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採用労務スペシャリスト
給与
446.6〜742万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
採用戦略の設計・実行から労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担う採用×労務のスペシャリストを募集する。採用領域では採用戦略設計・求人運用・スカウト・面接調整・エージェントコントロール等を、労務領域では勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・労務リスクマネジメント等を担当する。正社員で、想定年収446万〜742万円。東京都渋谷区勤務、転勤なし。
募集背景
- 当社は自動車用LED・HIDライトを中心に展開するECブランド「HID屋」を運営し、楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピングなど複数モールを横断する成長企業である。
- 事業拡大に伴い採用と労務の重要性が高まり、採用戦略の設計・実行から労務管理・労務リスクマネジメントまで一気通貫で担う採用×労務のスペシャリストを募集する。
- 採用した人材が入社後も安心して長く活躍できる組織基盤を、採用と労務の両輪から作り上げることが期待されている。
具体的な業務内容
- 採用領域：経営目線での採用戦略の設計、求人の新規作成・改善・運用（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等）、スカウト業務の設計・実行・改善、応募者対応・選考進捗管理・面接調整・面接対応、エージェントコントロール、採用契約手続き（クラウドサイン対応含む）、採用ブランディング施策の企画・推進、ドライブ人材・マネージャー人材の採用目標達成、正社員（新卒/中途）・業務委託・アルバイトなど幅広い採用マーケットを理解した戦略採用業務、現場ニーズを把握した採用活動。
- 労務領域：HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用、勤怠管理システムの導入・運用・改善・組織内浸透、給与計算・残業計算のチェック・社会保険手続き・その他労務手続き、勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化、労務リスクマネジメント（社労士と連携した規程整備・法改正対応・リスク予防）、就業規則・各種社内規程の整備・見直し、入退社手続き・雇用契約・業務委託契約の整備、安全衛生管理視点での職場環境整備、労働基準法を遵守した労務管理体制の構築と運用。
- 横断領域：入社後オンボーディングフローの設計、採用データ・労務データを掛け合わせた離職リスクの早期発見と対策、採用チーム・管理部門との連携・定例MTGの実施、現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行。
We are looking for
- 採用と労務の双方の専門性を掛け合わせ、「採る」だけでなく「定着し活躍する」まで見据えて動ける方。
- 変化の多い成長環境で自ら課題を見つけ、優先順位をつけながら前に進められる方。
- 朝令暮改に柔軟に対応し、実務に素早く落とし込める方。
- 「誰の担当か決まっていない仕事」を自ら拾いにいける主体性のある方。
- スピードと正確性を高いレベルで両立できる方。
- 社内外問わず関係者と信頼関係を築きながら物事を推進できる方。
- 採用戦略のような裁量ある仕事から労務の細部にわたる正確な実務まで、レベルの高い両立を楽しめる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 446.6〜742万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/19
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 新卒/中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施などを一通り経験していること）
- 労務の実務経験（目安2年以上、給与計算または社会保険手続きに関する実務知識を有すること）
- 採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方
- 労務リスクを事前に察知し、社労士等の専門家と連携しながら対応を進められる方
- Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル
- 高い当事者意識を持ち、最後まで「やり切る力」がある方
歓迎する経験
- ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験
- 採用ブランディング施策の企画・実行経験
- 管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験
- HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験
- スタートアップ〜中核ベンチャーの成長フェーズにおける採用・労務基盤構築経験
- 社会保険労務士資格、または同等の専門知識
- 少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験
待遇・福利厚生
- 退職金：なし
求めるスキル・経験
この求人は株式会社トレーディングトレードの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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