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東京都の労務の求人239件

人事労務チームリーダー

600〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の労務の求人の中央値(500万円)より100万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ENSAPIAグループ全体(主に国内)の成長を支える人事労務を担うポジションです。労務業務全般の年間業務管理、規程の新設・改廃や法改正対応、産業医対応、業務フローの見直し、人事システムの運用・改善などを行います。チームメンバーの業務調整や育成支援も含まれます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与600〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 従業員数200名~1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験(5年以上)
  • 給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験
  • 産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験
  • 規程の新設* 改廃、法改正対応の実務経験

歓迎

  • SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験
  • 企業型確定拠出年金の運用管理経験
  • マネジメント経験(チーム規模不問)
  • 上場企業での人事労務経験

求める人物像

  • 何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
  • 会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方

使用ツール

SmartHRHRMOS等

募集要項最終確認 10/16

職種
労務
雇用形態
正社員契約期間:試用期間3か月
役職
人事労務チームリーダー
給与
600〜800万円/年
給与の詳細
年収:6000000~8000000月額:416,667円~666,667円∟(内訳)基本給: 367,306円〜 490,604円みなし固定時間外手当(45時間相当分): 132,694円〜 176,063円・年俸制の為、毎月12分の1を支給・上記にはみなし残業代(45h/月)を含み、超過/深夜残業分は別途支給・評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。
手当
交通費上限4万円/月まで
勤務地
〒107-6240 東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー40階
アクセス・通勤
最寄り駅:大江戸線「六本木駅」直結日比谷線「六本木駅」直結千代田線「乃木坂駅」徒歩3分
働き方
記載なし
勤務時間
契約期間:試用期間3か月勤務時間:09:30~18:30(標準労働時間)フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間 : 7:00~20:00・コアタイム:11:00~16:00※1日の標準労働時間は8時間です。※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)有給休暇(法定より3日多く付与/半日でも取得可)年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇
福利厚生
企業型確定拠出年金専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、(パーソナルは有料)社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。(対象:正社員)自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。(対象:正社員の試用期間終了者)ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。
社会保険
加入保険:健康保険厚生年金保険雇用保険労働者災害補償保険
受動喫煙対策
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
就業場所の変更の範囲
会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)
経験年数
5年以上
選考の流れ
▼書類選考[全ての方必須]1)履歴書(写真付き)2)職務経歴書(アルバイトのみの場合もご提出ください)[該当者のみ]1)非日本国籍で在留資格をお持ちの方:表面・裏面の写し2)障害者手帳をお持ちの方:手帳の写し3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4)資格の証明書履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接(オンライン)▼二次面接(オンライン)▼最終面接(対面)・ご対応頂きたい事1) オンライン適性検査(約35分)2) ご自身の年収証明のご提出(源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し)3)ENSAPIAの履歴書のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社[受け入れ可能日] 正社員:毎月1日※選考ステップは状況により変更となる場合がございます。
掲載日
2026/07/05 03:27(104日前)
最終確認
2026/10/16 18:43(1日前)

仕事内容

Description

  • 当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体(主に国内)の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。

業務内容

  • 労務業務全般の年間業務管理(給与・社保・雇用管理・安全衛生など)
  • 規程の新設・改廃、法改正対応
  • 産業医対応、健康管理、休職者対応
  • 人事労務関連の業務フローの見直し・最適化
  • 人事システム(SmartHR、HRMOS等)の運用・改善
  • 労務リスクマネジメント、労基署対応
  • チームメンバーの業務調整、育成支援

このポジションで働く魅力

  • 1. ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジション
  • Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。
  • 2. 裁量を持って労務組織の進化をリードできる
  • 成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。
  • 3. 多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける
  • ENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。
  • 4. 変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境
  • ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

この求人は、エンセイピア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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