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原価企画・原価管理【収益戦略企画】原価企画業務プロセス・ルールの見直し、施策検討導入
- 勤務地
- 東京都日野市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
原価企画推進部 収益戦略グループで、原価企画業務のプロセスやルールの構築・改善、全社最適なルール決めを推進するポジションです。過去のプロジェクトの失敗や他業界・他社を分析し、施策を検討・実践するほか、決裁ルートや基準の策定、業務プロセス全体のマニュアル作成などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 製造業での経験
- 英語：TOEIC600点レベル
求める人物像
- 周囲とコミュニケーションを図りながら、課題に対して前向きに取り組める方
- 企画を自ら立案し、実行できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 580〜870万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収580万円〜870万円※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します月給制 月給￥304,400〜 基本給￥304,400〜を含む/月
- 勤務地
- 東京都日野市
- 転勤
- ■転勤：当面なし。将来的には海外駐在可能性あり。
- 働き方
- 在宅勤務あり(利用条件あり)
- 勤務時間
- 8:30〜17:25（07時間55分／休憩60分）月の残業時間は20時間程度です。
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間121日（弊社カレンダーに拠る）試用期間中は有給休暇の付与はございません
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。将来的に、会社は業務の都合により必要がある場合、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
- 就業場所の変更の範囲
- 日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を 変更することがある。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:22（1日前）
仕事内容
採用背景
- 中長期事業計画の達成を実現するため、収益ガイドラインの策定や様々な活動を企画立案・牽引する人材が必要となっています。2024年12月に新設されたグループであり、これまでプロジェクト管理グループ内で行っていた業務を独立させ、原価企画業務のプロセスやルールをしっかり構築する体制を整えました。また、新体制の構築に伴い、両社で異なっていた原価企画のルールや採算表の表し方などを統一し、全社最適なルール決めを行う必要が生じています。さらに、プロジェクトを企画・発信・決裁する際のルールが曖昧であったため、決裁ルートや決裁基準を明確化し、標準化・定着化を図ることで、組織全体の収益向上活動を加速させていきたいと考えています。
業務内容
- 関連部署と協力しながら、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映させていただきます。また、他業界・他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践していただきます。原価企画業務のプロセスやルールを構築・改善し、全社最適なルール決めを推進していただくポジションです。
業務詳細
- 関係会社との定例会への参加（英語でのコミュニケーション）
- 強み/弱みの分析
- 新たなる原価企画プロセス、ルール（コスト比較等）の立案
- 日野社内へ浸透させるための施策検討、推進
- プロジェクトの規模に応じた決裁ルートや決裁基準の策定
- 採算表の表し方など、両社で異なっていたルールの統一化
- プロジェクト企画時のルール、決裁時のルールなど、業務プロセス全体のマニュアル作成
- 上記業務をグループ長、主幹と一緒に推進していただきます。
ポジションの魅力
- 統合という大きな変革期の中で、新しいプロセスやルールを構築するという重要ミッションを担い、社内外の多様な部署を巻き込みながら「良い品をより安く提供する」ための全社最適な企画立案と折衝力を発揮することで、日本に留まらずグローバルな舞台で幅広い知見を養い、次のキャリアへと繋がる刺激的な挑戦ができるポジションです。
配属先
- 原価企画推進部 収益戦略グループ
- 人員構成：6名（60代2名、50代2名、40代1名、派遣1名）
- 収益戦略グループは、原価企画業務プロセスやルールの構築・改善、製品別収益ロードマップの策定をミッションとしています。2024年12月に新設されたグループであり、これまでプロジェクト管理グループ内で行っていた業務を独立させました。プロジェクトを企画・発信・決裁する際のルールを明確化し、決裁ルートや決裁基準をしっかり決めることが主な役割です。また、統合に伴い、両社で異なっていた原価企画のルールや採算表の表し方などを統一し、全社最適なルール決めを行うことも重要なミッションとなっています。
教育体制
- 入社後は豊富な教育資料を用いた手厚いOJTのもと、グループ長や主幹と共に業務を進めながら約半年での独り立ちを目指し、習得後は中心メンバーとして活躍の場をグローバルに広げ、将来的にはアジア圏を中心とした海外赴任や、グループ会社間での多彩なキャリアパスへ挑戦できる環境です。
この求人は、日野自動車株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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