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仕事内容その他職種
労務ガバナンスの構築や人事制度の現場定着を担う人事部長の募集です。労務・人事制度・採用の実務オペレーションを管理し、組織基盤の安定化を推進します。経営陣や各部門マネージャーと連携し、IPOや組織拡大を見据えた人事運用体制を確立します。
職務内容（期待する役割）
- 労基法等の法的根拠に基づいた勤怠管理、就業規則・各種規程の整備および改定を行い、労務リスクの未然防止や個別課題・トラブルの解決に取り組む。
- IPOや組織急拡大を見据え、健全かつ持続可能な労務運用体制を確立する。
- 既存の等級・評価・報酬制度を適切に運用し、現場マネージャー層との対話を通じて評価・フィードバックの定着およびモチベーション向上を図る。
- 制度運用を通じて自社カルチャーを浸透させ、組織コンディションを維持する。
- 事業計画に基づく採用計画の実行ディレクションおよびスカウト・選考実務を牽引し、人員配置や定着に向けた現場サポートを行う。
- 人事部門メンバーのマネジメントおよび実務サポートを担う。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 労務管理・ガバナンス構築の実務経験 労基法等の知識に基づき、リスク対応や規程整備を推進した経験
- 人事制度の運用・定着経験 制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながらPDCAを回した経験
- ベンチャー/スタートアップ等での人事経験 目安5年以上、少人数人事経験歓迎
歓迎する経験
- 大手・中堅企業等で人事・労務の基礎を学び、ベンチャー企業で実務を牽引してきたアジリティ
- 経営陣や外部ステークホルダー（社労士・監査等）との折衝・合意形成経験
- IPO準備、M&Aに伴う人事PMI、または組織変革期における実務経験
- 将来的に経営層（CHRO等）とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向
待遇・福利厚生
- 会社指定休日
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 服装自由
求めるスキル・経験
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