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新卒採用人事
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒Business職採用リクルーターとして、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫で担当します。インターンシップや採用イベントの企画、候補者との関係構築、選考プロセスの運営・改善、内定者向けイベントなどを主体的に推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大学または大学院を卒業・修了されている方
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 自社の新卒採用活動に携わったご経験（人事経験不問／現場社員としての面接官・メンター・座談会参加経験なども含む）
- 人材紹介会社等の営業として、企業または候補者のいずれかを担当し活動したご経験
- RPO・支援会社にて採用業務支援に従事したご経験
歓迎
求める人物像
- 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方
- 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方
- 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方
- 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・事業責任者・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし）
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 ※給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給 月給例：年収501万円の場合 月給380,000円（基本給220,801円、固定残業手当96,611 円、固定深夜手当8,588 円、その他手当54,000円） 【賞与】 年2回（9月/3月） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
- 勤務地
- 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 転勤
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、毎週月曜日のみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする 【休憩時間】 ・取得の時刻は労働者の決定に委ねる ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇Thanks Holiday産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金借り上げ社宅制度育児介護休業制度※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します産育休復帰祝金制度慶弔見舞金制度内閣府ベビーシッター割引券制度企業主導型保育園利用制度Thanks holiday制度長期勤続祝い褒賞金制度入社後の導入研修スキルアップ支援制度言語習得支援技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
- 受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
- 業務の変更の範囲
- 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/19 00:07（106日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 19:52（1日前）
仕事内容
ポジションについて
- 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。 このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出し牽引する優秀なBusiness職人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。その中核を担う「新卒Business職採用リクルーター」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。
- 事業の成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。
具体的な業務内容
- Business職種（BizDev、マーケター、セールスなど）の新卒採用成功に向け、以下の業務を主体的に推進していただきます。
- 新卒Business職向けのインターンシップや採用イベントの企画、コンテンツ作成、集客、運
- 候補者との関係構築（イベント、面談、面接など）および魅力づけ
- 選考プロセスの企画・運営・改善
- クロージング戦略の策定と実行
- 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入検討・実行
- 内定者向けイベントの企画・実行、コミュニケーションを通じた入社までの動機づけ・不安解消
このポジションの魅力・やりがい
- _未来の経営幹部・事業家を発掘し、会社の未来を創る当事者になれる_ 新卒で入社し、史上最速で執行役員に就任した社員がいるように、当社には年次に関わらず大きな裁量権を与え、挑戦を推奨する文化があります。未来のRAKSULを牽引するポテンシャルを秘めた学生を自らの手で見出し、採用するという重要なミッションを担っていただきます。会社の未来を創る人材の採用にコミットすることは、事業成長への何よりの貢献であり、他では味わえない大きなやりがいと当事者意識を感じることができます。
- _「産業構造の変革」という壮大なビジョンの実現を、採用の力で加速させる_ 巨大な産業の仕組みを変えるという、壮大かつ困難なチャレンジです。この変革には5年、10年という長い時間軸が必要です。変革のエンジンとなる若き才能を採用することは、当社のビジョン実現の根幹を支える仕事です。出来上がった業界に入るのではなく、「業界を創る側」の仲間集めをリードする、社会的意義の大きな仕事です。
- _経営に近い視座を養い、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高める_ 経営層や各事業の責任者と日々連携し、事業の未来から逆算して採用戦略を立案・実行していくため、自然と経営に近い視座が身につきます。「新卒 Business職採用」は、採用業務の中でも特に高度な戦略性と専門性が求められます。この難易度の高いミッションを通じて、論理的思考力や戦略的思考力を磨き、採用のプロフェッショナルとして圧倒的に市場価値を高めることができます。
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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