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重点プロジェクトを企画・推進するエキスパート人材
給与
436.8〜776万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 128日
仕事内容プロダクトマネージャー
事業推進部は全社横断の重点プロジェクトや事業成長施策を企画・推進する役割を担う SaaS事業推進課・ICT事業推進課は新規事業開発、既存事業の収益改善、業務プロセス改革を推進する ITインフラ、ソフトウェア開発におけるパートナー契約窓口や契約に基づく対応、営業・技術担当者との橋渡しを行う 募集背景はグループ会社統合および事業規模拡大に伴う全社事業推進機能の強化 担当業務は経営方針に基づく重点プロジェクトの企画・推進、PM/PMO、事業KPIの設定・進捗管理・課題分析など 具体的な仕事内容はプロジェクト立ち上げ・計画策定、タスク設計、ロードマップ作成、定例会議のファシリテーションなど この仕事を通じて全社視点で事業を動かす経験、経営層・事業部門と密に関わる環境、高度なPM/PMOスキル習得が得られる 職場は若手〜中堅中心でスピード感と行動力を重視、部門横断のコミュニケーションが多くオープンで協力的 キャリアパスはプロジェクトマネージャー、事業責任者候補、経営企画・事業企画・DX推進など上流領域への展開が可能
職務内容
- 事業推進部は全社横断の重点プロジェクトや事業成長施策を企画・推進する役割を担う
- SaaS事業推進課・ICT事業推進課は新規事業開発、既存事業の収益改善、業務プロセス改革を推進する
- ITインフラ、ソフトウェア開発におけるパートナー契約窓口や契約に基づく対応、営業・技術担当者との橋渡しを行う
- 募集背景はグループ会社統合および事業規模拡大に伴う全社事業推進機能の強化
- 担当業務は経営方針に基づく重点プロジェクトの企画・推進、PM/PMO、事業KPIの設定・進捗管理・課題分析など
- 具体的な仕事内容はプロジェクト立ち上げ・計画策定、タスク設計、ロードマップ作成、定例会議のファシリテーションなど
- この仕事を通じて全社視点で事業を動かす経験、経営層・事業部門と密に関わる環境、高度なPM/PMOスキル習得が得られる
- 職場は若手〜中堅中心でスピード感と行動力を重視、部門横断のコミュニケーションが多くオープンで協力的
- キャリアパスはプロジェクトマネージャー、事業責任者候補、経営企画・事業企画・DX推進など上流領域への展開が可能
資格・スキル・経験など
- 必須要件としてITインフラ事業又はソフトウェア事業の営業・SE・企画業務、プロジェクト推進経験、業務改善・事業企画・PMOの実務経験などが挙げられる
- 歓迎要件として新規事業立ち上げ経験、KPI設計・データ分析の実務経験、経営層向け資料作成経験、PM資格(PMP/IPA PM 等)が挙げられる
- 人柄・コンピテンシーとして目的志向の推進力、周囲を巻き込むコミュニケーション力、抽象度の高い課題への自走、実行責任、オープンマインド、変化を楽しむ姿勢が求められる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 436.8〜776万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 128日
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- ITインフラ事業又はソフトウェア事業の営業・SE・企画業務
- 事業会社またはコンサルでのプロジェクト推進経験
- 業務改善、事業企画、PMOなどいずれかの実務経験
- 複数ステークホルダーとの調整能力
- 課題設定力・ロジカルシンキング
- ドキュメント作成スキル(企画書・報告資料 等)
歓迎する経験
- 新規事業立ち上げ経験
- KPI設計・データ分析の実務経験
- 経営層向け資料作成経験
- PM資格(PMP/IPA PM 等)
待遇・福利厚生
- キャリア&ライフデザインセミナー
- キャリアオンボーディング研修
- ワーク&ライフサポート勤務
- 出産育児・介護休業制度
- 短時間勤務制度(一般)
- 社内フリーエージェント制度
- 社員研修制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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