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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補です。部門別の採用計画、採用チャネルの設計、採用広報、候補者体験の改善を担い、面談・面接や採用オペレーションにも関わります。リクルーターの育成・マネジメントやチーム運営も担当します。
応募資格
必須
- 事業会社での中途採用実務経験（戦略・改善含む）：3年以上
- 組織マネジメントの経験
求める人物像
- KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
- 採用を"攻めの経営テーマ"として捉え、第二創業期・IPO準備フェーズに本気でコミットできる方
- 戦略設計と現場実行の両輪を楽しめる、プレイングマネージャー志向の方
- 自ら考え、意思決定し、やり切るスタンスをお持ちの方
- 経営と現場の橋渡し役として、社内外で信頼関係を築ける方
- 候補者体験（CX）の質に責任を持ち、採用プロセスを継続的に改善できる方
- AI・自動化ツールを前向きに使いこなし、自分とチームの生産性を高められる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/3
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員・試用期間：あり（3ヶ月）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収6,000,000円〜8,000,000円※上記は月平均10時間の残業代を含む試算です※みなし残業（固定残業代）制度は採用していません※時間外手当は実労働時間に応じて1分単位で全額支給します※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定しますあり（平均残業：月10時間程度）※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。
- 手当
- 通勤手当上限月額5万円
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
- 転勤
- 会社が定める場所
- 働き方
- ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制・標準時間 9:00〜18:00（標準労働 8時間）・フレックスコアタイム 11:00～15:00・休憩時間 60分※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。■所定時間外労働の有無あり（平均残業：月10時間程度）※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日）国民の祝日年末年始休暇有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）慶弔休暇夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）アニバーサリー休暇：年1日スキルアップ休暇：年4日ファミリーサポート休暇：月1日看護休暇
- 福利厚生
- ◎定期健康診断（全額会社負担）◎インフルエンザ予防接種費用補助◎書籍購入やセミナー参加の費用補助◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）◎オフィスおかん◎私服勤務可◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
- 社会保険
- ◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
- 受動喫煙対策
- ・対策：屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）2. カジュアル面談3. 面接（2回）※4. 内定※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
- 掲載日
- 2026/10/02 22:20（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/03 01:07（今日）
仕事内容
ポジション概要
- 採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補を募集します。
- 人事制度・評価・労務・組織開発などその他のHR領域は専任部署が担当するため、本ポジションは「採用を通じて事業成長を加速させる」領域に集中いただけます。
募集背景
- KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。
- 社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「枠を埋める採用担当」ではなく「事業の未来を採用で形づくる人」。
- 採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを担い、経営と並走できるリクルーティングマネージャー候補をお迎えします。
主な業務内容
- 本ポジションは「戦略だけ」でも「実行だけ」でもなく、プレイングマネージャーとして両輪を担っていただきます。
戦略・企画
- 部門別の採用戦略・採用計画の策定（経営陣・事業責任者・現場とのディスカッション含む）
- ダイレクトリクルーティング戦略の立案・改善・意思決定
- 採用チャネル（媒体・エージェント）の設計・最適化・ROI管理
- 採用広報／ブランディング施策の企画・推進
- 組織戦略およびKPIの策定・推進・管理
実行
- 面談・面接・クロージングの主導
- 新規母集団形成施策の企画・実行
- 候補者体験（CX）向上に向けたプロセス設計・改善
- 採用オペレーションの設計・仕組み化・ツール導入推進
マネジメント
- リクルーターの育成・マネジメント
- チーム運営・定例設計・KPIマネジメント
使用ツール・サービス
- ATS／採用管理：HRMOS・HERP
- 採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findyなど
- 採用広報：note・X・Wantedly
- コミュニケーション：Slack・Zoom
- 情報共有／管理：Google Workspace・Notion
- 業務効率化／AI活用：Claude・Gemini・ChatGPT・Notion AI・NotebookLM
1．採用を"経営課題"としてリードできる
- 経営陣・事業責任者と直接向き合い、「誰を採るか」「どんな組織をつくるか」から議論できます。意思決定の場が遠い、ということはありません。
2．戦略から実行の両輪を握れる
- 方針だけを描くポジションではありません。自らもプレイヤーとして関わりながら、仕組み・再現性を構築できます。"戦略担当だが現場感がない"というギャップは生じません。
3．採用領域にミッションを集中できる
- 人事制度・評価・労務などの運用は専任部署が担当するため、何でも屋になることなく、採用というテーマに迷いなくコミットできます。
4．第二創業期という稀少なステージで経験を積める
- 急成長フェーズにおける採用戦略設計、AI活用、CX設計など、今このタイミングだからこそ得られる希少な経験です。
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