人事採用担当

必須

• 従業員数100名以上、または年間10名以上の採用を行う企業規模において、採用業務に携わったご経験がある方

• 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方

  • 中途・新卒採用の実務経験
  • 人材・HR業界でのコンサルティング、RPO、キャリアアドバイザーなどのご経験

歓迎

• 事業会社での採用経験がある方
• エンジニア・クリエイターなど専門職の採用経験がある方
• 採用広報、求人作成、母集団形成など採用業務の幅広い経験がある方
• 採用以外の人事領域（労務・人材開発・制度など）の経験がある方

求める人物像

• 人と関わることが好きで、フットワーク軽く行動できる方
• 受け身ではなく、自ら考え周囲を巻き込みながら行動できる方
• 複数の業務を並行して、スピード感を持って進められる方
• 採用を通じて会社や組織をより良くしていくことに興味がある方

使用ツール

募集内容

• 新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。
• 必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。

具体的な業務内容

• 候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理）
• 人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整）
• 応募〜入社までの選考プロセス管理
• 採用管理システムを使った面接のスケジュール調整
• 求人原稿の修正・更新業務
• インターン／説明会／選考イベントなどの運営サポート（受付・当日対応・準備含む）
• ※ご経験やスキルに応じてできる業務から少しずつお任せします。

配属先

• 経営管理部 人事ユニット 人事チーム
• 責任者1名、アシスタント1名

募集背景

• 事業拡大および採用強化に伴い、人事採用チームの体制強化を目的とした増員募集です。
• 候補者対応や日程調整といった採用の実務からスタートし、将来的には人事領域全般へとキャリアを広げていただくことも可能です。

ミッション

• 採用活動における候補者対応・日程調整・進行管理などの実務を正確かつ円滑に行い、応募から入社までのプロセスを安定して運用できる状態をつくることがミッションです。
• 応募者・人材紹介会社・面接官など多くの関係者と連携しながら、採用活動全体の滞りを防ぎ、安定した採用体制を支える役割を担っていただきます。
• 将来的には、採用オペレーションの改善や仕組み化を通じて、人事機能全体の強化にも貢献していただくことを期待しています。

このポジションの魅力

• HR業界で培った経験を活かし、事業会社の採用担当へキャリアチェンジできる
• 候補者対応からエージェント折衝、採用イベントまで幅広い採用業務を経験できる
• 採用チームの一員として、採用活動の改善や仕組みづくりにも関われる
• 営業・クリエイター・エンジニアなど多様な職種の採用に携わり、職種ごとの採用戦略やアプローチを考えながら、幅広い採用経験を積める