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タレントアクイジション担当
給与
530〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社(推奨)
- 年間休日
- 非公開
リモート可
仕事内容採用担当
日立製作所のタレントアクイジション部でキャリア採用を担当するポジション。各部門の人財ニーズに応じた採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、社外関係者との連携を行う。必須条件はキャリア採用または人事企画の経験2年以上で、大卒以上が求められる。ハイブリッド勤務(週2日出社推奨)で、年収530万~800万円。
職務内容
- 配属組織は人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部。
- タレントアクイジション部は各職場の人財獲得ニーズに対し、採用手法や公募/FA制度を活用した人財獲得ワンストップサービスを提供する。
- 本ポジションはキャリア採用、社内公募・FAを管掌するキャリア採用チームへの配属予定。
- 日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策も実施。
- 職務はキャリア採用戦略の立案~実行で、各部門の人財ニーズ把握、採用チャネル検討、採用プロセスマネジメント、社外関係者とのリレーション構築、選考高度化施策の立案/実装を行う。
- ポジションの魅力として、採用マーケットの知見や人財見極めの方法論を習得でき、新たな施策や枠組みを超えた取り組みに携われる。
- キャリアパスとして、COEで専門性を高めるほか、事業部門のHRBPや人事領域の他機能を担うことも可能。
- 働く環境は在宅勤務および週2回の出社推奨日をベースとしたハイブリッド勤務。
応募資格
- 必須条件は、事業会社のキャリア採用業務経験(年間採用規模50名以上)、人材業界のエンタープライズ向けキャリア採用支援経験、または1,000名以上の事業会社の人事部門での企画立案業務経験のいずれか(目安2年以上)。
- 歓迎条件として、IT業界または製造業でのキャリア採用経験、TOEIC650点以上、人と組織への関心、他部署との折衝経験、新しい取り組みへのチャレンジ経験。
- 全職種共通のコア・コンピテンシーとして、People Champion、Customer & Society Focus、Innovationが求められる。
- 職種特有の期待行動として、コミュニケーション力、スピード感、新しい手法への学習意欲、採用マーケットへの関心、誠実さ、柔軟性が挙げられる。
- 最終学歴は大卒以上。
待遇
- 想定ポジションは担当者クラスで、選考を通じて決定される。
- 月給は287,000円~470,000円、年収は5,300,000円~8,000,000円。
- 参考としてポジション別理論年収が記載され、担当者クラス約530万~800万円、主任クラス約830万~1,080万円、課長クラス約1,150万~1,500万円、部長クラス約1,450万~2,000万円、事業部長・本部長クラス約1,700万~4,100万円。
- 福利厚生として住宅手当、寮・社宅、カフェテリアプラン、子ども・介護等支援手当、両立支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
- 勤務時間は8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)。
勤務地
- 勤務地は東京都千代田区丸の内一丁目6番6号。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 530〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 週2日 出社(推奨)
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格(必須)
- 事業会社におけるキャリア採用業務経験(年間採用規模50名以上~)
- 人材業界におけるエンタープライズ企業向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
- 1,000名以上の事業会社の人事部門における企画立案業務経験
歓迎する経験
- IT業界または製造業におけるキャリア採用業務経験
- TOEIC650点以上
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社日立製作所の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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