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仕事内容採用担当
株式会社ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアの企業です。第二創業期として事業成長を目指す中、採用機能強化のため人材戦略室を立ち上げ、そのコアメンバーとして採用戦略の立案・実行から採用プロセス設計までを担う採用スペシャリストを募集しています。将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定されています。
会社概要
- 遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニー
- 国内の放射線診断専門医は約6,000名で、適切な診断が届く症例は全体の3割程度
- 1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点
- 「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行う
募集背景
- 第二創業期と位置づけ、売上規模を現状の60億円から100億円へ目指す非連続的な成長を目指す
- 採用機能の強化が最重要経営課題であり、人材戦略室を立ち上げ全社的に採用を強化
- 本ポジションは人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代のドクターネットを共に作る
- 将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定
業務概要
- ハイレイヤー層を中心とした採用戦略の立案・実行
- 採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
- 経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
- 職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
- 候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
- カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
- 採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
ポジションの魅力
- 採用によって社会課題解決に貢献できる
- 経営に近い立場で採用戦略をリードできる
- 採用体制を再構築できる
- 変革期の組織でチャレンジできる
配属部署
- 新設の人材戦略室への配属
- 本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（5年以上が望ましい）
- CxO候補などハイレイヤー層の採用経験（3年以上が望ましい）
- ダイレクトリクルーティングの運用経験
- エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方
- 候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力
- 多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方
- 事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方
歓迎する経験
- 複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方
- 1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方
- 面接官トレーニングや選考フロー改善の実績
- 自社カルチャーの言語化・社内共有経験
待遇・福利厚生
- 出産・育児支援制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ドクターネットの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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