人事・採用担当

必須

• 事業会社または人材会社での採用経験2年以上
• 中途採用業務の経験
• 候補者対応・選考管理経験
• 採用媒体またはエージェント対応経験
• 基本的な数値管理・改善経験

歓迎

• ダイレクトリクルーティング経験（BizReach、Wantedly等）
• スカウト運用経験
• 年間50名以上の採用経験
• 採用広報経験
• 採用業務改善経験
• ベンチャー・成長企業での採用経験
• アパレル・EC業界での採用経験

求める人物像

• 採用業務を主体的に推進できる方
• 候補者・現場双方に向き合える方
• 数字を見ながら改善行動ができる方
• 指示待ちではなく、自ら課題を発見できる方
• スピード感のある環境を楽しめる方
• 将来的に採用リーダーや採用マネージャーを目指したい方

使用ツール

募集背景

• DOT ONEは、anuans・JOSE MOONをはじめとする複数アパレルブランドを展開し、120億規模から500億規模への成長フェーズにあります。
• 事業拡大・新規ブランド展開に伴い、今後さらに多くの優秀な人材採用が必要となっています。
• 採用組織の強化に伴い、採用業務を主体的に推進いただく採用担当を募集します。
• 採用マネージャーと連携しながら、各ポジションの採用成功に向けた母集団形成・選考推進・採用改善まで幅広く担当いただきます。
• まずは採用担当として実務を経験いただき、成果やご志向に応じて採用リーダー、採用マネージャーへとキャリアアップいただくことを期待しています。

ミッション

• 『事業成長を実現するために採用実務を高いレベルで推進し、将来的には採用組織をリードする存在になること』

採用実務

• 求人票作成・改善
• 採用要件整理
• 母集団形成施策の企画・実行
• スカウト文面作成・送信
• 候補者対応
• 書類選考
• 面接調整
• 選考進捗管理
• 内定者フォロー

採用チャネル運用

• BizReach運用
• Wantedly運用
• Green等求人媒体運用
• エージェントマネジメント
• リファラル採用推進

採用改善

• 採用KPI管理
• 応募数・返信率・承諾率分析
• 選考フロー改善
• 採用オペレーション整備

採用広報

• Wantedly記事企画
• 社員インタビュー企画
• 採用コンテンツ作成

使用ツール

• ATS：HRMOS
• スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
• 掲載：indeed、アパレル専門求人媒体

組織構成

• コーポレート本部
• └ 人事総務部
• └ 採用担当 2名
• ※今回ご入社いただく方には、採用担当として既存メンバーと連携しながら採用業務を推進いただきます。

キャリアパス

• 現在は採用担当として採用実務全般を経験いただきます。
• 成果やご志向に応じて、採用リーダー、採用マネージャー、HRBPなど、採用組織の中核を担うポジションへのキャリアアップを期待しています。
• 組織拡大フェーズだからこそ、新たなポジションが生まれるタイミングも多く、年齢や社歴に関わらずチャレンジできる環境です。

ポジションの魅力

• 採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる
• 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
• 急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる
• 採用担当からスタートし、成果次第で採用リーダー・採用マネージャーへとキャリアアップできる環境
• 将来的にはHRBPなど、人事領域を幅広く経験できるキャリアパスを用意