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リードリクルーター（採用スペシャリスト）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（原則土・日・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材戦略室のコアメンバーとして、CEO・ボードメンバー・部門長と連携し、採用戦略の立案から実行・改善までを担います。ハイレイヤー層からミドル層までの採用について、母集団形成、選考プロセス設計、候補者体験の向上、オファー設計・クロージングなどをリードします。
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応募資格
必須
歓迎
- CxO候補・部門長候補などハイレイヤー層の採用経験
- 構造化面接/面接官トレーニング/評価基準設計など、見極め手法の設計・標準化のご経験
- 業界構造・競合分析を踏まえて採用ペルソナ・要件を言語化された経験
- エンジニア/プロダクト職/専門職など、要件難度の高いポジションでの採用成功実績
- 複数名の採用チームのマネジメント経験
- 医療・ヘルスケア領域、あるいは規制産業/専門職採用のドメイン理解
求める人物像
- 主体性と当事者意識を持って業務を推進できる方
- 課題に対して自ら仮説を立て、判断を行い、結果に責任を持って最後までやり遂げることができる方。
- 採用のプロフェッショナルとして付加価値を発揮できる方
- 現場と候補者・エージェントの間の単なる情報の受け渡しにとどまらず、会社や組織にとっての最適解を自ら考え、双方に対して建設的な提案・調整を行える方。
- 要件定義力を持つ方
- 現場から共有される募集要件をそのまま受け取るのではなく、部門との対話を通じて曖昧さを解きほぐし、事業・組織課題を踏まえて「本当に必要な人材像」を定義・言語化できる方。
- ターゲット業界への理解と自律的なソーシング力をお持ちの方
- 求める人材が所属する業界構造や企業を深く理解し、各種データベースやスカウト媒体を活用して自らターゲットを発掘・アプローチできる方。
- 母集団形成をデザインできる方
- 単一のチャネルに依存せず、ポジション特性に応じた最適なソーシングチャネルの組み合わせを検討・選択し、運用全体をマネジメントできる方。
- 選考プロセス全体を設計できる方
- 構造化面接、ワークサンプル、リファレンスチェック、適性検査など複数の見極め手法を理解し、「何を・いつ・どの手法で見極めるか」を選考プロセス全体の中で設計できる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）3ヵ月（条件面変更無し）
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：7,000,000円～12,000,000円想定月収：466,667円～800,000円補足 ：25時間分／月の固定残業代として76,253円（想定月収466,667円の場合）～130,719円（想定月収800,000円の場合）を支給賞与 ：年2回（6月、12月）昇給 ：年2回（6月、12月）昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）
- 勤務地
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階
- 働き方
- ※リモートワーク可（1～2日程度/週）
- 勤務時間
- 標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）フレックスタイム制導入（コアタイム：12:00～16:00）管理監督者は労働時間管理の対象外
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（原則土・日・祝日）年末年始（12月30日～1月3日）年次有給休暇産前産後・育児休業（2025年度取得実績：男性80%／女性100%）介護休業慶弔休暇
- 福利厚生
- 従業員持株会（奨励金あり）企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC）出産・育児支援制度（企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助）
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（専用喫煙室あり）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 20:56（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 11:32（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を「第二創業期」と位置づけ、第二の中核事業創出、売上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。
- その要となる採用機能の強化を目的に**人材戦略室を新設**し、立ち上げフェーズを経て、**現在は継続的に高難度採用を成功させる組織へと成長させていくフェーズ**に入りました。
- 立ち上げ期に整備した採用オペレーション、エージェントネットワーク、ダイレクトリクルーティング基盤を土台に、今後は年間50名規模の採用を安定的に実行し、事業成長を人材面から牽引していくことがミッションです。
- 本ポジションでは、この次のステージを共に担っていただける採用スペシャリストを新たに迎え入れます。
- ※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定しています。
ミッション/役割
- CEO・ボードメンバー・部門長と連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担っていただきます。
- ハイレイヤー層からミドル層まで、難度の高いポジションも含めた採用ミッションを、戦略の設計・母集団形成・選考プロセス設計の全領域でリードすることを期待しています。
職務内容
- 人材戦略室のコアメンバーとして、以下業務を担っていただきます。
- 経営陣・部門と連携した採用戦略の立案・実行（ハイレイヤー層～ミドル層まで）
- 部門ヒアリングを通じた人材要件・ペルソナの定義と言語化
- 職種・階層ごとの最適な母集団形成戦略の設計・選定・運用（ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル／広告など）
- ダイレクトリクルーティングの運用（ターゲット設計、スカウト文面設計、KPI管理、PDCA）
- エージェントとのリレーション構築および注力エージェントのマネジメント
- 選考プロセス全体の設計（見極め項目・タイミング・手法の設計、面接官トレーニング、評価基準の言語化）
- 候補者体験の向上、オファー設計・クロージング
- 採用ブランディングおよび発信コンテンツの企画・推進
配属部署
- 新設の人材戦略室（CEO直下）への配属となります。
- 本ポジション含め6名のチームで、CEOおよびボードメンバーと連携しながら**年間50名規模の採用**に取り組む事を想定しております。
ポジションの魅力
- 医療という社会インフラを支える採用に携われる**：遠隔画像診断という医療現場に不可欠なインフラを提供する組織の採用を担っていただけます。
- 経営に近い立場で採用戦略をリードできる**：CEO・ボードメンバー・部門長と直接連携し、事業成長に直結する採用を推進いただけます。
- 裁量と自律性の高い環境**：立ち上げ済みの基盤の上で、ソーシング戦略の設計から選考プロセスの構築まで、ご自身の判断で最適解を実行いただけます。
- 非連続的な成長を目指す組織でスピード感を持って働ける**：変革期の組織で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。
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