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仕事内容採用担当
DOT ONEは成長フェーズに伴い、採用戦略の設計から実行までリードする採用マネージャー候補を募集しています。事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担当し、将来的にはHRBPとして組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げることが期待されています。採用組織のマネジメントも担います。
募集背景
- DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。
- 採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。
- 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。
- 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。
ミッション
- 『事業成長を実現するために、採用戦略の高度化と組織基盤の強化を推進すること』
業務内容
- 事業戦略に基づく全社採用戦略の立案・推進
- 事業計画に応じた採用優先順位・採用ポートフォリオの策定
- 事業責任者と連携した採用要件・人材要件の設計
- 活躍人材の定義および採用基準の策定
- 採用チャネル（エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラル）の戦略設計・最適化
- リファラル採用施策の企画・運用
- 採用ROIの最大化に向けた施策の企画・推進（採用コスト最適化・応募率・選考通過率・内定承諾率の改善）
- 採用広報・採用ブランディング戦略の企画・推進
- 採用組織のマネジメントおよびメンバー育成
- 経営陣への採用実績・KPI・課題のレポーティングおよび改善提案
- 中長期的には組織課題の分析・改善提案、組織開発施策の企画・運営、人事制度の企画・運用、人材育成施策の企画、中長期人員計画策定にも携わることが可能
組織構成
- コーポレート本部の人事総務部（採用2名・労務1名・総務2名）に所属
- 採用マネージャーとして、2名の採用メンバーをマネジメントしながら、採用戦略の立案から実行までをリードする
ポジションの魅力
- 採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる
- 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
- 急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる
- 将来的に人事責任者を目指せるキャリアパスがある
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/27
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用経験3年以上
- 採用戦略立案または採用企画経験
- 採用KPIの設計および運用経験
- 事業部責任者との折衝経験
- 採用成果にコミットした実績
- マネジメント経験（人数問わず）
歓迎する経験
- 年間50名以上の採用経験（個人）
- ハイクラス採用経験
- 採用広報経験
- 採用チームリーダー経験
- ベンチャー企業経験
- HRBP志向
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日125日
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員旅行
求めるスキル・経験
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