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仕事内容労務
日野自動車株式会社にて、従業員が働きやすい環境を整備・推進する労務政策担当を募集しています。国内外の働き方に関する企画・運用、就業規則の管理、勤怠管理、労働組合との折衝などを担当します。労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに貢献できるポジションです。
職務内容
- 国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）
- 就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応
- 休暇・休職の管理、労働組合との折衝 など
- 配属：第1人事部 労務政策G
業務のやりがい・魅力
- 労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに直接貢献できる
- 従業員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、お客様・社会に価値提供をし続けられるよう人事的側面から変革を推進できる
- 労働法を学びながら活用することが求められるため、自らの専門性を高めることができる
キャリアパス
- 3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施し、幅広い知識を身に着けることが可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都日野市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における人事労務領域(規定/制度運用/労使交渉等）の経験（3年以上目安）
- 労働関係法令に関する知識
歓迎する経験
- 就業規則等の作成・改訂経験
- 労働組合との団体交渉における主担当経験
- 労働基準監督署の監査対応経験
- 社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
- マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
求めるスキル・経験
この求人は日野自動車株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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