人事・採用マネージャー

必須

• 事業会社での中途採用経験3年以上
• 採用戦略立案または採用企画経験
• 採用KPIの設計および運用経験
• 事業部責任者との折衝経験
• 採用成果にコミットした実績
• マネジメント経験（人数問わず）

歓迎

• 年間50名以上の採用経験（個人）
• ハイクラス採用経験
• 採用広報経験
• 採用チームリーダー経験
• ベンチャー企業経験
• HRBP志向

求める人物像

• 採用を事業成長の武器として考えられる方
• 数字を見て改善できる方
• 自ら課題設定できる方
• 将来的に人事領域を広げたい方

使用ツール

募集背景

• DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。
• 採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。
• 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。
• 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。

ミッション

• 『事業成長を実現するため、人材戦略・採用戦略を経営視点で設計・推進すること』
• 採用成功だけでなく、「誰を、いつ、どのように採用すべきか」を経営とともに考え、組織の競争力向上に貢献していただきます。

募集背景

• DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」をはじめとするD2Cブランドを展開し、売上120億円規模から500億円規模への成長を目指しています。
• 今後もブランド拡大や新規事業の立ち上げを予定しており、事業成長を支える採用体制の強化が急務となっています。
• 今回募集するのは、採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。
• 単なる採用オペレーションではなく、経営・事業責任者と連携しながら、人材戦略を事業戦略へ落とし込み、組織成長を推進していただきます。
• 将来的にはHRBPや人事責任者として、組織開発・制度設計・人材育成など、人事領域全体をリードいただくことを期待しています。

業務内容

• 採用戦略・採用企画
• 全社採用戦略の立案・推進
• 中長期採用計画の策定
• 採用要件・採用基準の策定
• 活躍人材の定義・ペルソナ設計
• 採用チャネル戦略の立案・最適化（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等）
• 採用マーケティング
• 採用広報・ブランディング戦略
• ダイレクトリクルーティング施策
• リファラル制度の企画・運用
• 候補者体験（CX）の改善
• KPIマネジメント
• 採用KPI設計・運用
• 採用ROIの分析・改善
• 採用コスト最適化
• 応募率・通過率・承諾率改善
• マネジメント
• 採用チーム（2名）のマネジメント
• 経営陣へのレポーティング
• 採用課題の改善提案

将来的にお任せしたい領域

• HRBP
• 組織開発
• 人事制度設計
• 評価制度
• 人材育成
• タレントマネジメント
• 中長期人員計画策定
• 組織体制

使用ツール

• ATS：HRMOS
• スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
• 掲載：indeed、アパレル専門求人媒体

コーポレート本部

• 人事総務部
• └採用：2名
• └労務：1名
• └総務：2名
• 経理財務部
• └財務：1名
• └経理：2名
• 情報システム：1名
• 採用マネージャーとして、2名の採用メンバーをマネジメントしながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。

ポジションの魅力

• 採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる
• 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
• 急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる
• 将来的に人事責任者を目指せるキャリアパスがある