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中途採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- ・完全週休2日制（土曜・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インターネット広告事業本部の中途採用チームで、営業職／コンサルタント職／クリエイター職／エンジニア職など幅広い職種の採用を担当します。採用戦略の立案から、各種採用チャネルを活用した採用活動、面談・面接、クロージング、採用オペレーションの設計・改善まで一気通貫で取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒（4年制）以上
- 企業の人事としてのご経験がある方
次のいずれか
- 中途または新卒採用担当者、育成担当者などの人事関連業務経験（目安1年以上）
- 両面型のエージェント、または人材会社で法人営業経験（目安2年以上）
歓迎
- 社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方
- インターネット業界への人材紹介／組織コンサルティング経験がある方
- 人材紹介会社やスカウトサービス会社でのご経験・知見がある方
求める人物像
- 今後HRBPを目指して人事としてのキャリアを積んでいきたい
- インターネット広告ビジネスへの興味関心がある方
- 事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方
- 目標達成に向けて高いコミットメントを発揮できる方
- 高い行動力があり、周囲を巻き込み協力しながら業務推進ができる方
- 変化を前向きに捉え、楽しみながら仕事ができる方
- より良い、強い組織づくりへの興味関心が強い方
- 人事から新しい取り組みを発信し、推進していきたい方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなしあり（3カ月）
- 給与
- 504〜700.8万円/年
- 給与の詳細
- 年収 504万円〜7,008,000円 月給：420,000円〜584,000円 ※上記の範囲でなくても現年収に応じ提示致します。 ・通勤交通費：1ヶ月分の定期代を別途支給 ・査定：年2回（3月/9月） ・オファーの提示方法：年俸制
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 150-6121 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア
- 転勤
- （全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む）会社の定める場所、 出向する場合（テレワークを行う場所を含む）出向先の定める場所
- 働き方
- ※原則(月)(水)(金)が出社日、(火)(木)がリモート
- 勤務時間
- 10:00～19:00 ※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有） ※残業手当：有 ※日給・月給制適用 ※固定残業代制超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月 ※平均残業時間：40時間/月
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土曜・日曜）・年次有給休暇（初年度10日～最大20日）・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与）・夏期休暇（毎年3日間）・特別休暇（入社日から半年間、毎月1日支給）・女性向け特別休暇（生理休暇・妊活休暇など）・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・国民の祝日・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・キッズデイ休暇 など
- 福利厚生
- ・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）・ドリンクサーバー利用無料・オフィスコンビニ設置あり・社員向けお弁当販売あり・無料マッサージルーム完備・従業員持株会・社内親睦会費補助制度・慶弔見舞金制度など・退職金制度（勤続インセンティブ）
- 社会保険
- 健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- （全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む）会社の定める場所、 出向する場合（テレワークを行う場所を含む）出向先の定める場所
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ・面接回数：2回～3回※うち1回は対面面接を実施します
- 掲載日
- 2026/10/21 21:26（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:34（1日前）
仕事内容
部署概要
- インターネット広告事業本部の人事組織は、「日本一業績を伸ばす人事になる」 をビジョンとして掲げ、事業成長に対してインパクトを与えられる人事組織を目指しています。
- そのなかで中途採用チームは、インターネット広告事業本部内の全職種の採用を担っているため、営業職／コンサルタント職／クリエイター職／エンジニア職など幅広い職種の採用に携わることができます。
- 年間で全体100~200名の採用を目標とし、いち担当者で戦略設計から実行・クロージングまで一気通貫で担当、PDCAを高速で回し、常に採用をアップデートし続けられる環境です。
- 具体的には、人材紹介／ダイレクトリクルーティング／リファラル採用／直接応募／求人広告など様々なチャネルをフル活用し当社の事業成長には欠かせない新たな仲間の採用に取り組んで頂きます。
- また、グループ会社である(株)シーエー・アドバンスの採用オペレーションチームとの連携で、日程調整や面接設定などの採用オペレーションを迅速かつ高い品質で行うことができる実行体制を整えていることも特徴です。
業務内容
- 採用戦略の立案・数字設計
- 求人票の作成～ブラッシュアップ
- エージェントやスカウトサービス社とのコミュニケーション
- スカウト文作成～送信
- 求職者とのコミュニケーション
- 面談／面接
- クロージングに向けたアクション設計～実行
- 歩留まり改善に向けた施策の検討～実行
- 採用オペレーション設計～改善
- 各種プロジェクト（選考体験のクオリティアップ／面接官トレーニング等）
・市場価値の高い人事を目指せる
- 中長期的には中途採用に限った人事業務だけでなく、人事領域のなかであらゆる業務をご担当いただき「HRBP」としてキャリアアップしていただくことが可能です！
・今後のサイバーエージェントを担う重要な仕事
- 弊社を創っているのはそこで働いている「人」です。「人」に関わることすべてに向き合い、今後のサイバーエージェントのカルチャー、事業そして未来を創っていく非常に重要な仕事です。
・多くの関係者を巻き込み推進する力が身につく
- 社内のあらゆる職種、またあらゆるレイヤー（現場メンバー～事業責任者・役員まで）を主体的に巻き込み、社外パートナーの皆さま（人材紹介会社様、スカウトサービス会社様など）と密にコミュニケーションをとりながら業務に取り組んで頂きます。
募集背景
- 人事管轄には40～50名が在籍し、その中で中途採用チームは6名体制となっていますが、より高いクオリティかつスピード感をもってカルチャーマッチする人材を採用し、事業貢献ができるチーム体制を強化していくために、新たな仲間を募集しています！
この求人は、株式会社サイバーエージェントの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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