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HRBP採用担当(DTG HRBP) Human Resources
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
コーポレート部門の中途採用を中心に、採用計画の立案から母集団形成、応募者管理、内定者フォロー、入社プロセスまでを担います。採用部門と連携し、採用領域のソリューション開発・実装にも対応します。
応募資格
必須
- 採用担当として自社採用活動に関与した経験
- エージェント・RPOとしてクライアントの採用活動の支援経験
- 主体的に自らが動き業務を推進するスタンス
- 問題発見・課題設定力
- プロジェクトマネジメント力
- 経営層とのコミュニケーション力+リレーションシップの構築力
- データ分析・解析のスキル
- 採用領域に関連する知識・スキル
歓迎
- 採用業務以外の人事経験
- 事業、営業経験
求める人物像
- マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
- 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
- コミュニケーションが円滑な方
- 前例/経験のないことにもチャレンジしようとする、変化に対する柔軟性がある方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 【賞与】(マネジャー以上)年1回(8月)(マネジャー未満)年2回(2月・8月)
- 勤務地
- 東京事務所
- アクセス・通勤
- ※出社の可能性あり
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)で変更の可能性あり
- 働き方
- 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
- 勤務時間
- (マネジャー以上)勤務時間 始業9時30分 終業17時30分(休憩60分 標準労働時間7時間)ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない(マネジャー未満)フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分(標準労働時間7時間、休憩1時間)所定時間外労働有育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇(初年度15 日、最大25 日)慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)で変更の可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/31 00:32(60日前)
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41(4日前)
仕事内容
職務内容
【80%】コーポレート部門の採用業務:中途採用業務をメインに、採用部門との採用計画の立案・母集団形成(エージェント対応・採用イベントの実施・媒体管理)・応募者管理・内定者フォロー・入社プロセスの対応などを、関係部署と関連しながら対応する。
採用部門と密に連携を獲りながら採用成功に向けて各種業務を主導的に対応を行う。
【20%】採用領域における最先端のソリューション開発:経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえた採用ソリューションの開発・実装まで対応する。
アピールポイント
本ポジションでは、デロイト トーマツ グループを支えるコーポレート会社の採用業務を担います。
将来的には、採用のスペシャリストはもとより、人材育成・制度企画等業務領域の異動・拡大も可能で、人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができます。
キャリアパス
HRビジネスパートナー
HR CoE機能担当他、特定領域のエキスパート
HRオペレーション
HRディビジョンのマネジメント
英語使用頻度/場面
有メールの読み書き中心、ドキュメントの読み込み等、社内翻訳ツール利用可
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