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人事 採用・人材育成チームメンバー
給与
500〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 愛知県豊橋市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容その他職種
採用・人材育成チームのスペシャリストとして、採用戦略の推進から採用実務、KPI分析、研修企画・運用まで幅広く担当します。採用と人材育成の企画から実行・改善を通じて、組織力の強化に貢献するポジションです。
業務概要
- 採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
- 担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。
業務詳細
- 計画・戦略・要員計画の立案、採用戦略・計画の立案、各種採用施策の立案・実施・改善を担当します。
- 求人票の作成および募集推進、候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージングを行います。
- 採用KPIの分析および改善施策の立案、採用ブランディング施策の立案・推進を行います。
- 全社教育体系および教育計画の立案・改善、各種研修の企画・運用、実績管理と効果測定を担当します。
- キャリア形成支援施策の立案・運営、社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進を行います。
ポジションの魅力
- 母集団形成から選考プロセス・内定までの全プロセスを一貫して担当し、自らのアイデアを採用活動に反映できます。
- 人材育成ニーズに沿った各研修の企画・運営・改善まで携わり、組織の成長に貢献できます。
- 将来的には採用・人材育成だけでなく、他の人事領域にもチャレンジできる可能性があります。
職場の雰囲気・はたらく環境
- 労働組合との36協定の中で有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しています。
- フレックス勤務制度が浸透しており、状況に応じた柔軟な働き方が認められています。
組織体制
- 人事部は人事 Grと総務Gr の２グループで構成され、部内には20-30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。
- 人事Grには10名が在籍し、採用・人材育成チームはマネージャー＋4名の体制で取り組んでいます。
募集背景
- 電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいます。
- 優秀な人材を獲得・育成する体制を強化することを最重要課題の一つとして、採用と人材育成を一貫して担当するメンバーを募集します。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 愛知県豊橋市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
- 採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
- 社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
歓迎する経験
- 人材育成（研修・教育）に関する経験
- データ分析を活用した業務改善の経験
- TOEIC600点以上
待遇・福利厚生
- OJT研修
- クラブ活動支援
- グループ団体保険
- ホンダ車紹介制度
- 会社指定休日
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 職場積立NISA等
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は武蔵精密工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収500万以上23,641
- 年収600万以上14,419
- 完全週休2日31,766
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- フレックス20,133