組織開発施策の企画・推進にも携わります。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
forestグループの次世代経営・事業リーダー候補として、コーポレート、セールス、マーケティング、SCM、事業開発、PMI支援、HRなどの機能でビジネス総合職としてキャリアをスタートします。初期配属は、選考過程での志向・適性と事業優先度を踏まえて決定します。グループ各機能の業務や、M&A対象企業のオペレーション統合、子会社経営の基盤整備などを担当します。
3か月前
採用アシスタントとして、主に新卒採用の日程調整、候補者・人材エージェント対応、数字集計、社内申請や資料作成を担当します。基礎オペレーションを習得した後、段階的にリクルーター業務にも挑戦するポジションです。
3か月前
「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けて、エンジニア採用業務をリードするポジションです。採用戦略の立案・実行から、職種別ペルソナ設計、ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用プロセスの最適化まで担当します。
3か月前
経営陣・事業部門長と連携し、事業戦略・組織戦略に連動した採用戦略の設計から候補者体験の最適化・クロージングまで一気通貫で担う採用チームの中核ポジションです。CxO・部門長クラスやエンジニア・PdMなどの採用をリードし、選考プロセスや採用基盤の設計・改善にも取り組みます。
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