新卒採用企画（BS＆JO）

必須

• 事業会社の採用担当、またはナビサイトの法人営業として、ナビサイトを活用した母集団形成の経験をお持ちの方

歓迎

• 採用データの分析による歩留まり改善経験
• 採用媒体の選定や新たな採用手法の企画・提案経験
• 新卒採用の年間サイクルを一通り担当した経験
• 多店舗展開ビジネスや接客業など、有店舗型toCビジネスでの採用経験
• 学校連携、合同説明会、自社イベントなどナビ以外の集客施策の経験
• 事業責任者や他部署に対して、採用施策の提案・調整を行った経験
• 新卒・中途双方の採用経験

使用ツール

職務内容・MISSION

• LAVA・Rintosullに続く次世代事業の新卒採用において、母集団形成から内定承諾までを担い、採用成功および採用基盤の構築を推進いただきます。
• 当社では、フィットネス・ウェルネス領域を中心に多数の新規事業を展開しており、出店計画の拡大に伴って採用ニーズも急速に高まっています。新規事業の採用はまだ確立された勝ちパターンがない分、母集団形成の手法から選考設計まで、ご自身の提案をもとにゼロから採用の仕組みをつくり上げていける環境です。
• 単に学生を集めるだけではなく、データ分析を通じて「どのチャネルに注力すべきか」「どの選考プロセスなら入社率が高まるのか」「どうすれば志望度を高め、入社まで繋げられるのか」を明確にしながら、年間採用計画の策定から母集団形成、選考設計、効果検証、改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。また、事業責任者と連携し、事業の背景や計画を踏まえた採用施策を提案・実行いただきます。新卒採用をメインとしつつ、事業状況に応じて中途採用にも携わっていただきます。

職務内容詳細

• 新卒採用における年間採用計画の策定、採用KPIの設定および進捗管理
• ナビサイトを中心とした媒体運用、および新たな媒体・採用手法の選定・提案
• 学校連携、合同説明会、自社イベントなど、ナビ以外の集客施策の企画・推進
• Excelを用いた歩留まり分析、採用単価・内定単価の管理および改善施策の立案・実行
• 事業責任者への採用計画・施策の提案、採用要件および選考フローの整理・改善
• 応募者の志望度を高める選考・フォロー設計、説明会・面接・内定者フォローの実施
• 事業状況に応じた中途採用の母集団形成・選考対応

新規事業の採用をゼロからつくれる

• 担当するのはLAVA・Rintosull以外の新規事業・成長事業です。事業によって採用ターゲットや採用手法も異なるため、既存のやり方を踏襲するのではなく、自ら採用戦略を考え、仕組みを構築していく経験を積むことができます。

事業責任者のパートナーとして採用を推進できる

• 採用担当者として募集を行うだけでなく、事業責任者と連携しながら採用課題の解決を推進します。採用市場や採用難易度を踏まえて提案を行うため、人事としての提案力や事業理解を深めることができます。

応募獲得から内定承諾まで一気通貫で携われる

• 母集団形成だけでなく、歩留まり分析や選考改善、内定承諾率向上まで担当します。採用プロセス全体を見ながら成果を追うことで、再現性のある採用ノウハウを身につけることができます。

新卒・中途、複数事業の採用経験を積める

• 新卒採用を中心に担いながら、事業状況に応じて中途採用にも携わることができます。複数事業・複数採用領域を経験することで、採用企画から実行まで担える市場価値の高い人事を目指せます。

組織

• 人材開発部
• 部長：1名
• マネージャー：3名（1名、部長兼務）
• チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
• メンバー：67名
• 業務委託：1名
• アルバイト：12名

働く環境

• 採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍しており、配属先は中途採用の広告出稿等を担当するチームです。

組織構成

• 下記いずれかのチームに配属となる。
• 新卒企画（チームリーダー1名、メンバー4名、アルバイト2名）
• 中途広告企画（チームリーダー1名、メンバー3名、アルバイト1名）