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仕事内容採用担当
採用から評価・育成まで人事の中核を担い、経営と近い距離で裁量を持って採用戦略の設計・推進、母集団形成、求人訴求設計、選考プロセス設計、人事制度構築、研修・育成施策の企画運用を行うポジションです。採用実務2年以上の経験を必須とし、ベンチャーでの人事経験や評価制度設計経験を歓迎します。
Description
- 採用戦略の設計・推進：採用計画の策定、採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など
- 母集団形成：媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用、スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善）
- 求人・訴求設計：要件定義、求人票の作成・改善、媒体に合わせた掲載最適化
- 選考プロセス設計・運用：書類・面接基準の整備、面接官とのすり合わせ、候補者対応、必要に応じた一次面接の実施
- 人事制度（評価体制）の構築・運用：評価方針・評価基準・評価サイクルの設計、運用改善
- 研修・育成施策の企画・運用：オンボーディング設計・実施、研修企画・運用、効果測定と改善
- AIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を推進しており、活用経験や興味がある方を歓迎
We are looking for
- 採用を事業成長の軸として設計・推進したい方
- 経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方
- 仕組み化・改善が好きで、再現性のある採用/評価/育成の型を作りたい方
- 0→1/1→10の整備フェーズを楽しめる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 45〜65万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用実務の経験（目安：2年以上）
- 関係者を巻き込み、採用を推進できる力
- 数値をもとに改善できる力
- 評価・育成領域への関心／運用づくりへの前向きさ
歓迎する経験
- ベンチャー/スタートアップでの人事・採用経験
- ダイレクトリクルーティングでの成果
- 評価制度/目標管理の設計・運用経験（改定・運用改善含む）
- 研修・オンボーディングの企画/運用経験（立ち上がり・定着施策）
待遇・福利厚生
- 65歳まで契約更新可
- ガジェット購入費補助
- スポーツクラブ優待制度
- 定年退職制度有
- 定期1on1面談
- 社会保険完備
- 自己啓発サポート制度
- 資格取得支援
- 部署懇親会・チームビルディング補助
求めるスキル・経験
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