採用労務スペシャリスト

必須

• 新卒/中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施などを一通り経験していること）
• 労務の実務経験（目安2年以上、給与計算または社会保険手続きに関する実務知識を有すること）
• 採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方
• 労務リスクを事前に察知し、社労士等の専門家と連携しながら対応を進められる方
• Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル
• 高い当事者意識を持ち、最後まで「やり切る力」がある方

歓迎

• ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験
• 採用ブランディング施策の企画・実行経験
• 管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験
• HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験
• スタートアップ〜中核ベンチャーの成長フェーズにおける採用・労務基盤構築経験
• 社会保険労務士資格、または同等の専門知識
• 少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験

求める人物像

• 採用と労務、双方の専門性を掛け合わせ、「採る」だけでなく「定着し活躍する」までを見据えて動ける方
• 変化の多い成長環境において、自ら課題を見つけ、優先順位をつけながら前に進められる方
• 朝令暮改に対して柔軟に対応を変化させ、それを実務に素早く落とし込める方
• 「誰の担当か決まっていない仕事」を自ら拾いにいける主体性のある方
• スピードと正確性、双方を高いレベルで両立できる方
• 社内外問わず関係者と信頼関係を築きながら、物事を推進できる方
• 採用戦略のような裁量ある仕事から、労務の細部にわたる正確な実務まで、レベルの高い両立を楽しめる方

使用ツール

募集内容

• 採用も労務も一人で担える、人事のプロフェッショナル人材を募集

募集背景

• 事業拡大に伴い、組織の人員数を増加させるため「採用」と「労務」双方の重要性が急速に高まっています。これまでは採用は採用担当、労務は労務担当と機能を分けて運用してきましたが、事業のドライブ人材・マネージャー人材の採用を加速させると同時に、幅広い人事領域の基盤をより強固なものにしていく必要があるフェーズを迎えています。
• このポジションは、採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担っていただく、採用×労務のスペシャリストポジションです。単に「採用もできる、労務もできる」というだけでなく、採用した人材が入社後も安心して長く活躍できる組織基盤を、採用と労務の両輪から作り上げていただくことを期待しています。

採用領域

• 経営目線での採用戦略の設計（採用ターゲット、チャネル戦略、経営戦略と紐づいた採用計画の策定）
• 求人の新規作成・改善・運用（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等）
• スカウト業務の設計・実行・改善
• 応募者対応、選考進捗管理、面接調整、面接対応
• エージェントコントロール（人材紹介会社との関係構築・進捗管理・条件交渉）
• 採用に関する契約手続き（クラウドサイン対応含む）
• 採用ブランディング施策の企画・推進（アウターブランディングとインナーブランディング）
• ドライブ人材、マネージャー人材の採用目標達成に向けたアクションプランの策定・実行・改善
• 正社員(新卒/中途)、業務委託、アルバイトなどの雇用形態問わず、幅広い採用マーケットを理解した上での戦略採用業務
• 現場ニーズを把握した採用マーケットの把握と採用活動

労務領域

• HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用
• その他勤怠管理システムの導入や運用、改善、組織内への浸透
• 給与計算、残業計算のチェック、社会保険手続き、その他幅広い労務手続き
• 勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化
• 労務リスクマネジメント（社労士と連携した規程整備、法改正対応、リスク予防など）
• 就業規則、各種社内規程の整備・見直し
• 入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備
• 安全衛生管理視点での職場環境の整備
• 労働基準法を遵守した労務管理体制の構築と運用

横断領域

• 採用した人材が定着・活躍するための、入社後オンボーディングフローの設計
• 採用データ・労務データを掛け合わせた、離職リスクの早期発見と対策
• 採用チーム・管理部門それぞれとの連携、定例MTGの実施
• 現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行