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労務政策担当
- 勤務地
- 東京都日野市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
従業員が働きやすい環境を整備・推進する労務政策担当です。国内外の働き方に関する企画・運用、就業規則等の管理・修正、勤怠管理、休暇・休職の管理、労働組合との折衝などを担います。配属は第1人事部 労務政策Gです。
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応募資格
歓迎
- 就業規則等の作成・改訂経験
- 労働組合との団体交渉における主担当経験
- 労働基準監督署の監査対応経験
- 社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
- マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収600万円〜1,200万円※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します月給制 月給￥304,400〜 基本給￥304,400〜を含む/月
- 勤務地
- 東京都日野市
- 転勤
- 当面なし。日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を 変更することがある。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30〜17:25（07時間55分／休憩60分）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間121日（弊社カレンダーに拠る）試用期間中は有給休暇の付与はございません
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。将来的に、会社は業務の都合により必要がある場合、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
- 就業場所の変更の範囲
- 日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を 変更することがある。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:22（1日前）
仕事内容
職務内容
- 従業員が働きやすい環境を整備・推進する業務を担っていただきます。
業務詳細
- 国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）
- 就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応
- 休暇・休職の管理、労働組合との折衝 など
配属
- 第1人事部 労務政策G
業務のやりがい・魅力
- 労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに直接貢献できます。また、従業員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、お客様・社会に価値提供をし続けられるよう人事的側面から変革を推進できます。
- 労働法を学びながら活用することが求められるため、自らの専門性を高めることができます。
キャリアパス
- 3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、幅広い知識を身に着けることが可能です。
この求人は、日野自動車株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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