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顧客品質改善スペシャリスト (QMD)
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
VOCやNPSの分析結果をもとに要改善点を洗い出し、楽天モバイルの第一線組織における顧客品質改善アクションを支援・推進するポジションです。改善アクションの策定や実行、KGI／KPIの改善状況をモニタリングし、一連の活動を経営陣へ報告します。ショップ品質改善やコールセンター顧客満足度改善などに携わります。
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応募資格
歓迎
- ビジネスレベルの英語力
- 多国籍環境における業務、およびミーティングファシリテーションスキル
- 部門横断的な環境におけるプレゼンテーション／コミニュケーションスキル
- プロジェクトマネジメント、またはプログラムマネジメントスキル
- チームマネジメントスキル
- NPSなど顧客満足度調査の経験
求める人物像
- ミッションドリブンな自走できる人材
募集要項最終確認 10/7
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14-1 楽天クリムゾンハウス
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10～20時間程度／月
- 掲載日
- 2026/10/02 21:40（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/07 21:36（1日前）
仕事内容
部署・サービスについて
- 本ポジションは楽天グループ株式会社に属しながら、楽天モバイル株式会社の業務を受託していただく想定です。楽天モバイル株式会社は、革新的な技術と先進性でキャリア事業に参入し、魅力的なサービス提供に向けて挑戦を続けています。品質管理部のミッションは、楽天モバイルが提供するあらゆるサービス品質の改善を通じた顧客満足の最大化です。私たちは、会社内のVOCや顧客調査の分析にもとづき、第一線組織の改善活動の特定と実行をサポートし、顧客満足度最大化に貢献します。
募集背景
- 楽天モバイルの2000万人サブスクライバー獲得に向けて、顧客タッチポイントにおける満足度向上は喫緊の課題となっております。顧客品質改善アクションを加速、推進すべく、一線組織に対しVOCやNPSの分析結果を説明し、改善アクションの特定と実行をサポートできる、ミッションドリブンな自走できる人材を募集しています。
事業／組織フェーズの魅力
- 事業・組織としても成長フェーズであるため、改善の気運に満ちています。
裁量権や組織カルチャーの魅力
- 過去のやり方にとらわれることなく、その気があれば自分の裁量ですすめられる部分が多い組織カルチャーです。
キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
- 顧客品質改善に関する専門的知見や、他部署を巻き込んだイニシアティブ推進のスキルを磨くことができ、どのような業界業種であってもポータブルな知識スキルが身につきます。
競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力）
- 顧客タッチポイントに関して楽天グループ各事業のノウハウを取り入れることができます。
業務内容
- 顧客満足度最大化をめざして社内の改善アクションを支援・推進する業務です。
主な業務内容
- VOCやNPSを分析して、要改善点を洗い出し、説明資料を作成する
- 当該部署に対して、上記を説明し理解を同じにしたうえで、改善アクション策定を依頼
- 改善アクションの実行をモニタリング、または一緒に協働するなどサポートをおこなう
- アクションの実行状況やKGI／KPIの改善状況をモニタリング
- 上記一連の改善活動を経営陣へ報告
- 以下同様にさらなる改善を目指してPDCAを支援していく
具体的なプロジェクト事例
- ショップ品質改善
- コールセンター顧客満足度改善
組織構成
- 人数（品質管理支援室：約50名／各課に10名程度）
- 年齢層：20代から50代以上幅広く在席
- 新卒中途割合：中途入社が中心
中途入社者のバックグラウンド
- 業種は様々で、過去に課題改善や品質改善を経験していたメンバーが在席
活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例
- 顧客オペレーション品質管理室で経験を積んだのち、関与先の一線部署に異動することもあります。より大きな経営品質プロジェクトにアサインされることもあります。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 管理部 顧客サービス課長候補
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