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人事責任者候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
採用戦略の設計・推進、母集団形成、求人・訴求設計、選考プロセスの設計・運用を担います。評価体制の構築・運用や研修・育成施策の企画・運用も担当します。業務効率化・自動化にAIツール（Claude Code等）を活用しています。
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応募資格
必須
- 採用実務の経験（目安：2年以上）
- └ 要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれかを一通り経験
- 関係者を巻き込み、採用を推進できる力
- └ 社内メンバーとのすり合わせ〜合意形成〜実行まで主体的に進められる
- 数値をもとに改善できる力
- └ 応募数・返信率・面談化率・歩留まり等を見て打ち手を変えられる
- 評価・育成領域への関心／運用づくりへの前向きさ
- └ 制度設計未経験でも、論点整理・運用設計に取り組める
歓迎
- ベンチャー/スタートアップでの人事・採用経験
- ダイレクトリクルーティングでの成果
- 評価制度/目標管理の設計・運用経験（改定・運用改善含む）
- 研修・オンボーディングの企画/運用経験（立ち上がり・定着施策）
求める人物像
- 採用を"作業"ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方
- 経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方
- 仕組み化・改善が好きで、再現性のある採用/評価/育成の型を作りたい方
- 0→1/1→10の整備フェーズを楽しめる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（６ヶ月）
- 役職
- 人事責任者候補
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 月給：450,000円 ～ 650,000円想定年収：6,000,000円 ～ 8,000,000円※上記額にはみなし残業代（月40時間分、100,600円～）を含み、超過分は全額支給通勤手当 会社規定に基づき支給（月2万円上限）役職手当 会社規定に基づき支給■賞与：業績に応じた賞与 有■昇給：個人評価に応じた昇給 有
- 手当
- 通勤手当月2万円上限役職手当家賃補助制度最大5万円／月書籍購入＆セミナー参加費補助最大1万円／月ガジェット購入費補助最大10万円／年フィットネス手当最大5,000円／月
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F ・10F
- 働き方
- 一部リモート可業務やチームに慣れていただき、その後は週1日のリモート勤務も取り入れながら働ける環境です。在宅勤務制度あり（業務内容に応じて利用可）
- 勤務時間
- 09:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩60分時短勤務制度（条件あり）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休二日（土日祝）有給休暇入社半年経過時点で有給休暇10日付与→有給取得率100％産前産後休暇、育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- ・健康診断（年1回）・資格取得支援制度・研修・カンファレンス費用補助・社内勉強会の実施（希望制／適宜開催）・1on1制度・スポーツ・趣味オフ会費用補助・服装自由（商談時はビジネスカジュアル必須）・在宅勤務制度あり（業務内容に応じて利用可）・定年制度：60歳・勤務延長制度：65歳まで
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:15（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:35（1日前）
仕事内容
Description
- 採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。
1.採用戦略の設計・推進
- 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。
- 採用計画の策定
- 採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など
2.母集団形成
- 決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。
- 媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用
- スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善）
3.求人・訴求設計（要件定義〜求人票改善）
- 現場の"本当に欲しい人材"を言語化し、刺さる訴求に落とし込んで応募につなげます。
- 要件定義
- 求人票の作成・改善、媒体に合わせた掲載最適化
4.選考プロセス設計・運用
- 選考の型化と候補者体験の磨き込みを進めます。
- 書類・面接基準の整備、面接官とのすり合わせ
- 候補者対応（進捗管理、日程調整、クロージング）
- 必要に応じた一次面接の実施
5.人事制度（評価体制）の構築・運用
- 事業フェーズに合った評価の"型"をつくり、納得感と成長が両立する仕組みへアップデートします。
- 評価方針・評価基準・評価サイクル（目標設定〜評価〜FB）の設計
- 運用改善（評価のブレ抑制、納得度向上、会議体・マニュアル整備）
6.研修・育成施策の企画・運用
- 入社後の立ち上がり〜定着までを見据え、必要な研修や育成の仕組みを整えます。
- オンボーディング設計・実施
- 研修企画・運用
- 効果測定と改善
募集内容
- ※当社ではAIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を積極的に推進しています。
- これらのツールを活用したご経験をお持ちの方、または興味を持ってキャッチアップいただける方を歓迎します。
この求人は、malna株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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