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人事採用担当スタッフ(採用戦略・採用ブランディングの企画・運営)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用およびキャリア採用の企画立案、運営を担当します。採用チャネル選定や母集団形成、採用イベント・インターンシップの企画運営、選考プロセスの設計・改善を行います。採用ブランディング施策の推進や採用KPI分析、現場部門との採用要件定義および採用活動支援も担当します。
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応募資格
必須
- ３０ 歳 ～ ３９ 歳 ※若手のポテンシャル採用不可・未経験不可
- 採用企画、及び運用経験
- 例：採用戦略の立案・実施、イベントの企画・実施、選考方法の見直し等）
- 事業戦略を理解し、求める人材像や採用戦略へ落とし込んだ経験
- 採用KPI分析を通じて採用施策の改善・高度化を行った経験
- 採用目標達成に向けてPDCAを回した経験
- 複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 採用トレンドや採用市況を把握し、採用業務に活かすことができる。
- 分析力、課題解決力（各分析より課題をみつけ、改善策を実行できる）
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 600万～1000万円年収 600万円〜1,000万円 ※上記年収は、月例給（業績連動手当含む）＋賞与を含む年収モデル ※残業手当、その他手当は別途支給 ※賞与 年2回（夏・冬）
- 手当
- 残業手当その他手当
- 勤務地
- 105-0004 東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/10/14 06:20（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 12:26（1日前）
仕事内容
採用施策（新卒・キャリア）の企画・運営・改善担当
- 新卒採用およびキャリア採用の企画立案、運営
- 採用チャネル選定および母集団形成施策の実行
- 採用イベント、インターンシップの企画運営・選考プロセスの設計、改善
- 採用ブランディング施策の企画、推進
- 採用KPI分析および課題抽出、改善提案
- 現場部門との採用要件定義および採用活動支援
この求人は、CTCテクノロジー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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