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人事
- 勤務地
- 愛知県刈谷市
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤手当 公共交通機関の場合：全額支給 車の場合(距離で算出)：上限20,900円/月 自転車の場合：2,000円/月
- ※住宅手当 自社所有物件10,000円/月 自社管理物件5,000円/月
どんな仕事かAIによる生成
ハタスグループの採用を中心に担う人事ポジションです。求人票の作成・更新、人材紹介会社とのやり取り、候補者対応、面接日程の調整、採用進捗の管理などを担当します。経験を積んだ後は、新卒・中途採用の主担当や採用計画・採用戦略の企画などにも携わり、将来的には人事制度や組織づくりの領域にも仕事の幅を広げる想定です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
応募について
- 人事未経験OK
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（6か月）
- 給与
- 350〜450万円/年
- 給与の詳細
- 月給 250,000円〜300,000円 想定年収：350～450万円 ※給与詳細は、経験や能力を考慮して決定します ※残業代45時間相当分(46,681円～82,341円)を含む ※45時間超過分は別途支給いたします昇給：年2回（5月・11月） 賞与：年2回（7月・12月）※過去実績
- 手当
- 通勤手当公共交通機関の場合：全額支給 車の場合(距離で算出)：上限20,900円/月 自転車の場合：2,000円/月資格手当家族手当配偶者：5,000円 第一子：10,000円 第二子：5,000円 第三子：5,000円住宅手当自社所有物件10,000円/月 自社管理物件5,000円/月残業手当役職手当
- 勤務地
- 448-0831 愛知県刈谷市熊野町4-75-1
- アクセス・通勤
- 車通勤可（無料駐車場完備）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間/休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休2日制（土曜日・日曜日休み）GW夏期休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 社用車・携帯電話貸与社員旅行部屋探し補助(仲介手数料5千円～1万円）社員紹介制度オフィスコンビニ設置結婚祝い金出産祝い金永年勤続報奨金社員表彰報奨金副業OK（社内規定あり）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- そのような方に向けて、カジュアル面談も実施しています。具体的な仕事内容、採用体制、入社後のキャリアなど、気になることを率直にご相談ください。
- 掲載日
- 2026/10/31 01:49（今日）
- 最終確認
- 2026/10/31 01:48（今日）
仕事内容
これまでの経験を活かし、会社の成長を支える人事へ
- 「採用経験を活かして、人事としてさらに仕事の幅を広げたい」
- 「営業や接客の経験を活かして、人事にチャレンジしたい」
- 「将来的には採用だけでなく、人事制度や組織づくりにも携わりたい」
- そのような方に、これまで培ってきた経験を活かしていただきたいと考えています。
- 今回募集するのは、ハタスグループの採用を中心に担う人事ポジションです。
- これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には採用戦略や人事制度、組織づくりなどにも仕事の幅を広げていただけます。
これまでの経験を、人事の仕事に活かせる
- 人事・採用経験をお持ちの方はもちろん、営業・接客・販売などで培ったコミュニケーション力や提案力も活かせる仕事です。
- 採用では、候補者の経験や希望を理解するだけでなく、ハタスの事業や仕事の魅力を伝え、入社につなげていくことも大切な役割です。
- 人事・採用経験をお持ちの方には、これまでの経験を活かしながら、さらに採用業務の幅を広げていただきます。
- 未経験の方には、採用活動の流れや各事業について理解するところからスタートし、先輩社員のサポートのもと徐々に担当業務を広げていただきます。
採用を通じて、会社の成長に直接関われる
- ハタスグループでは、建設・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しています。
- 各事業部と「どのような人材が必要なのか」をすり合わせながら、求人票の作成・更新、人材紹介会社とのやり取り、候補者対応、面接日程の調整、採用進捗の管理などを進めていただきます。
- 経験を積んだ後は、新卒・中途採用の主担当として、面接や会社説明会、採用計画・採用戦略の企画などにも携わっていただきます。
- 単なる採用事務ではなく、必要な人材の採用を通じて、会社や各事業の成長を支えていくポジションです。
経営層と近い距離で、採用を考える
- 採用活動では、各事業部だけでなく、経営層とコミュニケーションを取りながら進める機会もあります。
- 「どのような人材を採用するのか」
- 「会社や仕事の魅力をどのように伝えるのか」
- 採用に関する課題に向き合いながら、求人内容や採用活動について自ら考え、会社の未来をつくる採用に携わることができます。
採用だけで終わらない、人事としてのキャリア
- まずは採用業務を通じて、会社や各事業への理解を深めていただきます。
- その後は採用の主担当として経験を積み、将来的には人事評価制度の運用・改善、社内制度の企画・整備、社員の定着支援、組織課題の改善などにも携わっていただくことを想定しています。
- 採用からスタートし、人事として経験できる領域を広げながら、会社や組織づくりにも関わっていけるポジションです。
仕事内容
- 人事担当として、まずは採用業務を中心にお任せします。これまでの経験に応じて業務を担当し、徐々に人事としての仕事の幅を広げていただきます。
採用業務
- 応募者対応
- 面接日程の調整
- 求人票の作成・更新
- 求人媒体の管理
- 人材紹介会社とのやり取り
- 採用進捗の管理
- 入社手続き など
経験を積んだ後にお任せする業務
- 新卒、中途採用の主担当
- 会社説明会の企画・運営
- 面接対応
- 内定者フォロー
- 採用計画の立案
- 採用戦略の企画・実行 など
ゆくゆくは人事評価・社内制度にも
- 採用業務だけでなく、人事としてさらに業務の幅を広げていただくことを想定しています。
- 人事評価制度の運用・改善
- 評価基準や運用フローの整備
- 社内制度の企画・整備
- 社員の定着支援
- 組織課題の改善提案 など
- 人事・採用経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かせる業務からお任せします。
- 未経験の方は、応募者対応や日程調整などから採用業務の流れを学び、先輩社員のサポートのもと、徐々に担当領域を広げていただきます
この求人は、ハタス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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