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採用・教育を軸に幅広い人事領域に挑戦できる実務リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用および教育研修を中心に、採用の運用全般や社内教育研修の企画・運用を担当します。採用・育成データに基づく施策の改善提案・実行や、人材戦略・組織課題に応じた幅広い人事業務にも携わります。将来的にはグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画もあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
事業会社またはコンサルティング会社等において、以下の要件を満たす実務経験（おおむね3年以上）をお持ちの方
- 複数の関係者（社内外）を巻き込み、意見調整を行いながらプロジェクトや施策を推進・実行した経験
- 課題抽出から解決策の立案、およびその運用・定着までを主体的にリードした経験
歓迎
- 事業会社における採用の運用、または社内教育研修の企画・運用の実務経験
- コンサルティング会社等での人事領域（採用・人材開発・組織開発など）に関する実務経験
- ビジネスレベルの英語力（将来的なグローバル人事へのキャリア展開を見据えて）
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 実務リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給（年1回）、賞与（年2回）
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制7時間35分／日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制祝日会社創立記念日年末年始年次有給休暇（当社規定による)
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度社員持株会制度
- 社会保険
- 各種社会保険
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/11/06 15:49（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 21:54（2日前）
仕事内容
担当の業務概要
- 採用および教育研修を中心としつつ、それに留まらない幅広い人事課題への対応をお任せします。
- 新卒採用・キャリア採用の運用全般（母集団形成策の立案・実行、説明会・選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー等の実務全般）
- 社内教育研修の企画・運用（階層別研修、次世代リーダー育成、スキルアップ研修などの企画立案、運用実務のリード）
- 採用・育成データの収集・分析に基づく、各種施策の改善提案および実行
- 上記に閉じず、全社の人材戦略や組織課題に応じた人事領域全般（組織開発、タレントマネジメント、制度企画のサポート等）の幅広い業務
- グローバルシフトに連動した、将来的なグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画
- ※既存のやり方に固執することなく、自ら課題を見立て、採用・育成の質を向上させるための新しい施策を積極的に提案・推進いただきます。
この求人は、石油資源開発株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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