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HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
HR領域における経営課題解決として、経営・現場からの諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行を担います。経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発も行います。英語はメールの読み書きやドキュメントの読み込み等で使用します。
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応募資格
必須
＜経験＞下記、いずれかを有すること
- コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
- 人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
- プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験
＜スキル＞下記、すべてを有すること
- 主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
- 問題発見、課題設定力
- プロジェクトマネジメント力
- 経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
- データ分析、解析のスキル
- HR領域における幅広い知識、スキル
求める人物像
- マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
- 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
- コミュニケーションが円滑な方
- 前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月
- 役職
- マネジャー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（130日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
募集内容
- デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます
業務内容
- 50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
- 50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発
- 英語使用：有使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等社内翻訳ツール利用可
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
アピールポイント
- デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
- 本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイト トーマツ グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です
キャリアパス
- HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
- HR特定領域のエキスパート
- HRビジネスパートナー
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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