中途採用リクルーター

必須

• 人材紹介業でのRA/CA経験またはリクルーター経験2年以上
• ※候補者を動かす・口説く・巻き込む経験を重視

歓迎

• IT業界経験2年以上
• コンサルティングファームでの経験
• スカウト媒体運用経験
• SNSを活用した採用広報経験

求める人物像

• 事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方
• 明るく円滑なコミュニケーションが取れる方
• 物事を俯瞰的に捉え、論理的思考ができる方
• スピード感を持って柔軟な対応ができる方
• 変化や困難な状況に適応し、それを楽しめる方
• 素直で向上心があり、努力を厭わない方
• 正解がない状況下でも、自発的に行動できる方

使用ツール

TSUIDEで働く魅力

• ◎ 年間100名採用という大規模ミッションを経験できる ここまで採用に投資できる成長企業は稀で、採用担当として圧倒的な経験値を得られます。
• ◎ あらゆる媒体を自由に使える環境 スカウト媒体、SNS、採用広報、人材紹介など手段に制限がなく、成果に直結する最適なチャネル運用を実現できます。
• ◎ Visionalグループならではのシナジー ビズリーチのノウハウ、媒体データ連携、グループ内HR知見にアクセスでき、採用成功率を高めるためのアセットが豊富です。
• ◎ 経営レベルで採用に向き合える 当社では、採用は経営の中心。事業の拡大速度＝採用速度であり、意思決定者との距離が近く、採用が直接会社の成長に反映されます。
• ◎ 圧倒的なスピード感で成長できる ゴールドマン・サックス出身の代表松田をはじめ、少数精鋭の組織のため高速でPDCAを回せます。

仕事内容

• 攻めの採用担当として、年間100名の採用を実現するための戦略立案・実行、候補者獲得、スカウト、クロージングまでを一気通貫で担っていただきます。
• 当社の事業成長に直結する“最重要領域”であり、営業的な動きができる採用担当を募集します。
• DXコンサルティング事業は「人」が価値の源泉であるため、採用を極めたい方にとっては非常に大きな経験値を得られるポジションです。

具体的な業務内容

• 年間採用計画（100名規模）の策定・遂行
• 媒体、SNS、スカウト、イベント、人材紹介、リファラル等、あらゆるチャネルを活用した母集団形成
• 候補者へのアプローチ、面談、クロージング
• 採用KPIの設計・改善
• 現場部門との要件定義・すり合わせ
• 採用広報の企画・実行
• ※Visionalグループ参画により、ビズリーチ／HRMOSを含む媒体運用・データ活用のシナジーを最大限に活かせます。