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労務担当（制度設計・運用推進）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 毎週土曜日・日曜日・国民の祝祭日、会社が指定する日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
勤怠管理や給与計算連携などの労務実務全般を担当します。就業規則や各種社内規程の改定・運用・整備、安全衛生管理体制の構築などを推進します。ビジョナルグループとの労務・人事連携や、労務プロセスの効率化・仕組み化にも携わります。
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応募資格
歓迎
- IT業界、コンサルティングファーム、またはベンチャー/スタートアップでの労務経験
- 労務プロセスの構築・改善や、規程改定の実務経験がある方
- 安全衛生管理やメンタルヘルス対策などの実務に関わった経験がある方
求める人物像
- 新カルチャー「徹底的な事実把握から」「できる理由を探し続ける」を体現し、労務課題に対して柔軟かつ泥臭く解決策を見出せる方
- ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場のプロフェッショナルたちが気持ちよく働けるよう「信頼し、信頼される」関係性を構築できる方
- スピード感のある環境で、自ら主体的に業務の幅を広げていきたい方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり
- 給与
- 400〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜700万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮し、当社規定により決定 ※職種・役割により給与形態が異なる場合あり ■ 賃金形態：年俸制（14分割で毎月支給） ※残り2ヶ月分は賞与として年2回に分けて支給 ■ 昇給：年1回（査定・評価面談に基づく） ■ 賞与：年2回（業績・個人評価に連動） ※年俸額には月45時間分の固定残業手当（月83,810円〜121,059円）を含む ※超過分は別途支給
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町二丁目16番1号 平河町森タワー5階・6階
- 働き方
- ※リモートワーク・ハイブリッドワークを推奨しています。
- 勤務時間
- 標準労働時間： 1日8時間（目安時間帯 9:00〜18:00） 休憩時間： 原則60分
- 休日・休暇
- 毎週土曜日・日曜日・国民の祝祭日、会社が指定する日※但し、業務の状況により休日と勤務日を振替える場合あり有給休暇（初年度10日（入社後6か月継続勤務し、出勤率80％以上の場合）
- 福利厚生
- 定期健康診断資格支援制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/27 16:17（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 16:17（2日前）
仕事内容
募集背景
- 創業から4期連続黒字かつ平均200%成長を達成しており、5期目となる2025年3月にビズリーチを運営するVisionalグループに参画いたしました。
- 堅実な財務基盤と高い成長性をもとに、3年後に売上100億円、6年後に売上300億円を目標に事業を展開しています。
- 「日本の、課題解決エンジンになる。」というミッションのもと、組織が爆発的に拡大する中で、メンバーが安心して本質的な価値創造に集中できる「労務環境の整備」および「組織基盤の強化」が最重要課題となっています。
- 今回は、TSUIDEの急成長をバックオフィスから力強く支え、労務実務から環境整備までを推進していただける専門人材を募集します。資格の有無ではなく、実務を通じて組織を支えてきた現場対応力と柔軟性を重視した採用です。
業務内容
- 勤怠管理や給与計算連携などの労務実務全般から、就業規則の見直し、安全衛生管理体制の推進まで、労務・人事バックオフィス領域を幅広くお任せします。
労務管理・安全衛生体制の推進
- 労働時間管理、36協定管理、有給管理などの労務実務
- 就業規則や各種社内規程の改定・運用・整備
- 安全衛生管理体制の構築、ストレスチェックの実施、産業医連携
- 入退社手続き、社会保険関連手続きの管理・取りまとめ
ビジョナルグループとの労務・人事連携
- 上場グループ基準に合わせた労務コンプライアンスの強化・見直し
- 急拡大する組織に対応する労務プロセスの効率化・仕組み化
この求人は、株式会社TSUIDEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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