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採用人事
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積むポジションです。新卒・中途採用の戦略立案と実行、候補者との面接や選考プロセスの管理、採用広報やイベントの企画運営、採用データ分析などを担当します。
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応募資格
必須
上記に加え、以下のどちらかのご経験をお持ちの方
- 採用業務において採用担当またはそれに準ずる業務経験がが1年以上ある方
- 人材紹介やアウトソーシング系企業にでのキャリアコーディーネーターなどのご経験が1年以上ある方
歓迎
- SESやSI、メーカー等で技術職の採用経験がある方
- 理系のバックグラウンドを持つ方、特に車載ソフト開発に精通している方
- 採用市場のトレンドを分析し、戦略的な計画を策定できる方
- リクルーティングイベントや説明会の企画運営を行った経験がある方
- 採用戦略の立案に関与した経験があり、実行力のある方
- 採用マーケティングや採用広報について具体的な提案～実行、運用のご経験がある方
- AIを使った採用業務の効率化の提案や導入のご経験がある方
求める人物像
- フットワーク軽く、変化に柔軟に対応できる方
- 特定の技術分野における深い学習意欲
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 ◆給与例 年収450万 基本給：326,000円（＋固定残業：49,939円） 年収600万 基本給：434,000円（＋固定残業：66,483円） ※年収を月額で割った年俸制のような形です ◆手当 固定残業代（20h）※超過分100％支給 通勤手当（上限8万/月） 住宅手当（3万/月） 役職手当 勤務地手当 教育特別手当 ◆昇給・昇格：年1回（7月） ◆賞与：業績連動賞与（7月）
- 手当
- 通勤手当上限8万/月住宅手当3万/月役職手当勤務地手当教育特別手当引越し費用補助
- 勤務地
- 名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング4F
- 転勤
- ※転勤無し
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ■一日の標準労働時間：8.0時間（休憩1h） ■コアタイム：10:00～15:00 ■フレキシブルタイム：6:00～10:00,15:00～19:00 ※残業は平均10時間/月程度です。 ※21時以降の残業は原則ありません。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日週休2日制（土・日）※年1回土曜に本社orWeb出社日あり長期連休 8日～11日程度（年末年始、GW、夏季休暇）慶弔、特別休暇有給休暇：入社時3日～3か月後＋7日、最高20日付与（平均取得日数：12.4日）アニバーサリー休暇：年1日その他：慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、各種休業（育児、介護等）※実績あり
- 福利厚生
- 入社祝い金（10万円）退職金制度慶弔・災害見舞金資格取得支援制度HRSP自己研鑽プログラム教育特別手当キャリア面談飲み会助成金（5,000円/人）社員旅行（2025年：三重）クラブ活動支援（フットサル、ボルダリング、麻雀等）インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む）GFC宿泊施設割引制度
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/13 21:31（96日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 19:59（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では、事業の拡大に伴い、特に技術系職種の採用強化が急務となっております。
- 中長期的に新卒・中途採用の両方を経験できるポジションを設けることで、 幅広い人材に触れる機会を提供し、より多様な視点からの採用活動ができるポジションを創出しました。
- これにより、技術者の確保と共に、企業の成長を支える人材を育成していくことを目指しています。
仕事内容
- このポジションでは、ご経験に合わせた業務領域からスタートいただき、 新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積んでいただきます。
- 具体的には以下の業務をご担当いただきます。
- 新卒・中途採用の戦略立案と実行
- 候補者との面接や選考プロセスの管理
- ダイレクトリクルーティングでの候補者検索とスカウト送付
- 採用市場のトレンド分析に基づく戦略的な広報活動や採用計画の策定
- リクルーティングイベントや説明会の企画運営
- 社内技術者との連携により職務内容を深く理解した上での採用活動
- 応募者の履歴書や職務経歴書の精査
- 採用データの分析を通じた効果的な採用手法の模索
- 候補者との関係構築を重視し、長期的なネットワークの形成
使用ツール
- ATS
- 新卒：採用一括かんりくん、中途：HRMOS採用
- 社内ツール：基本的にMicrosoft Office365で統一（Teams、PowerPoint、Copilot365など）
この求人は、AZAPAエンジニアリング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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