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人事 採用・人材育成チームメンバー
- 勤務地
- 愛知県豊橋市
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用・人材育成チームの一員として、採用戦略の推進と人材育成施策の企画・運営・改善を担当します。採用では要員計画や各種採用施策の立案、募集推進、選考、候補者対応、採用KPIの分析・改善などを行います。人材育成では教育体系や研修の企画・運用、効果測定、キャリア形成支援施策の運営などを担います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 人材育成（研修・教育）に関する経験
- データ分析を活用した業務改善の経験
- TOEIC600点以上
求める人物像
- 現状の課題発見をはじめ、企画から実行・改善までを主体的に推進できる方
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし３ケ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 500万円〜800万円305,400円〜363,500円有（月平均20ｈ）賞与：年2回（6月、12月）（2024年度実績：5.71ケ月）昇給：年1回（6月）
- 手当
- 通勤手当会社規定により算出（上限：月10万円）家族手当子1人につき13,000円/月
- 勤務地
- 愛知県豊橋市植田町字大膳39−5
- アクセス・通勤
- 車通勤可能新幹線通勤可能（利用条件あり）
- 転勤
- 将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性がございます。
- 働き方
- 原則、出社を推奨
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：10：30〜15：20休憩時間：60分時間外労働有無；有8：10〜17：00残業：月平均20h
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しています。完全週休2日制（土日）※会社カレンダーに準ずる年間有給休暇10日〜20日（試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与）※入社月により付与数異なります※有給取得率平均80％年間休日日数：120日長期連休：GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇休暇制度：特別休暇（慶弔等）、育児介護休業
- 福利厚生
- 退職金制度：確定拠出型年金（DC)・配属部門でのOJTとなります。・階層別教育、職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修など・カフェテリアプラン制度：年間64,240円分のポイント付与）・各種団体保険・従業員持ち株会・財形貯蓄制度・積立NISA制度・ホンダ車紹介制度・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店・各種クラブ活動（野球、フットサル、バドミントン、軽音など）・レクリエーション行事、社内イベント多数（夏祭り）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および会社の定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（51日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 19:50（1日前）
仕事内容
業務概要
- 採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。
採用
- 1. 計画・戦略・要員計画の立案
- 採用戦略・計画の立案
- 各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
- 2. 採用担当実務
- 求人票の作成および募集推進
- 書類選考および面接の実施
- 候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
- 社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
- 3. 改善企画
- 採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
- 採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
人材育成
- 全社教育体系および教育計画の立案・改善
- 各種研修（階層別・専門）の企画・運用
- 研修の実績管理および効果測定・改善提案
- キャリア形成支援施策の立案・運営
- 社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
ポジションの魅力
- 競争が激化する採用市場において母集団形成から選考プロセス・内定までの全プロセスを一貫して担当することで、自らのアイデアを採用活動に反映する事ができるやりがいのあるポジションです。
- 会社の成長に欠かせない人材の育成ニーズに沿った各研修の企画・運営・改善まで携わることで、組織の成長に貢献できます。
- 将来的には採用・人材育成だけでなく、他の人事領域にもチャレンジできる可能性があります。
組織体制
- 人事部は人事 Grと総務Gr の２グループで構成されており、部内には20-30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。
- 人事Grには10名が在籍しており、採用・人材育成チームはマネージャー＋4名の体制で取り組んでいます。一部の採用オペレーション業務については、採用代行ベンダーにもご協力いただいています。
募集背景
- 自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいます。また人的資本経営の観点から、優秀な人材を獲得・育成する体制を強化することは最重要課題の一つです。今回募集する新たなメンバーには、現状の課題発見をはじめ、企画から実行・改善までを主体的に推進できる方を求めており、採用と人材育成を一貫して担当することで組織力の強化に貢献いただきます。
この求人は、武蔵精密工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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